楼市有“金九银十”,职场有“金三银四”

2024-03-26 01:32

本文主要是介绍楼市有“金九银十”,职场有“金三银四”,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!

本文章出自【码同学软件测试
码同学公众号:自动化软件测试
码同学抖音号:小码哥聊软件测试

“理论联系实惠,密切联系领导,表扬和自我表扬”

大家好!我是IT老司机,码老师。今天继续给大家解读职场。

楼市有“金九银十”,职场有“金三银四”。这是大家多年经验总结出来的一个规律,多数时候是应验的。

楼市不在本次讨论范围内。单说为什么职场“金三银四”,而且是中国职场特有的现象?

中国人最重视的节日是什么?——春节!

春节,农历的正月,一般在公历的一月、二月。而不少公司的年终奖,一般也是在自然年底或者春节前后发放。

也就是说,每年二月底、三月初,该拿到的年终奖,如果有那么已经拿到了。

是时候看机会了!!

经过猎头勾兑或者熟人介绍,牛人们开始接触其他公司,开始面试。

经过几轮面试,通常是一到两周。该发offer环节了!

从面试,到跟老东家提离职,再到入职新公司,快的话差不多一个月,慢的话两个月也差不多了。

于是,三月、四月,春暖花开,草长莺飞,职位空出来了,更大规模的补充性的招聘开始了。

于是,“金三银四”就这么出来了。

很多人自然年底不愿意动,除了想安稳过个春节,更多的则是等待年终奖!!

然而,也有的职场人会遇到猎头或者HR在自然年末,比如11月、12月前来联系,问“想不想看机会”的,对吧?

这种情况,老司机真心诚意奉劝各位一句:别浪费机会!

理由无外乎如下三条:

1.了解市场行情和行情发展

老司机赤裸裸地告诉大家:职场是个用知识、能力换报酬的地方。

自己值不值钱,值多少钱,市场说了算。如果一个公司可能存在评估偏差,多谈几家,偏差就会逐渐被磨平。

在一家公司待久了,工作顺畅了,业务熟悉了,很多人多多少少会产生一种“我能力很强”的自我感知。

适当的自信没问题。但是如果公司业务单一甚至夕阳化了呢?

多面试几次,自己到底在如今的职场上处于什么水平,可以拿多少钱,平均一下总该清楚了吧?

2.持续锻炼自己的面试能力

很多职场的朋友,工作多年,开始带团队,做管理了。面试别人成了工作的一部分。

当面试官和被面试,感觉会是大相径庭的!

不信可以试试坐到对面椅子上,从我自介绍开始,再到描述自己曾经做过的项目、事情,然后再想想有什么问题可以问面试官的?

角色互换,不少人就大脑一片空白了!

免费领取 码同学软件测试 课程笔记+超多学习资料+完整视频+最新面试题,可以转发文章 + 私信「码同学666」获取资料哦

试想,真的有个好机会摆在面前,“一片空白”的大脑会带来什么结果?

所以,有好的机会,就要去面试一下。

老司机不是鼓励大家频繁跳槽,而是说要做一个“有准备的人”。

一次面试,就是一次将来自己把握改变自己命运机会的演练。

结束之后,最好自己复盘一下刚才的过程,思考哪里表现好,需要保持;哪里表现弱,下次怎么避免。

机会总是给有准备的人!

3.改变思维、提升认识水平

看似跟第一条类似,实则是一种升华!

通过面试,我们可以发现很多信息是我们没有想过、遇到过、经历过的,甚至有时候会是曾经误解的。

面试时候大可以放松心态,勇于向面试官提问,甚至讨论。

面试的英语是interview,互相的view,本来就是双向选择的过程。不如干脆同行探讨探讨。

抱着放松的心态去面试,接住这次机会。修正自己的认知,获得别人思路中的闪光点,何乐而不为?

说到这里,老司机必须提醒各位朋友,看机会需要留神几点:

  1. 有些职位是有明确的职业要求和薪酬范围的,不到要求、超出范围,这就不是抓机会而是浪费时间了;

  2. 不是职业方向内的公司,不谈不去!

  3. 口碑差的公司,老板负面消息多的公司,谨慎去“当兄弟”!

  4. 高度竞品公司,谨慎考虑!

至于为什么年底的面试机会更要抓住?老司机给各位简单分析一下:

  1. 自然年底放出来的,绝对是特着急的机会!对方急,你放松,想想谁的赢面大?

  2. 3、4月份,确实大量机会出来了,但是竞争也激烈!上万人中脱颖而出容易?还是数百人中出人头地简单?

  3. 年终奖虽然很诱人,但是如果算下来新机会几个月的增幅就可以超过年终奖,简单的加减法大家都懂的!

说了半天都是自然年底,那么聪明的,能举一反三的朋友们,是不是可以多考虑一下农历年底?季度末?半年末?

车到站了,各位看官、乘客请依次下车。

下次再继续给各位解读职场!

