组织公正 存在于组织中被员工知觉到的公平。 组织公正理论‌主要关注员工对组织内部公平性的感知，这种公平性体现在三个方面： 分配公正程序公正人际公正 ‌分配公正‌指的是员工对所获得的报酬（即分配的结果）知觉到的公平性。员工不仅关心自己的绝对报酬，还关心自己的报酬与他人报酬比较的相对量。如果员工认为自己的报酬不公平，可能会采取一系列行动，如增加报酬要求、减少工作投入、改变比较对象，甚至采取

论文标题：TFB: Towards Comprehensive and Fair Benchmarking of Time Series Forecasting Methods 作者：Xiangfei Qiu ; Jilin Hu（胡吉林） ; Lekui Zhou ; Xingjian Wu ; Junyang Du ; Buang Zhang ; Chenjuan Guo（郭晨娟） ; Ao

出品 | 智识神工官方博客 贪污腐败、走私和非法贸易、偷税漏税、网络诈骗、生产销售假冒伪劣产品等行为是人类社会与经济系统的顽疾，这些问题造成了许多负面影响。每一起社会资源的暗箱交易都损害着公众的信任，不可追溯的不法金钱流动让受害者苦不堪言，人们期待着一个更加公平、透明、安全、高效的社会与经济系统。 在这个期盼之下，人们强化法律和执法、尽力提高透明度和公开度、完善举报制度、加强宣传教育。纵使

又到了年末，众多企业已经开始筹备一年的绩效考核，人力资源管理者犯了难：考核难量化、不透明，员工满意度难测量，胜任力模型不准确。是否该给员工涨薪？涨多少？明年又有多少岗位缺口？如何才能使人力成本科学可控？ 显然，现代化的人力资源管理，需要依托于数据实现显性化管理，建设基于人力资源管理目标与价值创造目标的决策分析，反映人力资源管理与公司发展等内在因素之间的勾稽关系，支持对企业绩效、人员总控、薪酬管理

​近日，2023一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛网络综合布线赛项成功举办。唯众创始人辜渝傧对本次比赛情况就相关问题回答了记者提问。 采访人：第一个问题，咱们这一次“2023一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛之网络综合布线赛项”报名和进入决赛为什么会有这么多队？ 辜渝傧：首先一带一路是中国国家战略，而一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛是金砖国家最高领导人会晤筹备委

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问题ID：POJ1015 中文： 描述 在遥远的国家佛罗布尼亚，嫌犯是否有罪，须由陪审团决定。陪审团是由法官从公众中挑选的。先随机挑选n个人作为陪审团的候选人，然后再从这n个人中选m人组成陪审团。选m人的办法是： 控方和辩方会根据对候选人的喜欢程度，给所有候选人打分，分值从0到20。为了公平起见，法官选出陪审团的原则是：选出的m个人，必须满足辩方总分和控方总分的差的绝对值最小。如

听说，经常使用to do 软件可以改善拖延症？今天，我就把去年年底的要做的todo评测，来测一下 ，测评以下六款to do软件： 第一款:To— Do（7分） 1.全平台同步：可以与微软的其他功能实现协同，并且会有自动提醒。 2.事项提醒和截止日期：可以设定时间点提醒自己并且这项任务添加截至日期。 3.团队协作：点击分享按钮，共享项目和对方一起完成。 4.Microsoft To-Do按