本文主要是介绍管理类联考——逻辑——知识篇——论证推理——六、焦点——haimian,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
焦点
考点分析
年度 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
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题量 | 1 | 1 |
题型特征
焦点题型的题干通常是两方分别陈述自己的观点,问题要求确定争论的焦点。论战焦点是论战双方的火力点,也就是论战双方的真正分歧和对抗所在。
典型问法
- 在以下哪个问题上,甲和乙最可能有不同意见?
- 以下哪项最为恰当地概括了上述争论的问题?
- 以下哪项最为确切地概括了甲与乙争论的焦点?
思路点拨
论战焦点必须具备以下三点:
- 与双方观点具有相关性,与论战双方所陈述的观点不相关的论断不是论战焦点;
- 题干双方对这一问题都有自己明确的观点;
- 双方观点必须是对立的。所以,论战双方都表示同意的看法不是焦点。
模型技巧
分为论点分歧和论据分歧。
论点争论模型
- 使用说明
论点争论模型是争论焦点题的主要模型,当题干双方的论点存在明显分歧时,就可以套用此模型。 - 技巧说明
(1)差异性原则。
争论焦点题解题的核心原则就是差异性原则,也就是正确答案必须是争论双方持有不同观点的话题。
(2)论点优先原则。
绝大多数情况下,争论的焦点都是论点。因此,一方面,我们要优先观察论点是否有分歧;另一方面,若论点和论据等都存在分歧,我们也优先选择论点。
【特征】甲:论据X → 论点Y。乙:论据Z → Y不成立。
【分析】此时争论双方明显在论点处存在分歧,故此时争论的焦点就是Y是否成立。
论证争论模型
- 使用说明
若双方在论点处没有争议,而在论据或者隐含假设处存在分歧,则可套用此类模型。 - 技巧说明
(1)论据争论。
【特征】甲:论据 X → 论点 Y。乙:论据 Z → X 不成立。
【分析】乙并未反驳甲的论点,而是反驳甲的论据 X,故双分争论的焦点是 X 是否成立。
(2)隐含假设争论。
【特征】甲:论据 X + 隐含假设 Z → 论点Y。乙:论据L → Z 不成立。
【分析】乙并未反驳甲的论点,而是反驳甲的隐含假设Z,故双方争论的焦点是 Z 是否成立。
技标准争论模型
- 使用说明
若双方对评价某一事物的标准不同,则可套用此类模型。 - 技巧说明
【特征】甲:评价A的标准是B。乙:评价A的标准是C。
【分析】二者对评价A的标准有不同的意见,故二者争论的焦点是评价A的标准是B还是C。
解题原则
争论焦点题的四大解题原则:
- 差异原则
争论的焦点必须是二者观点不同的地方,即有差异的地方。 - 双方表态原则
争论的焦点必须是双方均明确表态的地方。如果一方对一个观点表态,另外一方对此观点没有表态,则不是争论的焦点。 - 论点优先原则
论据服务于论点,所以当反方质疑对方论据时,往往是为了说明对方论点不成立,这时争论的焦点一般是双方的论点不同。在双方论点相同时,质疑对方论据,争论的焦点才是论据。 - 举例部分无焦点原则
使用例证法或者举反例时,例子一般不是争论的焦点。
应试技巧
评价题
主要是针对题干的结论和论证过程进行评价,考查考生对于基本论证关系的理解,此类试题属于考试中的难题,一般会涉及1~2道题,学有余力和希望考满分的同学可适当掌握。
考试时有如下题型:
(1)直接评价题。解题时可参考假设的思路,选项涉及“是否”能够使得题干论证关系成立。
(2)对话焦点题。解题思路:①找到二者的态度,明确支持和反对的内容和对象;②分析二者的论证结构,把握究竟是假设有分歧,还是结论有分歧。
(3)推理漏洞题。解题思路:①违背了形式逻辑推理的规则;②强加了因果关系;③犯了相关逻辑谬误。
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