职场如江湖，领导跟你关系越近，你越要保持低调，小心其他同事眼红嫉妒，背后给你使绊子、拆台子。领导对你好，这是优势，可以多获得培养、资源和提升的机会，如果你再营造良好的人际关系，将助你如虎添翼、水到渠成。营造人际关系中，要特别注意不要招惹或得罪这三种人，他们都有一种“黑暗料理”般的能量，让你吃不了兜着走，后果难测。 【一】领导身边的“红人”。 领导身边的“红人”，不一定是有能力的人，更多的是善于拍

目录 一、十进制整数转二进制、八进制、十六进制 二、二进制转十进制、八进制、十六进制 三、十进制、八进制、十六进制转二进制 四、二进制小数与十进制小数 一、十进制整数转二进制、八进制、十六进制 首先是一张 十进制转二进制 的计算过程图，简直精品： 之前得记清楚运算规则： 除2取余, 逆序余数 但是有了这张图就不用记了 ： 直接把 算式得到的余数列 顺势扳倒 就是结果了

世界500强最需要的13种人 1、尽职尽责的牧羊犬 2、团结合作的蚂蚁 3、目标远大的鸿雁 4、脚踏实地的大象 5、善解人意的海豚 6、适应环境的变色龙 7、目光锐利的老鹰 8、忍辱负重的骆驼 9、严格守时的公鸡 10、感恩图报的山羊 11、机智应变的猴子 12、勇于创新的猩猩 13、勇敢挑战的狮子

职场中每个人都希望自己能够给领导留下一个好印象，但是可能因为自己某些方面不太注意，反倒弄巧成拙，导致领导的冷落，挑刺，甚至边缘化。 很多人工作几年甚至是十几年了，都还没有掌握与领导相处的技巧。而那些被领导冷落的人，通常有下面这5个特质。 1、自我为中心，不服从领导 干什么事情都优先考虑自己的感受，自己认为该怎么样，就按照这个样子来办事。好揽功劳，自觉了不起，缺了自己都不行！捅了娄子就退缩甩锅

1 上来就谈钱的不要 　　面试刚开始就提钱会让面试官觉得很反感，不是不让问，而是问薪水要讲究时机。 2 纠缠不休的不要 　　公司招人都有一定的流程，通知也是有程序和实践，很多面试官是不欢迎来电来访，你纠缠不休只能BYEBYE了。 3 交流有问题不要 　　面试时坑坑巴巴，回答问题声音低得象蚊子，几句都答不到点上，沟通能力实在有限，就算知识再扎实也不要。 4 面试不