手把手教你劳动仲裁

前言

思考了很久，还是准备写下这篇文章，记录下这些天自己跑前跑后所知道的劳动仲裁相关信息。

什么是劳动仲裁

劳动很好理解，就是你和公司的劳动关系。

仲裁，是指将争议（这里一般指的劳动争议，薪资、待遇、加班费、违法辞退等方面的问题，并且双方无法达成和解）提交给争议之外中立的第三方（一般是劳动仲裁委员会），由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

也就是说你和公司之间存在劳动争议的话，那么就把这个事交给官方机构来处理，判断，由官方机构来做出决断。

主要还是钱的问题：公司不想给法定的赔偿金，于是只给一部分或者不给，就赌你不懂法，不敢劳动仲裁。

需要注意的一点是即使仲裁赢了，但公司还是不给钱。这里的仲裁委员是会没有资格强制执行，那么就要去人民法院起诉的申请强制执行了。

强制执行可以直接理解为法院从公司的账户上把钱转给你。

劳动仲裁的痛点

这里我要给大家泼一盆冷水，先讲讲仲裁的缺点。

对公司没有影响，而你只拿到你该拿到的

实际的劳动仲裁，劳动者百分之九十都能赢，但是公司敢这么干，是因为就算最后你赢了，你也只是拿到你该得的钱，而对公司不会有任何其他的影响，除非闹得很严重到了开庭，上诉的阶段了，可能会有劳动纠纷的记录，但有的公司不在乎这个。

时间

一般来说如果仲裁受理并且调解成功，那么估计是一个多月、两个月这样。
仲裁受理但是调解失败，那么就开庭、裁决，那么可能是45天到70天，这还只是仲裁阶段（并不是说劳动仲裁赢了就有钱，赢了但是公司不给钱，那么你就要去人民法院起诉了），后续拿到裁决书（去起诉就要这个），可能还要进一步去人民法院起诉。

我这里是八月底去申请的，初步受理以后，告诉我是十月下旬开庭。

所以做好要弄两个月的心理准备，不是一两天能结束的。

个人劳动仲裁的流程

基本的流程是：
1、去当地的仲裁委填写劳动申请书
2、申请的受理（一般是申请书提交的五个工作日内，如果材料有问题会通知你重新申请）
3、庭前调解（由调解员调解双方，商谈赔偿事宜）
4、开庭
5、裁决（仲裁委做出决断）

第一步：去当地仲裁委立案窗口（你公司所在地区的仲裁委）

如果不知道的话，就打仲裁委地址：电话打12333，然后转到本地的人社局，再选择人工服务询问具体地址。

我的前公司是在长沙岳麓区，所以我去的地址是：

第二步: 填写仲裁申请书

去上面得到的地址，去线下接待人员说明情况，会有人接待的，他会给你仲裁申请书（或者他们提供模板，你自己填写打印），如果自己打印，建议打印三份，我这边是申请的时候交了两份
需要注意的是，各地的仲裁申请书模板各不相同，而且要求不一样，建议去一趟线下详细了解，还有的下午是不接受仲裁申请的，最好是去线下了解一下。

