本文主要是介绍团队那些事~一句话PUA你，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
-
精神打压，不断的否定和打压(让你无条件服从、变相裁员 +企图让你自己走人)
不会以工作的角度去看待问题，而是会上升到态度、人品、能力等方面对员工进行批判：
“你的能力太低了，连最简单的任务都完不成。”
“你做的事情和外包有什么区别”
“这个方案不行，重新改”、“你的效率太低了，看看别人”等等，以此来降低员工的自尊，经过一番“调教”之后，最后获得员工的无条件服从。
比如“你这个脑子长着干嘛的？这么简单的事都干不好？”、“你到底还想不想干？不想干滚蛋，真是没用！”、“拿着公司的钱是让你来做事的，不是让你来玩的！”
- 压榨和剥削
打着“看重你”、“培养你”的名头来进行剥削你，比如会要求你24小时随时待命，半夜时间还给你安排工作或询问工作上面的事
- 画饼
你现在多做一点，学的就多一点，成长的就比同期新人快，领导就能看到你，未来成长空间就不一样……
到点不要只想着走，多想想今天工作完成了多少，有没有总结经验，能不能帮同事分担。
工作就是帮助你成长的，要注重过程，不要计较回报。
现在学到的东西以后肯定都有用，不要觉得上班就是为了挣钱!年轻人不要太安逸，不然老了会后悔。
- 亲情牌
我是把你当我自己孩子才说的，你要是我孩子，我肯定让她去……
别急，我也在这里加班陪你们。
- 鼓励
有个……工作，你试着做一下吧，看看你最近学的怎么样，不会没关系，你先按照你的想法试着做，做完了我给你看看，我们一起改，这样你以后就会做了……
- 制造危机感和焦虑感
擅长制造焦虑从而让你不敢轻易离职，会给你讲现在外面的工作能难找，同行里面都开始大量裁员了，公司很多人想进都进不来。以此来凸显公司的稳定和安全
这篇关于团队那些事~一句话PUA你的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
