题目   思路 话不多说，直接上代码  代码  /*AcWing 285. 没有上司的舞会-XMUOJ提瓦特庆典策划--JinlongW-2024/05/26 */#include <bits/stdc++.h>using namespace std;const int N=7000;int st[N];//标记是否有父亲结点int happy[N];int d

领导者之所以能成为领导者，一定是有过人之处的。但过人之外，领导也是个普通人。 前几天参加聚会，朋友们聊到上司，一片吐槽声。抠门、变态、不近人情、擅长甩锅，是最高频的四个词汇。 见我一直没参与讨论，旁边的小A调侃，毕竟你现在是创业公司老板了，是不是听着特别刺耳?我笑笑没说话。并非立场问题，或许是聚焦点不同。 创业前，我曾有10年工作经历，遇过5任上司。他们性格不同，作风各异，却与如上词汇

想跳槽，是该‘裸辞’还是‘骑驴找马’？”根据前程无忧论坛（ bbs.51job.com）的调查数据显示，有近70%的受访者认为跳槽时应选择“骑驴找马”，而根据前程无忧（ www.51job.com）发布的“2012年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果却显示，在最近一年内有跳槽经历的受访者中，仅有35%的受访者真正选择了“骑驴找马”。职场人为何想法理性，行为冲动呢？根据前程无忧（ www.51

题目大意： 题目链接：https://www.luogu.org/problemnew/show/P1352 给出一棵带点权的树，若选择一个点，那么不能选择这个点的父节点。求最大点权和。 思路： 很经典的一道树形DP题目。当然DFS也应该可以过。 设 f [ i ] [ 0 / 1 ] f[i][0/1] f[i][0/1]表示选择或不选择第 i i i个结点的最大点权和。那么我们如果选

1、遇到问题事不关己 　　工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大 能力 处理好。 　　2、凡事三缄其口 　　面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的 信息 。 　　3、总是墨守陈规，没有创新 　　只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断

老是因为活不好被上司欺凌？     在上司面前很没面子？     在上司面前硬不起来？      是时候分享一个可以快速将字符串转换为可执行代码的项目给你了 - YACEP !     不过，这不是一篇专门对YACEP 做详细介绍的随笔，想知道更详细的的YACEP 细节，请去GitHub上观摩。 //这特么都啥离奇思路？？？     这篇随笔的核心是介绍一下YACEP所用到的一些技术，工具

向上司、决策者贡献自己好的建议与计划，是我们每个人应尽的职责。然而，我们在献计献策的时候，往往会遇到不受重视、不被采纳的苦恼。尤其是当一个经过自己潜心研究、周密思考，确信是一个非常合理、非常优秀的建议和计划被上司断然拒绝的时候，我们的苦恼会更剧烈。 碰到这种“进而不纳”的情况，人们往往抱怨上司，说：“能遇上一个知人善用、从谏如流的上司就好了。”这几乎成了所有属下一种传统的、固定的思维模式。他们之中

如果希望被自己的上司关注和重视，第一反应：要为上司分忧而不单是分劳工作中，下属所承担和负责的工作，其实都是为了实现上司的绩效和职责。职场中，我们首先是为上司工作，这是一个基本规则；所以，在工作中是为上司分劳，还是分忧，结果就会完全不一样。不可否认，每天所关注的、操办的，其实最多的都是为上司分劳的事儿。例如：　　每天，都在忙着手头的工作，感觉筋疲力尽；　　上司交代的工作，我们能够很快完成并提交成果；