笔者跟大家分享一个福利!扫码回复【csdn码哥群】入软件测试自学交流群,可免费听技术讲座+领学习资料+视频课免费看
在这里插入图片描述
作者:码同学软件测试
本文著作权归作者所有,任何形式的转载都请联系作者获得授权并注明出处。

这篇关于楼市有“金九银十”,职场有“金三银四”的文章就介绍到这儿,希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助!



http://www.chinasem.cn/article/846891

相关文章

写给大数据开发:你真的“慢“了吗?揭秘技术与职场的平衡艺术

你是否曾经在深夜里,面对着一个棘手的数据处理问题,感到无比沮丧?或者在一次重要的项目汇报中,突然语塞,无法清晰地表达你的技术方案?作为一名大数据开发者,这些场景可能再熟悉不过。但别担心,因为你并不孤单。让我们一起探讨如何在这个瞬息万变的行业中,既磨练技术利刃,又培养职场软实力。 目录 技术与时间的赛跑1. 长远视角的重要性2. 复利效应在技能学习中的应用 跨界思维:数据结构教我们的职场智

金九银十,自动化测试面试题精选【美团二面】

面试一般分为技术面和hr面,形式的话很少有群面,少部分企业可能会有一个交叉面,不过总的来说,技术面基本就是考察你的专业技术水平的,hr面的话主要是看这个人的综合素质以及家庭情况符不符合公司要求,一般来讲,技术的话只要通过了技术面hr面基本上是没有问题(也有少数企业hr面会刷很多人) 我们主要来说技术面,技术面的话主要是考察专业技术知识和水平,下面是我们整理好的自动化测试岗的面试题。 1.如

我写过的关于成长/面试/职场进阶的文章

点击上方蓝色字体,选择“设为星标” 回复”资源“获取更多资源 如果我说,程序员是这个时代最好的职业之一。估计有一堆人要来喷我。 但是,你静下心来想想。实际上这个职业才是当下最享受时代红利的职业。所以除了坚持学习,刻意练习,加强自身技能和护城河还需要在红利期迅速积累软实力。 在写技术文章的这近两年时间里,我一直坚信的一个理念是,技术能力的提升只有一个途径:无他,唯手熟尔。 而且极少数的人会一直从

职场关系课:团队坚决不能留的四种人(背叛者、搅局者、吸血鬼、吃白食者)

文章目录 引言I 团队坚决不能留的四种人背叛者搅局者吸血鬼吃白食者 II 和下属解约,追求的目标 引言 作为领导,不论好坏一视同仁是假公平,勤奋忠诚的员工们会很委屈,剔除害群之马,才是对好员工最大的尊重。 如果发现员工有背叛或者搅局的恶习,不要耽搁,你要赶紧解约。发现谁有吸血或者吃白食的兆头,你提示一次,最多两次已经足够。如果不改,那他就是禀性难移,也要趁早遣散。 过多的批评、

职场关系课:职场上的基本原则(安全原则、进步原则、收益原则、逃生舱原则)

文章目录 引言安全原则进步原则收益原则逃生舱原则 引言 职场上的王者,身体里都应该有三个灵魂: 一个文臣,谨小慎微,考虑风险; 一个武将,积极努力,谋求胜利; 一个商人,精打细算,心中有数。 安全原则 工作安全:保住自己的工作和位置信用安全:保住个人的信用,如果领导看到了你的信用受损,你和领导的关系可能会持续恶化。人身安全:有的时候你会遇到偏执的人,要及时和

4所适合职场人读的海外在线硕士院校,真的靠谱!

不用参加硕士研究生统考、不用出国、线上上网课就能读全球排名前列院校的硕士研究生。 这让很多想自我提升,但是因为工作繁忙没时间准备国内硕士联考、也没时间出国留学,以及一些毕业多年,应试能力下降、多次联考不过的职场人士有些蠢蠢欲动。 但是这个领域实在过于陌生,很多同学不了解、也没有靠谱的了解渠道,看到各种世界排名靠前院校的海外硕士的招生信息,心动过后也只能继续观望。 不出国门、免考试,就能获取海

职场关系课:辞退下属的行动指南

引言 开人是给团队治病的过程,把病灶祛除,团队才会健康起来。刁难、羞辱、扣钱、不办手续都是蠢办法。为了和不合适的人分手而付出一些经济上的代价,值得。 步骤一:摸清被解约者的底细。 即使你是老板,或者在私企,这一步也很有必要。一个有过硬关系的人无法被简单裁掉,你可能需要和你的领导沟通这件事,让他帮你一起想办法。 步骤二:联系相关部门 确认这个人的用人成本和补偿金,这跟他的服务年限有关。

从《Puss in Boots》看职场生存之道

1.          角色 在《Puss inBoots》中,共有4个主要角色:  HR:OldMiller直接上司:Master of Puss in Boots,即The Youngest Son ofthe Old Miller;员工:Puss inBoots老板:TheKing 2.          故事梗概 The Old Miller年事已高、体弱多病,自知时日不多

行业寒冬下的职场生态:卷与痛的交响曲

在2024年的初春,当万物复苏的季节理应带来希望与机遇之时,职场却笼罩在一片前所未有的“寒冬”之中。经济的波动、技术的快速迭代以及市场需求的微妙变化,共同编织了一幅复杂而严峻的行业图景。工作岗位的数量锐减,质量下滑,使得每一位打工人都感受到了前所未有的压力与焦虑。然而,在这股“卷”的洪流之下,企业端却也面临着高端人才短缺与低端人才过剩的双重困境,以及业务需求难以满足的尴尬现状。

三大秘籍笑傲IT职场

最新调查数据显示,05年大学毕业生的就业率出现滑坡,最低工资水平竟然跌破800。与此相对的却是许多IT人的工资水准不断翻番,从3000元到6000元再到万元高薪,短短时期就能顺利实现别人要花费几十年才能达到的目标。IT行业作为处于就业金字塔的顶端行业,一直是众多年轻人的职业梦想。那么,对于怀抱高薪理想的年轻人来说,如何实现他们的IT梦想呢?   秘诀一:认清IT的职业价值   通常人们一提到IT