年底了，看企业是如何花式裁员的？这个裁员新招数，真让人大跌眼镜

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越是到年底，发现企业越焦虑，员工跟着也是心慌焦虑。这几天互联网圈里的新闻也是层出不穷。难道是年底了，年终总结的报表呈上来一看：真丑。营收下降，企业亏损导致呢？

我在昨天的时候，还在思考一个问题，就是感觉社会对创业者和企业家的容忍度是不是还是很低？所以，昨天就写下了如下一段感慨的话：

最近看到好多公司裁员，好多公司到了濒临倒闭的边缘，有的公司开始实行 996，感觉这个社会对于创业者，对于企业家的容忍度还是很低的。

看到《燃点》上的那些创业者，比如：老罗，很多人都嘲笑他的梦想，嘲笑他的情怀，再比如戴威，都嘲笑他的桀骜不驯，说他们这不行，那不行。但是，他们的存在就没有为社会做贡献么？他们公司存在的这些年里，不知道解决了多少人的就业问题！

而另外一些在裁员的公司，外界看到他们裁员，都是批评之声，他们企业，他们企业高管想裁员么？他们就不想公司发展壮大么？他们也想，不管是所谓的裁员，企业结构优化调整，还是末位淘汰，都是没有办法的办法，企业得存活，经济又不景气！赔钱养员工么？

一边是嘲笑创业者，企业家，一边是又不让他们裁员，感觉社会对他们的要求好高！

十个创业者中有九个失败的，他们在梦想起航的时候，有人嗤之以鼻，嘲笑他们的理想，在失败的时候，又被冠以败寇的名声，遭到冷嘲热讽，树倒猴孙散！

如果企业裁员，不按照法律赔偿，我们可以骂，我们可以拿起法律维护自己的权益，因为那是我们当员工的权利！即使老板，公司没钱，砸锅卖铁也应该还，那是作为企业的责任！

但是，除此之余，我们应该对他们多一些尊重和理解，他们的存在，创业的价值，多数还是利大于弊，在为社会做贡献，经济不景气，责任不在于他们。

然后，今天看到这么一条新闻，其实又让我引起了反思，反思我昨天的那段话，可能我是站在我是创业者的角度去想的，像是在诉说着创业的不易和艰辛，在为企业的一些行为找理由。

引起我反思的新闻是什么呢？

近日，有认证为便利蜂员工在脉脉上反映，便利蜂正在裁员，hr 让员工主动离职，不离职的以违纪为由，强制开除。有员工表示，便利蜂年底已经裁了一批应届生了，没有补偿，近期又要裁社招的，也不给补偿。

另据便利蜂员工在社交平台爆料，为了防止劳动者报团，此次裁员是小规模、多批次的分批裁员。“第一批是应届生被裁 30%；第二批是社招末尾淘汰，且没有赔偿；第三波是社招答辩没过为由裁一波；第四波是文化考核，再裁一波。这些都不给赔偿。”

对此，便利蜂方面回应称，“是正常年末绩效考核，有些员工绩效没达标。”

而有网友爆出便利蜂裁员的新招竟然是：组织总部 1-3 级的员工进行数学考试，考试不及格就开除。

如果爆料的内容属实，企业也是这么想的话，那么这个裁员的新招数，真的是让人有些大跌眼镜。

让我反思的点就是：昨天我感慨创业者的不易，但是今天的这条新闻让我感慨，为什么创业者这么不易，而在这个社会中即使做出了很大的个贡献，容忍度还这么低呢？

可能就是：企业在遇到困难的时候，在面对所谓的结构优化调整，末尾淘汰，乃至裁员的时候，不是特别真诚。净出一些新的招数，想逃避企业该有的裁员赔偿的责任，用一些所谓的下三滥的招数，不想给员工做出赔偿，想一点钱不花的把员工裁掉。

可能这就是企业，创业者，即使再不容易，也很难获得社会更高的容忍度的原因。其实，如果企业遇到困难，确实到了裁员的地步，完全可以坦诚相待，如果企业确实没有能力支付三个月的赔偿，可以坐下来跟员工协商，至少赔付一部分，剩余的等企业盈利了，好转了，再补回来，或者采取别的员工可以接受的方法，给员工一些补偿方案。我感觉有些员工是可以理解的。（PS：可能作为一个小白创业者，这个想法在企业家前辈面前，有点异想天开）

这几天在知乎上，在头条上抄的比较热的两个新闻一个是有赞在年会上宣布 966 ，真的是把年会开成了“会”，还有一个是有东方的年会视频《释放自我》，尤其是那句：“干活的累死累活，到头来干不过写 PPT ”。

有赞的员工在知乎匿名爆料：

有人说有赞把年会开成了“鸿门宴”，也有人说这是变相逼着员工主动辞职，这样可以不用做赔偿。但是具体到底怎么回事，为什么要实行 996，只有开年会的那些高管知道，具体我不做评价。

还有就是新东方年会上《释放自我》的那个歌曲，是改编自《沙漠骆驼》，在抖音、微博、B 站火了起来，歌词的吐槽尺度大到直接向老板开炮，直指新东方管理体系的要害，里面的歌词在俞敏洪看来可以说是良药苦苦。歌词里一句 “干活的累死累活，到头来干不过写 PPT 的”，让不少人开玩笑说 “表演完估计直接被开除”。

当然了，俞敏洪作为一个企业家还是敢于直面问题的，在微博上说：给表演这首歌曲的员工 12 万元的奖励。当然，网上也有阴谋论的说法，说这首歌就是高层授权的，引起大家的舆论之后，好借势进行企业的改革，乃至裁员，让员工没有话说。当然，这是网上的阴谋论说法，不可信，希望这不是领导层的暗度陈仓。

给我的感觉就是，这首歌真的是唱出了大多数底层员工的心声，歌词可以说直指大公司病：用户不满、管理低效、管理层腐败。

最后，我想说：员工有员工的不易，企业家有企业家的难处，创业者有创业者的辛酸，生活在这个社会中都是艰难前行，勇敢面对的。让我们「多一点真诚，少一点套路」，可能世界就会更美好，就不会有那么多的抱怨，负面信息。可能企业家，创业者更加能受到社会的尊重，员工的体谅和理解。员工也能有更多的感激，而不是抱怨。

PS:最后的总结，可能是我作为小白创业者的一些天真想法，谨慎理解。另外，新年真的有可能是旧气象，依旧不好过啊！

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