本文主要是介绍职场中不懂拒绝的人,越辛苦越不被人待见,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
职场老好人,相信大家都见识过。实际上,很多职场新人,都具有职场老好人的潜质:无论内心的真实意愿如何,不懂职场规则的他们,往往更容易去满足别人的要求,以求自保。
我有一个大学同学,就是这样的人。性格本来就比较温柔、内向的她,大学里面担任班级里的生活委员,可以说是任劳任怨,也得到了同学们的点赞。
到了职场上,她依旧把这样的风格带到工作中,每天勤勤恳恳工作,老同事们要她干啥她就干啥,一点也不提反对意见。
也因此,工作了两三年之后,她还是跟刚入职的时候一样,天天有干不完的活儿,因为她不仅要忙自己的事,还得时不时帮同个组的张三李四干点额外的活儿(当然了不收钱)。
要说这样的人看起来人畜无害,还挺热心的,应该在职场上混得不会太差。可现实是,我这同学一直都在干非常基层的活儿,人缘虽说是挺好的,可升职加薪啥的各种好事儿一律没她份儿。
我后来跟她分析了一下,她才终于明白:都是太老好人惹的祸。
为什么这么说呢?因为老好人虽然给别人做了不少人情,可职场上不是一个光靠人情就能顺风顺水发展的地方,尤其对她这样没背景没资源的小白,人情顶多能让她不受欺负,同事之间相处愉快,别的反倒处处是坏处。
1.首先,老好人的代价就是,占用了她非常多的时间。
为了满足大家的要求,她常常要花费不少时间去完成。这样一来,她的休息和学习时间减少了,用于自我提升的时间也少了,自然能力上的进步比较慢。
2.其次,老好人并非真的是她真实的想法,她只是不但内心还是有很多怨气的。
3.最后,老好人的存在,对领导来说是尴尬的。而想要摆脱职场老好人,其实说难也不难,关键点就在于“守住界限”。
最怕你不知道彼此之间的界限在哪里,等别人越界了你还不知道。同事之间互助是好事,但前提是自己要真的有时间、有意愿去帮,否则这做得不情不愿的,对谁都没有好处。
对方见你不拒绝,还以为你是很乐意做这样的事儿,自然下一次还来找你。一旦他们知道了你的真实界限,看到了你的态度,自然没有人敢随随便便剥削你。
还是那句话,做好人是不错的事,但不要是因为自己不懂得说不的结果。
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