51JOB上海地区java招聘职位分析（二）

本文主要是介绍51JOB上海地区java招聘职位分析（二），希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

前段时间发表了51JOB上海地区java招聘职位分析引起了大家的共鸣，其中有赞成的，也有反对的，也有消极的，也有人提出了比较很好的见解，总之无论是什么笔者都欢迎各位朋友提出宝贵的意见，笔者一定会认真阅读大家的留言。

但是我想，在我们争论，谩骂之后问题总是要解决的。各位朋友，特别是已经毕业或者即将毕业的朋友工作还是要找的。有人说51JOB上面的招牌企业是骗人的，有人说这些招聘信息有问题，但是无论怎么样，我们很多人都通过51JOB等招聘网站找到了工作，笔者本人以及笔者周围的很多人所有的工作都是通过51JOB找到的，因此笔者个人认为通过51JOB等招聘网站上大多数的信息还是准确的，虽然不排除有很多杂音。笔者个人觉得51JOB等招聘网站上面的企业信息基本分析以下类型

1、真正需要用人并且是奔着招人的目的在51JOB上面发布招聘广告信息的。这类企业的目的就是招聘到合适的人，是大家最欢迎的
2、一些猎头公司或者中介公司受用人单位的委托在51job上面招人。这类企业的目的是帮助别人招人，单也是在会提供工作岗位的，虽然有些可能会收点钱，但是好歹也是会提供面试机会的
3、一些刚成立的公司为了能露个脸，扩大一下知名度，也会发布一些招聘信息，但年笔者的自己开公司的时候也做过这样的事情，希望大家能够谅解。
4、这类公司可能是一些培训机构等，目的吗应该是招生。
5、这类招聘信息专门是为了收集大家的信息，我们经常会收到一些莫名的电话，但是这些电话会推荐的服务确实是我们需要的，比如笔者由此刚换装了新空调，就有电话上门推销空调节能设备的。所以大家如果接到什么课程推销电话不要纳闷别人是怎么知道的。

笔者分析了招聘网站上的5类信息，不是了肯定或者否定谁。笔者是想说明既然这些招聘网站上面不完全都是虚假信息，那么这条经济便捷的招聘方式（招聘会都是要门票的啊）我们就要利用好。至于如何利用，笔者认为可以这样尝试。

第一、我们要自我定位，我们处于什么位置，是毕业生，培训学校的学生还是有了相关的工作经历。我们只要先了解自己并熟悉自己的长处和短处，这样在可以扬长避短。比如，如果是应届毕业生，就要不要在自己的简历上面写多少周期只有一个月的项目经验，还写上自己参与了需求设计，程序设计，程序开发等工作，那等于是此地无银三百两。不写到吧，写了反而让面试官反感。至于如果真的在学校做过项目的就如实的把项目写上，当然“图书管理系统”之类的项目除外。重点写出自己在项目中所从事的工作，对自己能胜任企业岗位提供的帮助。我想如果真正参加过项目的以自己切身体会写出的项目介绍，面试官一看便知道，大家千万不要挑战面试官的智商，他们在圈里面摸爬滚打了这么多年，这点还看不出。

第二、笔者认为要仔细分析一下自身所处的位置有哪些岗位是可以争取的。我们还是先看上篇的那副图片

以应届毕业生为例，我们从上图可以看出。应届毕业生可以争取的岗位除了读生，应届毕业生外，其实一年以上工作经验的岗位也可以争取一下。个别优先的可以争取一下二年以上的。我这么说，肯定会引来议论纷纷，议论的焦点肯定是在毕业生如何争取工作年限要求“一年以上”的岗位。其实我们可以分析一下，工作要求一年以上的岗位无非有这样几个来源1、招聘单位根据自生要求觉得这个岗位需要一年以上。2、去年参加该岗位的人几年离职了，离职的人去竞争更高级别的岗位。3、去年该岗位的人，离职去从事其他行当去了（这绝对存在，笔者又很多朋友就转行了）。因此我们觉得这些岗位毕业生是可以争取的，请注意我说的是争取，要争取就要有争取的资本，这个资本怎么来，功夫在平时啊！平时谁流的汗多，谁做的“功课”多，这个时候机会就多。

第三、笔者觉得我们要了解一下我们的竞争对手。“知己知彼，百战不殆”，我们了解我们自己，我们了解的我们的目标，同时我们还要了解自己的竞争对手。说道这里，笔者真的不想说了，因为这太残酷了，很多人特别是学生朋友在大家在学校是同学，是兄弟，平时兄弟有难可以两肋插刀。但是这个时候，我们要竞争，这个竞争不是面对面，是在一个大的环境中。但是这又避免不了，有谁愿意放弃自己的工作机会让位别人？现实有时候很残酷，但是生活都是要继续的。我们还是已经毕业生为例，第二点中我没么讲到毕业生有三种类型的工作可以去争取。首先是给在读学生提供的岗位，这个岗位毕业生有优势，因为我们毕业了，我们可以全天的在公司，但是这里岗位多数一些培训机构在招生，或者在套取信息，价值不高。其次，提供给毕业生的，这里岗位竞争非常激烈，僧多粥少啊。这个岗位只能拼能力了，甚至还需要一点点机会。最后就是岗位最多但是也是最有难度的，提供给“一年工作经验的”，这个岗位有一个比较让毕业生头疼的要求，“工作经验”。注意是“工作经验”不是“培训经验”。在现行中国的大环境下，学生想要取得实际的工作经验有相当的难度，企业又那么迷信工作经验而不愿意培养人这也有点误入歧途（个人观点）。但是现实就是这样，既然无法改变环境，那就改变自己吧！对于已经毕业的同学，要争取想尽一切办法找个能做事情的地方，我想这样说，许多目前正在找工作的朋友肯定会吗我啦。“你站着说话不腰疼，我投了几百封简历连个面试机会也没有”。是啊，对这点笔者知道，但是以笔者的能力确实也无能为例（顶多笔者单位如需要找新人，笔者建议人事部找点毕业生过来培训一下），但是抱怨，谩骂，解决不了问题。因为抱怨发泄之后面对打一个问题是，工作还是要继续找地！反正都是要找，那就继续啊，现在信息这么发达，各种SNS网站这么没多，都是可以利用的资源啊。大家平时利用网络不要光为了玩和看花边新闻，网络其实有很多好处的。至于目前正在校学习的还没有毕业的朋友，我想可以考虑考虑了该做点什么了吧！花前月下的柔情，网游的刺激，这些都是短暂的！

说到这里，可能笔者已经招来很多骂声和抱怨声了。笔者不想引起很多争论，与其争论还不如多看几本书，多看写几行代码。说道目前招聘市场的供求关系笔者想起刚参加工作时的一个故事：当时公司有一个同事由此说道跟我们说：“他的小孩一点都不怕他”，我们问小孩怕谁，他说“怕他妈”，有好事者又问“小孩他妈怕谁”，同事立即回答“当然怕我啦”，此刻一个哥们说做了总结“老大，你编了7年程序，这么在设计家庭程序的时候留了bug，一个死循环啊”，众人爆笑！由此想到目前的招聘市场，企业认为毕业生没有经验什么都不会从而不愿意招，毕业生认为企业不给机会当然没有办法学东西了。这又似乎是一个死循环。但是我觉得这个循环是一个

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