“过年了，最怕亲戚问工资！”

昨晚，在天津工作的朋友发消息跟我说：“这边疫情严重，可能我今年不能回去过年了。”

我本想安慰她几句，但没想到她又说：“但一想到不用被亲戚问工资，也挺好的。”我无奈地笑了。

确实，一年下来钱没挣多少，“辛酸史”倒是上演了不少：被上司的数落，给客户赔笑，遭同事甩锅等等。累得像条狗，就想在家留个体面，但这唯一的一片“净土”也被亲戚的一句“你工资多少？”给打破。问谁谁不难受呢？

常言道：“人争一口气树活一张皮。”没有人愿意被别人瞧不起，对于职场人而言，“钱”途等于前途，工资越多，自我肯定越高，内心的尊严才立得稳。

前几天，朋友出差来我这边，顺便一起吃了饭。我出于关心，问了他一句：“你们公司福利怎么样啊，到手工资多少？”

没想到，朋友没好气地回了我一句：“没你的多。”我愣了一会儿，才反应过来自己问的太唐突了。朋友也立刻察觉到了自己语气不好，赶紧和我道歉解释。

原来，这两年他所在的公司运营不乐观，尽管各部门都忙成一锅粥，但经营状况就是不见好转，对接的客户半途中跑路，领导没少责骂他，手下好几个人都离职了。如今正处在“叫天天不应，叫地地不灵”的窘境。

听完，我更后悔提出了那个不经大脑的问题，不但没给人安慰，还揭人伤疤。

曾看到这样一个问题：为什么人们忌讳被问工资？

评论区中有个高赞回答：“问了工资，你们两个人必有一个不爽。”

确实，虽说职业没有高低贵贱之分，但工资有高低之说。若工资说高了，怕戳到对方痛处，自讨没趣；若工资说低了，怕自己尴尬，反而“自取其辱”。

自古以来，只见升职加薪者摆庆功宴，不见无功失意者大设宴席。

职场就是“理想很丰满，现实很骨感”的真实写照，工资的高低反映一个人能力的强弱，甚至反映了地位的高低，没有人会主动示弱，也没人愿意被瞧不起。所以，在工资上沉默不言，成为了职场人最常用的掩饰方式。

但不管平时在人前掩饰得有多好，朋友圈伪装得多优越，一问工资和存款，势必戳到职场人的痛处，原形毕露。因为在社会上混得好不好，工资就是最直观的体现。

上学时最害怕比成绩，上班时最害怕被问工资，职场人背后的辛酸，都隐藏在工资条上。我们不是不愿意谈工资，只是我们不想袒露辛酸和不堪。

电影《当幸福来敲门》中，男主人公克里斯·加德纳为了在经济萧条之时获得一份工作，一边推销他的产品，一边寻找高端客户，还要一边照顾他的孩子。

最艰难之时，他只能带着孩子在狭小的洗手间里过夜。生活很难，工作很苦，他哭过，但不敢放弃这份工作。

有人说：“工作不如意，若自己没有底气离开，迎接挑战和忍耐就是最佳的选择。”

职场快节奏、高密度的工作方式，使得我们不得不承受高压工作。经常听到有人抱怨：“工作太辛苦了，不想上班。”而第二天还是会拖着疲惫的身体去工作，随后一直在“抱怨—上班—抱怨—上班”中循环。

正如一句话所言：“每天叫醒我的不是梦想，而是钱。”

职场上，不是每个人都能做着喜欢的工作，也不是所有人都有运气碰到“贵人”。大部分的职场人都在做着不喜欢的工作，努力地忍着、熬着、扛着，不敢轻易离开。

对职场人而言，钱不仅意味着消费自由，很多时候它更意味着生活，有了生活，才有尊严和底气，才有了选择权和话语权。

有时候，多挣钱不是贪财，也不是俗气，而是为了自己能够被看见，被尊重，为的是什么情况下都能挺直腰杆，不用低声下气，也不用忍气吞声

1、提高自我价值，换取高薪的砝码

谈到职业规划，很多人都只清楚自己的工作目的是升职加薪，却缺乏详细的规划。

若业务垫底、工作效率低下、没有升职加薪的机会，就简单地归因于同事太强、工作太难或者老板故意刁难，甚至埋怨时运不佳。

然而，这种简单向外归因的思维，并不能改变实况，客观情况往往脱离于自身的掌控范围中，于己无益，于事无补，不仅浪费时间，更放弃了自我提升的机会。

其实，职业规划就是规划自己，把关注点聚焦于自身，培养自身的能力，把精力用在自我赋能上，淬炼自身的能力，提升职场稀缺性，以稀缺换取价值。

正所谓“磨刀不误砍柴工”，花时间提升自身的价值，成为职场的稀有人才，高薪的橄榄枝自会向你抛出。

2、事业上有野心，把握高价值领域

心理学迪安•斯曼特研究发现，野心是人类行为的推动力，人类通过拥有野心，可以有力量攫取更多的资源。

身在职场，如逆水行舟，谁能够逆流而上，谁就能获取更多的资源。因此，职场人不可缺少野心，更不能佛系躺平亦或是做“思想上的巨人，行动上的矮子”。

但想要获取高薪资，光有本领和野心不够，还需要找对平台，正所谓“猪站在风口上都能飞起来”，平台的价值量越高，单位时间内的增值更快。

工作领域如何，决定了你职业生涯的高度和格局，领域的价值高，发展机会多，未来开拓的可能性越多。

3、深挖能力，不求多，但求精

范晔在《后汉书·马融传》写道：“贾君精而不博，郑君博而不精；既精既博，吾何加焉。”意思是广博的学识值得称颂，但这个社会不仅需要学识广博之人，更需要知识精深的专业人才。

职场上亦是如此，日常工作的流水任务，普通员工可以做，但遇到工作中的“疑难杂症”，就得需要专业的人才来处理。

一看就会的技能并不值钱，唯有拥有一项拔尖的技能，提炼出自己的核心竞争力，让他人望之莫及的学习力，缩短职业“代谢周期”，不断叠加职业价值指数，才能换来赞赏的眼光，拥有薪资议价权。

职场上，不怕暂时的职场低谷，就怕短暂的职场高光。

与其沉浸在“见不得人的工资”消极情绪中，不如敞开胸怀，将新的一年作为新的起点，不因过去固定自身的价值，敢于用实力去创造华丽转身的时刻！

留言说说，你害怕过年被问工资吗？