本文主要是介绍“骑驴找马”被上司发现了，怎么办？，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
想跳槽，是该‘裸辞’还是‘骑驴找马’？”根据前程无忧论坛（ bbs.51job.com）的调查数据显示，有近70%的受访者认为跳槽时应选择“骑驴找马”，而根据前程无忧（ www.51job.com）发布的“2012年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果却显示，在最近一年内有跳槽经历的受访者中，仅有35%的受访者真正选择了“骑驴找马”。职场人为何想法理性，行为冲动呢？根据前程无忧（ www.51job.com）的调查数据显示，职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”，又得小心翼翼，生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛，被上司发现你的跳槽动机，这该怎么办呢？员工这样说：
淡定哥：平常心对待，当作啥事都没发生，一如往常地上班找工作！
网友“骑猪过马路”：如果员工在“骑驴找马”时被上司发现，员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司，用不着像局外人一样地唱高调。
网友“hyh97267”：当然是找到好工作再辞职，没什么可顾虑的，现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。
知趣哥：既然都被发现了，还是早点走吧，省得被人“穿小鞋”！
网友“幸福糖糖”：一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职，省得领导给你“穿小鞋”！前提是你已经决定好要离开这家公司。
网友“红妆”：我就被上司发现“骑驴找马”了，人事部的经理找我谈话，最终的结果就是公司对我的态度有所改变，而且开始招新人接替我，所以我想要快点辞职走人。
上司这样说：
腹黑君：因人而异，在乎的人挽留，不在乎的人随他去吧！
网友“碧粉C己”：找合适的机会，聊起这个话题，看看她对公司的看法，说说自己对这些看法的理解！当然，一般没那么容易套出话，那么适当的时候就把自己的怀疑说出来，看她怎么反应！以上的情况，是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以，走之无碍，那就让她自生自灭吧！
仁爱君：沟通中了解辞职原因并给出建议
网友“不是公主”：我会与之沟通，确认是公司原因还是他个人原因，分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后，我们依然是朋友。
网友“碧落黄泉”：找他心平气和地谈一次，问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下，如果是上司不能解决的，给出建议，祝他前路顺风；如果是上司能力范围内能解决的事，可以尽可能挽回，并对自己管理工作进行改进。要知道，招人成本很可能大于留人成本。
前程无忧职场专家建议：
职场人在“骑驴找马”前可以先分析自身职业情况，是否真的非跳槽不可？列出自己的跳槽原因，是否能说服自己？判断自己是否该跳槽可参考《8个征兆说明你应该跳槽了》（原文地址： http://arts.51job.com/arts/05/396810.html）。
如果确定自己要跳槽，事先就需要做好各种准备：
1．虽然你选择了“骑驴找马”这种保险的跳槽方式，但是你还是要检查一下自己是否存够了“裸辞”的本钱（详情参考《你存够了“裸辞”的本钱了吗？》 http://arts.51job.com/arts/05/390156.html）。万一你的老板看出你想跳槽，就开始给你“穿小鞋”，或者找借口辞掉你，那么你也得做好走人的准备。
2．“骑驴找马”被上司发现，个人可以主动找合适的机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划，可以向上司求教或者寻求帮助。如果非跳不可，可以和上司一起制定合理的工作和面试的安排。如果上司极力挽留，不妨重新审视自己跳槽的必要性。
3．你在“骑驴找马”的时候，千万不能怠慢现有的工作，“马”没有找到，还请善待“驴”，别到最后“丢驴失马”，弄得自己两手空空。
最后，“骑驴找马”时的七大难题，供你参考：《破解“骑驴找马”时的七大难题》（原文地址： http://arts.51job.com/arts/05/390732.html）
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