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• 五险两金 指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称
  养老保险（为退休后的生活保障）；
  失业保险（为暂时失业的员工提供保障）；
  医疗保险（保障生病就医）；
  生育保险（生了孩子报销）；
  工伤保险（工作期间受到享受赔偿）；
  住房公积金（帮助购买房子）；
  企业年金（企业补充养老金计划）。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”

住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

住房公积金自存入住房公积金账户之日起，按照国家规定的利率计息。

我国的住房公积金实行低利率政策，当年归集的按结息日挂牌公告的活期存款利率计算，结息后转入上年结转户；

上年结转的按结息日挂牌公告的3个月定期整存整取存款利率计息。结息日为每年的6月30日。

住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。

月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

五险一金的办理：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

2019年吉林市五险一金交多少钱？五险一金缴费金额=缴费基数*缴费比例社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的60%--300%为缴纳基数，
比如城镇非私营单位就业人员平均工资数是1000元，
缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准。公积金缴费基数另行规定。按省人社厅《关于城镇职工基本养老保险缴费有关问题的通知》（吉人社办字［2016］41号）文件规定：
2018年，
我市应以上上年度在岗职工月平均工资的110%的300%、60%为标准，申报单位职工缴纳养老保险费基数的上、下限。
参保职工养老保险缴费基数上限为14582.70元/月，下限为2916.54元/月。-----2019年吉林市五险一金最低标准交多少钱养老保险按照2916.54元做为最低缴费基数;医疗保险按照2968.70元做为最低缴费基数;失业保险按照2916.54元做为最低缴费基数;工伤保险按照2968.70元做为最低缴费基数;生育保险按照2968.70元做为最低缴费基数;公积金按照1780元做为最低缴费基数。养老保险最低缴费金额：单位：2916.54×20%=583.31;个人：2916.54×8%=233.32医疗保险最低缴费金额：单位：2968.70×7%=178.12;个人：2968.70×2%=59.37失业保险最低缴费金额：单位：2916.54×0.7%=20.42;个人：2916.54×0.3%=8.75工伤保险最低缴费金额：单位：2968.70×0.2%=17.81;个人：不用交生育保险最低缴费金额：单位：2968.70×0.7%=14.84;个人：不用交大病保险最低缴费金额：企业：4.00;个人：4.00残保金最低缴费金额：企业;：不用交;个人：不用交住房公积金最低缴费金额：单位：3145.25×7%=252;个人：3145.25×7%=252个人五险一金最低缴费金额=233.32+59.37+8.75+8.33+252=557.44单位五险一金最低缴费金=583.31+178.12+20.42+17.81+14.84+4.00+252=1070.50