换上新身份，有了归属感！山东港口青岛港202名农民工成为合同制员工

“前年买房、去年生女、今年转制，我一个没有学历的农村娃扎根海港，成了安丘老家谈论的热门话题。”谈到成为山东港口青岛港的合同制员工，轮胎吊司机林龙龙话语中带着自豪和满足。为进一步激发调动农民工的积极性和主动性，鼓励他们扎根青岛服务港口，山东港口青岛港从所属单位选拔优秀农民工陆续签署劳动用工合同，其他201名来自省内外的农民工，和林龙龙一样，从农民工摇身一变成了合同制员工。

青岛港

人物来青十三年成了合同制

尹继德

23日，山东港口青岛港实华公司储运一队运行三班班长尹继德，带着满满热情上班了，一路想着孩子已经上了幼儿园，自己也成了合同制员工，越发觉得生活有奔头，脸上不自觉露出笑容。2007年，尹继德从临沂老家来到青岛，13年里，尹继德始终对工作充满热情，知道自己文化水平低、学东西慢，就借书回家看，就连卧室也挂上了库区的工艺流程图……凭着扎扎实实的努力，尹继德得到了公司的充分认可，工作第三年便担任班组班长，还获得“优秀农民工”“先进生产者”等称号，要说还有什么遗憾，那就是一直没能成为港口的正式员工。

今年，山东港口青岛港集团开展创建“四强”基层队活动，出台21条激励政策，其中一条就是“农民工转合同制”，尹继德在公司以总评分第二名的成绩顺利转正。经济上得实惠、身份上得认同、情感上有归属、生活上有盼头，集团激励政策让职工多年来的期盼一举实现。“港口真是把好事办到了我们心坎上！”

感受签下的是幸福更是动力

丁兆信

“8月20日下了夜班，看到公示栏里自己的名字，无比激动，十年的愿望终于实现了。在合同上签下名字，是一份莫大的幸福，更是一份责任与动力，以后一定倍加珍惜岗位，尽最大努力做好工作。”来自山东港口青岛港大港分公司装卸大队的丁兆信说。丁兆信2010年从沂南老家来到青岛港，刚到作业现场什么也不会，在师傅的精心指导和帮助下，很快掌握了装卸作业的全套技能。

2015年8月，队里调整班组，由于精明能干，深得大家信任，队领导又安排他担任了铜精矿、氧化铝做包专业班班长，在他的带领下，曾连续20余次创出单班单头铜精矿、氧化铝做包2500吨-3300吨生产高效，成为铜精矿、氧化铝做包最高纪录保持者，连续四年被评为优秀农民工、集团先进工作者等荣誉称号。在丁兆信看来，成为合同制员工，让他们真正感受到了港口带来的归属感、成就感。“感觉人生又迎来了一个新阶段。”谈到从农民工到合同制员工的转变，李蓬勃高兴地说。

李蓬勃

影响身份被认同个个干劲十足

刚刚转为集团合同制工人的固机三期农民工李文江，工作更积极了，以前还觉得自己就是个农民工，别人安排什么就干什么，现在，主动参与组内设备管理、主动想办法出思路、主动帮助组内同事更换吊具电缆，并创新研制了破除扭矩专用装置，既消除了安全隐患又缩短更换时间。流机队职工王建刚同样干劲满满，在公司开展的“疏运会战月”劳动竞赛中，船舱内、货垛上，他的身影无处不在，在“自由”轮、“永恒”轮等多条外贸矿船的接卸中，创出单班作业6000吨以上的高产佳绩；固机队职工毕吉军在转为合同制后第一个周，荣获公司“最美设备”劳动竞赛评比第一名。

一项制度落地，激活一池春水。看着身边的兄弟顺利转为合同制，羡慕之余，更多农民工有了希望与信心，“青港拖18”轮驾驶员李昌乐说：“我相信只要认真工作、努力奋斗，肯定有机会‘转正’合同工。”农民工崔亮亮今年因为年限不足，没能参与评选，但也表现出了随时可见的积极性，主动承担工作，主动帮助外包队新职工，“希望明年年限达标时，自己的能力、态度也都能达标！”崔亮亮说。

说法好举措激励职工精气神

山东港口一体化改革发展以来，青岛港集团加大职工关怀力度，在广泛听取意见建议、充分调研基础上实施农民工转合同制，202名优秀农民工通过公平选拔，顺利转为集团合同制，这是让广大农民工共享一体化改革发展的重要举措，既带给职工满满的获得感，更提起了职工干事创业的精气神。优秀农民工选拔的条件注重德才兼备，突出工作实绩和现实贡献，兼顾学历、履历、职称等因素，向核心岗位和基层一线倾斜，切实把在关键重点岗位、工作表现优秀、业绩突出的农民工选拔出来。

成为合同制后，这些以往的农民工，将和山东港口青岛港正式员工享受一样的政治待遇和薪酬待遇。转为合同制后，工资水平和以往相比实际上没有太大变化，主要是公积金和企业年金增加了。“以前各个城市的劳务单位按照各自标准制定，现在全部按照青岛市标准执行，计件工资标准和以前也没有变化。

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