比大龄单身更可怕的是大龄测试,失业or转行?

2023-11-11 17:59

本文主要是介绍比大龄单身更可怕的是大龄测试,失业or转行?,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!

人说“三十而立”,可对于测试来说是“三十而秃”,除了日常秃头,而立之年的测试们的开始焦虑自己的职业未来。

自2019年华为传出“清理35岁以上员工”以来,各企业关于“劝退 35 岁以上员工”、“招聘限 35 岁以下”的传闻此起彼伏,在无数传言和事实下,人人自危。

35岁的职场焦虑,没有一个测试可以躲过。

 

35岁“职业焦虑”出现原因

客观原因

1、因为年龄因素、家庭因素,无法全身心投入到工作,性价比急剧下降;

2、长江后浪推前浪,大批廉价新手涌入,偏偏他们还拥有最新技术,老测试们只能靠边站了。

自身原因

为什么35岁会成为测试人的一道坎,当然还得从自身找原因;吾当三省吾身。

1、为什么我的性价比下降了呢

2、老板为什么请我?

3、是否我是不可替代的呢?

也许看到这些问题,你会冒出各种答案,但最终,所有内容都会回归到“不可替代性”。

因为你的可替代性高,就会变得可有可无。反之,因为你不可替代性高,所以老板要高薪留住你。

归根到底,提高自己的不可替代性才是最重要的。否则,一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你,那么你就面临可能失业的危险了。

测试人的出路,敢问路在何方?

如今测试原来越多,应该怎么规划自己的职业道路呢?高龄测试的出路在哪里呢?

一张图道尽程序猿们的出路:

 

车到山前必有路,三界之外无量天,出路一直都在那里,关键看你自己怎么选择。

作为一个测试行业吃瓜人员,结合公司大佬的情况和我的调查发现,就测试行业而言,有这几个方向可以选择。

1成为技术大拿

多年经验,知识广度和深度都有,从汇编到Java、Python,你样样精通。对系统的优化有独到见解,对设计模式如数家珍,你还有完备的工具箱和自己的专用类库。

这是测试员加强版,技术大拿,解决普通测试员所不能解决的问题,放到任何一个公司都是稀缺人才。

2成为行业专家

摸爬滚打多年,能做到对公司的行业知识、业务流程和细节都了如指掌,这时候,你就不止是一个测试员了,而是一个既懂技术,又懂业务的行业专家了。

3朝管理方向发展

测试的进阶方向很清晰,测试组长→测试主管→测试经理→测试总监。当你磨炼出来过硬的技术能力,又有统筹管理协调能力,那么就能轻松胜任测试管理岗了。

年龄不是坎,实力才是

细细捋下来,测试的职业规划其实很清晰,那么为什么会有那么多测试在35岁这个黄金年龄依旧面临就业压力呢?

除了年龄/家庭因素和社会因素,很大一部分原因还是在自身。

年龄的增长从来不是就业困难的关键,年龄增长和技术水平增长不成正比才是。

Java 之父:James Gosling,62岁高龄跳槽加盟亚马逊负责AWS 物联网(IoT)相关方面的开发,此外,据说AWS 工程师团队平均年龄大概在 45 岁左右。

Python之父 :Guido van Rossum,今年61岁,2005年加入Google,2012年加入 Dropbox 。网传当年他去Google应聘的时候,简历就写了三个词「I wrote Python」。(不得不服~)

微信创始人:张小龙,今年48岁,2011 年,张小龙带着仅有 13 人的团队,仅用了一个月的时间就让微信上线。如今微信家喻户晓,估值8000亿。张小龙开发微信的时候,他已经40多岁了。
 

据统计,国外的绝大部分资深的程序员和测试员,平均年纪都在45岁以上。

 

看了这些你还认为为测试大龄而焦灼吗,困境里挣扎的从来都是菜鸟测试,不管大龄不大龄。

这是一个既残酷又公平的社会,残酷在于原地踏步的人迟早会被社会抛弃,公平在于不管年轻年老都要靠实力说话。

测试们的35岁职场焦虑,要让自己跨过这道坎,核心还是要让自己的价值能持续升级。

最后:

这些资料,对于想转行做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库,这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程,希望也能帮助到你!凡事要趁早,特别是技术行业,一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助……

这篇关于比大龄单身更可怕的是大龄测试,失业or转行?的文章就介绍到这儿,希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助!



http://www.chinasem.cn/article/391857

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