在就业的过程中，面试是比较重要的一个环节，大多数人都会被面试筛选出去，而还有少部分人通过面试之后，公司会给这些新员工安排试用期，用来检测新员工是否合适留在公司工作，如果试用期过后能够正常工作的话，那么就可以成为公司的正式员工了。
一般说来，程序员这样的技术行业只要通过试用期，就表明员工在技术层面达到了入职的标准，可以正常开展工作了，可是想要转正需要获得上级的认可，需要的却不仅仅是技术！
近日就有网友发帖抱怨：公司有个程序员快转正了，决定权在自己的手上，说实话他技术是挺厉害的，但是做人不咋地，说话带脏字，而且还不尊重老员工，公司集体活动也以各种理由拒绝参加，中午还影响别人休息，这样的人应该给他转正吗？
有网友认为，这样的人不应该留，技术厉害的人有很多，不缺他一个！而且团队建设最怕的就是这种人，一个人不去带动一个小团体不去，之后大家都不去，团队人心就散了。况且技术是可以通过锻炼来提升的，可是人品却很难提高！
还有网切看得真切：大家都是出来工作的，难道还要像在学校那样叫学长好？既然别人有什么地方做的不合适，为什么不提醒一下他？到现在转正的时候再出来说他的缺点，卡着不让他转正！难道这种做法就没有错误吗？
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