35岁测试工程师现状：面对生活、房贷车贷的压力，真的不敢谈什么追求...

本文主要是介绍35岁测试工程师现状：面对生活、房贷车贷的压力，真的不敢谈什么追求...，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

高龄测试员现状

我有位在深圳工作的测试员朋友分享了他的工作经历，他今年35岁，前不久被公司辞退，面对家庭，房贷，车贷的压力，让他的生活都是一片灰，离职后最让测试员感到痛心是在面试多家公司以后都被面试官所拒绝。

其中最主要原因就是因为测试员的年龄过大，由于他已经有了家庭小孩，而且马上到了上学的年龄，老婆全职在家带娃，家里的全部收入和支出都费用都需要他来承担，长时间找不到工作，让这位测试员的压力也是变得越来越大。

在这里插入图片描述

为什么造成这一现状？

第一、老员工工资比较高

其实在职场中，工作并不是领导不愿意提拔老员工，而是因为老员工的工资确实高得离谱，这是公司领导难以承受的，所以在提拔员工时，有些领导他们甚至会注重那些新员工，并不愿意去看重老员工的能力，毕竟老员工的收入就占了公司用工成本的很大一部分，有些公司老板会隔三差五的劝退老员工，让老员工在职场中没有办法有更稳定的工作状态。

第二、老员工能力难以得到提升

在公司里工作，其实35岁以上的老员工都不愿意再去学习，因为他们想要通过过往的能力和经验在公司里执行任务，而且当他们发现凭借自己的能力可以去解决问题，那么就没有必要再去参加培训班去学习，提升自己的综合能力，所以这些老员工是不可能通过领导考核的，相反那些新员工敢想敢拼，而且敢于学习，最后在职场中才能够得到领导的特别照顾。

第三、新员工容易管理

大家在职场中都不希望被领导套路，可是领导也是迫不得已，毕竟在管理员工的时候，有些老员工肆意妄为，总是跟领导顶嘴，那么领导自然就愿意去管理那些刚进入公司不久的新员工和大学生，一方面是因为这些大学生很听话，他们在执行任务的时候非常的稳定和踏实，另外一方面是因为那些35岁以上的老员工，在职场中有一定的地位和威望。

如果领导和这些老员工发生争执，那么彼此之间就很难化解，所以领导在管理员工的时候，其实也会通过一些比较轻松的方式在公司里才能管理得如鱼得水。

解决办法

第一、体现自身价值

很多人陷入了一个误区，价值和价钱这个是2个概念，你要努力让老板看到你身上的价值。更重要你要让老板知道你给公司带来的那部分价值除了你，谁也不能创造出来，独一性，才是让你立于不败之处！

第二、提升自身能力

1. 多读Bug

如果你和一个团队的软件测试工程师一起工作，那么请阅读他们每天发的Bug，特别是那些针对你的测试部分的Bug 。你可以从别人如何找到Bug中学到很多东西。提高自己的观察力。

2. 多读代码

找到你测试的那部分功能的代码。虽然写代码并不是你的事，但是读那些代码常常会帮助你找到潜在的边际情况和软件缺陷。多学习一项技能，多一次晋升的机会。

3. 参加软件功能的设计

在软代码编写之前，在仍有可能有大的设计变更的时候，积极参加软件的计划阶段，这会帮助你了解正被考虑的折衷和权衡。了解的深了才能看的更远。

4 .设计你的测试

无论是寻找边界值，运用组合技术，画图表，或创建测试模型，把你的想法放进你的测试设计中总是有用的。在试探性测试的时候，有意识地去交替你的测试计划和产品学习。不断尝试找到更好的方法。

5. 和别人合作测试你负责的部分

和有不同专长的人一起测试你的功能模块，一起讨论测试的点子并且征询他们的反馈意见。交流经验，共同进步。

6. 学习你测试的软件

即使你只是测试一个软件中的很小一部分，成为其它新功能和整个软件的专家都会帮助你成为一个更好的测试工程师。经验是一点一点积累的。

7. 培养和开发人员的良好关系

测试工作有时候是对抗性的，以致很容易使有些与你共事的人在做决定时忽略你的意见。与修复Bug的开发人员建立坚实的关系对了解最新进展和促成Bug的修复会有裨益。良好的沟通能力是解决问题的前提。

8. 扩大你的领域和人际网络

成功的人都有一个的坚实可信的交际圈。他们可以从中得到他们需要的专业知识和建议。不断在你的公司内部和外部结交新朋友并发展专业领域的联系。朋友圈是很重要的！

9. 寻找良师或榜样

我和许多出色的测试工程师一起工作过，并且从他们那里学到了很多东西。为了提高你的测试技能，你应该寻找“顾问”与他们见面或者榜样向他们效仿。三人行，必有我师焉！

10. 保持自省

测试工程师善于发现软件的缺陷。如果把这种敏锐运用到自己身上，我们一定能更有效的发现自身的不足之处。吾日三省吾身

11. 不断学习

不管是“软技能”，比如公开演讲，或者编程语言，亦或新的测试技术，成功的软件测试工程师总是会从繁忙中抽出时间来坚持学习。

12. 爱你所做的事，并把它做好

如果你不能承担放弃当前工作的代价，那么就学着去热爱它。测试人员有时会变得嫉世愤俗，尤其是在困难的发布周期中。享受工作并且不满足于仅仅完成计划内目标的人才会成为优秀的测试工程师。

总结：

这只是一个学习的大致方向，还是得靠自己自觉地去学习，跟踪技术变化，工作中做好技术积累，构建个人核心竞争力。

在繁忙的工作中，持之以恒、不断学习和进步是一件艰巨的任务，需要坚强的毅力和坚定的决心。行动起来，保持上进心，你就能得到你想要的。

最后给大家分享一份测试笔记，这份笔记已经帮助过我很多，相信也能帮助到你！

基本涵盖了软件测试的全部核心技术点：测试理论，Linux 基础，MySQL 基础，Web 测试，接口测试，App 测试，管理工具，Selenium 相关，性能测试，计算机网络，组成原理，数据结构与算法，逻辑题，人力资源，技术脑图等等…质量非常高！！！应对技术面试绰绰有余！

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第一部分：测试理论（测试基础+需求分析+测试模型+测试计划+测试策略+测试案例等等）
第二部分：Linux（ Linux基础+Linux练习题）
第三部分：MySQL（基础知识+查询练习+万年学生表经典面试题汇总+数据库企业真题）
第四部分：Web测试
第五部分：API测试
第六部分：App测试
第七部分：管理工具
第八部分：Python基础（Python基础+编程题+集合+函数+Python特性等等）
第九部分：Selenium相关
第十部分：性能测试
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第十二部分：计算机网络
第十三部分：组成原理
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