跟领导关系再近，也不要招惹这3种人，背后使绊子，后果很严重

职场如江湖，领导跟你关系越近，你越要保持低调，小心其他同事眼红嫉妒，背后给你使绊子、拆台子。领导对你好，这是优势，可以多获得培养、资源和提升的机会，如果你再营造良好的人际关系，将助你如虎添翼、水到渠成。营造人际关系中，要特别注意不要招惹或得罪这三种人，他们都有一种“黑暗料理”般的能量，让你吃不了兜着走，后果难测。

【一】领导身边的“红人”。

领导身边的“红人”，不一定是有能力的人，更多的是善于拍马溜须、阿谀奉承的小人，他们“得宠”后，天然产生一种心理优势，好像“万千宠爱于一身”，不喜欢别人“雨露均沾”。

你由于能力强、业绩好，领导开始欣赏你，你一定要警惕领导身边的那几个“红人”。你受到领导青睐，他们心里就像打翻了醋坛子，感觉你要抢他们碗里肉一样，会无缘无故地仇恨你。

你千万不要认为你和“红人”不一样，你是靠能力出位的，如果对“红人”表现出“得意”神态，那就是刺激他们，公然向他们“宣战”。他们联合起来，在领导身边说你的坏话，你可能真的迟不了兜着走。

所以，你对领导身边的“红人”一定要敬而远之，绝对不要“争风吃醋”。他们在场的时候，跟领导打交道，保持一种公事公办的姿态，让他们松懈紧张的眼神，见到他们微微一笑，既不要巴结，也不鄙视，正常对待即可。

【三】心眼小的“杠精”。

就像每个班级里总有胖子一样，每个单位都有杠精。有的杠精是钻牛角尖，就事论事，不记仇。有的杠精，既钻牛角尖，还心眼小，容易记仇。如果跟你杠上，在“事情”上杠到底，在“记仇”上也杠到底，沾上了就是一堆麻烦。

领导比较欣赏你、重用你，你要特别回避那种爱记仇的“杠精”，一定躲得远远的，千万不要跟他们正面交锋，没有必要耗费太多的精力，影响你开展工作。

这种“杠精”专门喜欢找事，特别喜欢找领导欣赏的员工的麻烦，因为他们觉得你有挑战性。你千万不要招惹“杠精”，遇到“杠精”主动惹事，你绝对不要跟他“理论”，否则让他越杠越勇，找到快感，你就要倒霉了。你的无心之举，都会得罪他们，他们会记在心底，耿耿于怀，不知道什么时候给你背后捅刀子、拆台子。

【三】同事里的“老资格”。

每个单位里，总有几个愤愤不平的“老资格”，由于种种原因，没有被提拔到领导岗位，心理是极度不平衡的。这种“老资格”，虽然不是领导，但往往摆出“二当家”的姿态，领导有时候也让他们三分，毕竟他们知道的事情太多，当场撕破脸皮，谁都不好收场。

如果你得到领导欣赏重用，春风得意马蹄疾，要特别防范这类“老资格”。他们不能成事，但容易败事，如果你“春风满面”，让他们看着不爽，他们轻者“好为人师”，要给讲讲人生道理，重者直接给你拆台，毫不手软。

“老资格”见不得年轻同事太风光。所以，你要对他们保持“尊敬不亲近”的距离，表面上要尊重有加，客客气气，千万不要流露出任何“瞧不起的神情”。

有位“老资格”敦敦教导一位青年才俊怎么“做人做事”，这位青年才俊听烦了，就怼了一句“你们自己这么做，怎么没有得到提拔？”当时就把“老资格”惹毛了，几位老资格反正也提拔无望了，把所有精力都集中用在“斗”青年才俊身上，搞得他苦恼不堪。