然后你就按他们的要求填写仲裁申请书（有些地区支持网上申请仲裁）。

仲裁申请书内容一般包含以下四部分（你要提前准备好，比如用记事本记下来，不要到时候现场搜怎么填怎么填，人很多，操作起来很麻烦）：

个人信息

姓名、身份证、现住住址、联系电话、文书送达地址（也就是你住的地址）

企业信息

需要获取以下企业的基本信息：

企业名称、法定责任人或主要责任人、该责任人担任职务、注册地址、实际经营地址、联系电话、文书送达地址（也就是你们公司的地址），如果是分公司，那你就填你分公司的信息

如果不清楚就去国家企业信息公示网搜企业信息

如果搜不到，那么就先去企查查上面搜公司信息，然后用公司的统一社会信用代码或者注册码在国家企业信息公示网上搜，直接用名字很难搜到。

国家企业信息官网是：https://www.gsxt.gov.cn/index.html

企查查：https://www.qcc.com/

请求事项

在这一步，填写赔偿，你想要公司怎么赔偿你，你就把赔偿项目和数额一行行都写上，常见的有（下面没有的网上搜一搜）：
1、 请求依法确认被申请人解除劳动合同违法，支付违法解除劳动合同赔偿金XXX元；（违法解除要求赔偿）
2、 请求裁决被申请人解除劳动合同违法，要求继续履行劳动合同。
3、 依法裁决被申请人为申请人办理社会保险及档案转移手续。
4、 依法确认申请人字X年X月X日至X年X月X日期间与被申请人存在劳动关系。（未签订劳动合同的情况）
5、 裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日期间未签订劳动合同二倍工资差额XX元。（未签订劳动合同的情景）
6、 裁决被申请人支付拖欠X年X月X日至X年X月X日期间工资XX元；提成款XX元；奖金XX元；（你自己该职位应拿的钱，有的就写）
7、 裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日期间延时加班费XXX元；休息日加班费XXX元；节假日加班费XXX元；（走加班费的材料一定要拿出：谁让你加的班，加多长时间的证据）

需要注意的是，你写多了，仲裁员调解的时候可以让你减少，但是你写少了，到时候仲裁员不会让你加。

我给大家的建议是，写大头。那些繁琐的，证据收集起来很麻烦，赔偿很少的就别写了，容易造成仲裁不被受理。

事实缘由

描写入职时间、离职时间、担任的工作岗位、单位怎样侵犯你的权益，诉求理由不用写得太详细，开庭时仲裁员会问你

第三步：提供个人身份证复印件及材料复印件

填写好仲裁申请书以后，就要提供身份证复印件（一定是复印件，原件开庭时候用，准备三份复印件）和证据清单（也是复印件，最重要的一步，关系到仲裁能否受理，准备三份复印件）。

不要交原件，不要交原件！！！！原件是开庭的时候用的！！！

这个证据清单的目的就是证明你和公司的劳动关系，以及具有争议的相关证据

列举证据清单，常见的证据有：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、个人所得税凭证、工作证、工作服、其他劳动者证言、录音录像、聊天记录、工作记录、国家企业信息公示网上的企业信息、考勤记录、解除劳动关系证明等等。

一定要能证明你和公司之间劳动关系的证据！！！只有证明了你才能谈赔偿。

我这边是提供了：身份证复印件、国家企业信息公示网上的企业信息、劳动合同、公司辞退通知、与部门领导的聊天记录、近一年的工资流水（去银行开具，发薪账户必须显示为公司）以及工资条。

身份证复印件、国家企业信息公示网上的企业信息、劳动合同一定要要的，被辞退就要第四个，然后就是一些别的证据了，可以根据自己的请求事项酌情提供。

一些图片的证据最好截图时把日期截图进去，然后可以加上一些文字说明，比如：下图是人事部门负责人XXX与我沟通的内容，表明了XXXX。

一切能够证明劳动关系的材料都就可以放上去，如果证明不了劳动关系，基本不会受理！！！！

第四步：开庭

在这一步之前基本都会有庭前调解：由调解员调解，如果公司不是老赖的话，基本都是走这一步，我的建议是调解看看，能接受就接受，因为调解失败，后面的时间会更久，即使你拿到了全部的赔偿，也是得不偿失。

如果庭前调解失败，或者有一方拒绝调解，那么就走开庭步骤。

接着你要去现场开庭，你和公司双方线下掰头。一般来说仲裁委受理以后，1-3周内就会通知你开庭日期和地点。开庭日期一般是受理后的45天内，最长可以延长到60天。

一定要去开庭！！！一定要去开庭！！！，不然后果很严重！

第五步：仲裁结束

开庭以后，仲裁委会做出决断，你会拿到裁决书（无法调解，后续的话就是你带着裁决书去人民法院起诉了，时间会拖的更久，半年到一年多）或者调解书（调解成功，仲裁结束公司会赔偿）

我们要注意的是，仲裁委员会只担任调解者的角色，而不是法院的角色，他不赔偿你就要去人民法院上诉，要求强制执行。

如何计算赔偿

什么是N

N：工作年限对应的应赔偿的月份工资，工作满一年要赔偿一个月，满六个月不满一年算一个月，不满六个月部分，算半个月。

举个例子：工作了三个月，那么属于不满六个月，算半个月，那么N就是半个月赔偿 = 0.5*你现在的工资
工作了一年七个月，满了一年算一个月，七个月大于六个月，也算一个月 那么N就是两个月的赔偿 = 2 * 你现在的工资

