你是不是也成了，自己曾经鄙视的那个，职场老油条？

上周一个同事说，工作多年，感觉成了自己曾经鄙视的那个老油条了，他问我，在公司做事，有没有什么“为人处世”的秘诀，在这里分享四点个人的想法。

画外音：自己不一定做到了，正朝着这个方向努力。

第一，待人以真诚。

（1）真诚对老板，能做的竭尽全力，有风险的真诚提醒；

（2）真诚对同事，主动配合和支持，不下绊子；

（3）真诚对下属，帮助下属解决问题，帮助下属成长和提高；

第二，说话有技巧。

（1）不制造流言，不散播流言，造谣中伤他人是公司最反感的事情；

（2）不在背后说leader坏话，对不认可的政策，应该在制定过程中提出不同意见，一旦达成决议，需要拥护和执行；

（3）鼓励什么，就大范围表扬做的好的同事；做的不对的，小范围及时指出并给出建议；

画外音：俗话说，毁掉一个人最好的方法，就是纵容他的缺点，我一直非常感激指出我不足的leader。如果你也有幸遇到这样的leader，请珍惜。

第三，胸怀和态度决定高度。

（1）接受调动，拥护变化和改革，机会往往在变化之中；

（2）保持积极乐观的精神状态，如果倚老卖老，混吃混喝，离走人就不远啦；

（3）跳出自己的舒适区，主动承担责任，干“脏活累活”的人，leader一定看得到；

第四，认真积极，永远不会错。

（1）对待新同事热情和友善，说不定哪一天ta就是你的leader；

（2）认真干活，而不是忙着形成派系；

（3）找解决方案，而不是一味强调事情的困难；

老油条可能总是说：“有事情？现在忙，一会你找我吧”。

不妨改为：“有事情？现在忙，一会我找你吧”。

画外音：主动的同事，大家都喜欢。

老油条可能总是说：“这个方案有xxoo问题1，2，3，4”。

不妨改为：“有方案1，2，3，4可以解决问题xxoo”。

画外音：理论上，方案总比困难多。

不建议总把“我们以前xxoo”挂在嘴边。公司不是招我们来告诉ta，公司有多差，代码有多烂，制度有多不合理，项目有多糟糕的。把情况变得更好，不正是我们的价值么？

共勉。

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调研：

有没有把“我们以前xxoo”挂在嘴边？