从加班到零工经济 无间歇工作的代价

2024-01-12 03:20

本文主要是介绍从加班到零工经济 无间歇工作的代价,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!

简评: 事故频发,压力山大,还引起身体各种不适。但真正的问题在于,很多人根本承受不了压力。

根据国际劳工组织最新统计,全球有超过 4 亿员工每周工作 49 小时及以上,在全球近 18 亿就业人口当中,这个比例不小。

即使是埃隆·马斯克( Elon Musk),近日接受《纽约时报》采访谈到自己 47 岁生日只能在工厂里熬通宵时,也颇为感慨:“没朋友,什么都没有。” 与平时每周工作 120 小时的日子没什么区别。

对于他的粉丝而言,这就是他成为硅谷当代神话的代价。

根据国际劳工组织的统计,全球有超过 4 亿员工每周工作 49 小时及以上

然而,当疲惫的表情成了一种荣誉勋章,这其实开了一个危险的头。

每天加班、周末加班,已经成了硅谷创业的标配,并且蔓延到世界各地。问题在于,这种「加班」文化可能需要付出更大的代价才能完成工作。大量证据表明,加班会降低工作效率,让你感觉很不健康(事实也是如此),还更容易患上各种疾病。

然而,从医务人员到「零工经济」员工再到自由职业者,上百万员工却无法站出来表示反对。为什么会这样?对于我们这些周六晚上不得不加班的人,能做什么呢?

▎加班带来的损伤

工作过劳的人很累,因此更容易发生事故,但证明这一点却很困难。

也许因为危险的工作需要花更多的时间,或者单纯是工作时间长的人暴露在风险中的时间也长,就算不加班也这样。不过一项调查分析了美国 13 年来的职业记录,发现与「不用加班的工作」相比,需要加班的员工受伤害率高了 61%。”

这项具体研究并未明说疲劳是风险提升的主要原因,但有充分的证据表明可能就是这么一回事。

比如,如果你早上 8 点醒来,到凌晨 1 点都还没睡,那你的身体表现,可能比 73 公斤的男人喝了 2 听 355 毫升的啤酒(血液中含 0.05% 的酒精浓度)要糟糕得多。没错,加班时的你就像醉了一样。

2016 年的一项研究发现,比起其他人,随叫随到者的皮质醇水平在早晨升得比较快。

如果你到凌晨 5 点还没有睡,那给身体带来的伤害和 0.1% 的血液酒精浓度差不多。而世界上绝大多数国家,血液酒精浓度超过 0.08%,就是酒驾了。

所以,熬夜会让你的身体表现(比如反应速度或协调性)受到损伤,就像酒驾一样。你都醉得开不了车,还能安全、有效地工作吗?也许在电脑前打打字并不危险,但如果是手工或者体力劳动,或是需要精神高度集中的工作,就得好好斟酌了。

▎算法「鞭策」

然而,很多人却摆脱不了这个恶性循环,他们需要加班加点来维持生计。这些人受困于激励员工超时工作的系统,或因公司客户在其他时区则不得不在夜间工作。

比如,东南亚和非洲的「零工经济」员工,就是个典型例子。美国、英国或者欧洲其他国家的公司、商人在自由职业平台上雇佣这些人写代码、编辑博客、建设网站,或是管理社交媒体等等。

近来,牛津互联网研究所的伍德(Alex J Wood)负责的一些研究表明:为这些劳动者分配工作的算法,直接导致了持续过劳。

基本上,你在这些平台上的排名越靠前,受雇可能性就越高。但若要得到好评,就得包容客户的一切要求,很难有协商争取利益的空间。伍德在受访时表示,「他们随时候命,只要客户需要,马上开工。如果客户的截止日期很近,他们也只能接受,否则就要收到差评。」

如果这些人不在排行榜最前面,那压力就会更大。一些人会用极低的价格来吸引零工活计,迫使他们为了一点点钱而用更长时间工作。此外,很多人还要做大量的无偿劳动来经营自我,比如设置个人资料、在平台上竞标、学习新技能让自己的简历更好看等。这些加起来,就让日常工作变得又长、又令人精疲力尽。

正如伍德研究中一位受访者所说 —— 我这么穷,有人要给我钱,那为什么一天不花个 18 小时干活呢?”

**零工经济的很多领域似乎都出现了这种过劳模式。**美国有报道称:一些网约车公司的司机为了充分利用车费上涨的机会,每天驾驶时间达到 20 小时。在英国,在议会调查后,Uber 将司机持续使用网约车服务的时间限制为 10 小时。

美国一项对 13 年以来职业记录的研究发现 与不用加班的工作相比,需要加班的工作,其员工受伤害率高了 61%。

伍德的研究并没有表明实际上有多少打零工者要长时间工作。他还澄清说,在欧洲、英国和美国,自由职业者专业技能多,议价能力强,情况就乐观得多。而在南半球,有迹象表明这种过劳恶性循环正在愈演愈烈。伍德团队采访的劳动者中,超过一半的人表示他们必须高速工作,60% 的人说期限很紧,22% 的人曾因工作而身感疼痛。

▎永远「随叫随到」

一离开办公室就算今日工作结束的时代,早已一去不复返。下班后检查和回答工作信息似乎无法避免。

来自柏林 SRH 应用技术大学(SRH Hochschule)的研究员塔瓦斯(Ian Towers)在他的学术论文中提出,移动技术提升了人们的期望 —— 管理人员和同事都希望员工随时都能工作。

然而「随叫随到」与准时上下班是两码事,我们的身体对这两种情况的反应截然不同:早晨随叫随到者的皮质醇(人体应付压力的激素,因此也称为压力荷尔蒙)水平比不需随叫随到的员工升得要快,即使他们可能一直到晚上都没工作可做。

这种压力荷尔蒙一般在人们刚睡醒时达到峰值,然后慢慢减少。但日常压力会让周期紊乱:比如你预计今天会很紧张,那激素就会上升(研究人员觉得打零工就是这样),如果你长期压力都很大,这个激素就会一直偏高;如果在长期压力后你开始经历「倦怠综合症」,那这个激素就升不上去了。

结果是,**「随叫随到」的人发现越来越难「从心理上区分工作和非工作」,很难做自己真正想做的事 —— 研究人员称之为「控制能力」。**换句话说,员工并不觉得「随叫随到」的时间真的是自己的,他们的压力也会相应上升。

▎该怎么办?

即使你是马斯克,一口气工作好几天也并不明智。他不健康的工作习惯是投资者们并不乐见的新闻。

马斯克接受《纽约时报》采访后,因为怀疑马斯克心理状态不佳,特斯拉的股价迅速下跌了 8.8%。这个新闻应该能作为一个警示。

对于绝大多数弱势的自由职业者,关键问题在于,他们大概没机会结束长时工作导致效率减弱的恶性循环。正如伍德所言,潜在问题是「客户能影响打零工者未来的收入」,而这些人却没有讨价还价的本钱。

这些雇佣平台很难改变这一点,毕竟这种商业模式每年能带来数十亿美元的收益。那么如果你碰巧在网上雇佣一名自由职业者,最好多给对方一些时间:这样的话,他们不仅能把工作做得更好,还会有一个更好的生活。


原文链接: What happens when we work non-stop
推荐阅读: 新数字鸿沟:不会用键盘的年轻人

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http://www.chinasem.cn/article/596651

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