这里的你现在的工资指的是：税前、未扣除五险一金之前的数额

基本的赔偿情形

赔N的基本情形：公司提前三十天告知，双方协商无异议（你同意离职），补偿金为N

赔N+1的基本情形：公司未提前三十天告知（比如今天突然告诉你，你可以走了），双方协商无异议（你同意离职），补偿金为N+1

赔2N情形的基本情形：公司违法解除（你没犯事，因为公司的原因，常用的比如：经营困难、考核不过等等）劳动合同，单方面辞退你（你不同意离职），补偿金为2N

加班时薪

工作日加班1.5倍
周末2倍
节假日3倍

一些大坑

口头辞退

如果公司只是口头辞退你，那你该上班上班，该打卡打卡，记得保留上班、打卡记录，比如在公司里拍拍工作照，截图打卡考勤记录、写写工作日志等等，因为口头辞退基本不会被承认，所以你就当他放P了。

必须要书面的辞退通知文件或者协议，你再离开，如果他口头辞退你，又不让你工作，那么你直接记录他不让你工作的证据，然后去仲裁就行了。

千万不要没有辞退通知文件就走，不然仲裁的时候公司就可以改口说是你非法旷工，他们才辞退你的，一毛钱赔偿都没有。

接收辞退文件/解除协议细节：

通用部分：

1. 拿到文件要一式两份或者三份（自己手里一份，公司那里一份，如果档案在公司的话就多要一份放到档案里）

2. 文件上的公章必须为签订劳动合同的公司公章，其他人的签字默认无效

3. 必须包含解除劳动合同缘由（因为什么解除的劳动合同，要仔细看，看不懂一定要上网查！没弄懂之前千万不要签字！，有的你签了就算你主动辞职，没有任何赔偿。）

辞退文件签收时的细节：

辞退通知书（被公司单方面辞退）：

接收且要签字（公司寄给你，你要在通知书上签名），一定要看清楚辞退缘由，以及赔偿，如果不认可，那么在通知书上签字前，在空白处加上 本人已收到辞退通知书，但对辞退通知书中内容不认可。然后就可以去仲裁了。

接收不要签字（公司寄给你，不需要你在通知书上签字，仅仅是一个通知）：签收文件即可（快递的签收），然后就可以去仲裁了

PS:这种一般是赔偿2N，不给就仲裁

解除劳动合同协议（双方协商解除劳动合同）：

一定要注意解除劳动合同缘由：

1. 如果不认可该缘由则不签字（比如协议上写的是：因个人原因辞职 ，且没有写明赔偿，那么大概率没有赔偿），让公司直接发辞退通知书，或者重新拟定协议，修改缘由和赔偿（不要相信口头的承诺！！！）
2. 必须为签订劳动合同公司的公章
3. 注意补偿金额（不同意可以不签）
4. 注意解除合同具体日期
5. 注意附加条件（比如：甲、乙双方对此协议无异议，此后不再存在劳动纠纷。这条一加，你签了字，以后就算发现自己吃了亏也无法再仲裁了）

PS: 这种公司一般都会写上赔偿多少钱，一般是赔偿N或者N+1，如果你不接受那么就不签字

离职申请（不想拿赔偿就这么写）：

这种就没啥说的了，基本都是写因为个人原因离职

PS: 公司不会赔偿

一些别的注意事项

公司偷梁换柱

有的公司会打着辞退通知书的名号，让你签字签收，但通知书中的内容是让你自愿放弃赔偿。一旦你签了字，那么你就拿不到一分赔偿。所以要看清楚条款，没有问题再签字，如果有异议则可以加上：“本人已收到辞退通知书，但对辞退通知书中内容不认可。”

不要做莽夫

千万不要提前告诉公司你要仲裁（一定要回答的时候，你可以说：对于公司的决定，我持保留意见），否则的话很难收集证据，因为翻脸以后基本不会给你书面的记录（比如聊天基本不回消息），不要做莽夫，不要做莽夫！！！

窃听风云

跟领导的谈话录音或者电话录音、聊天记录（截图加录屏，要完整，从什么时候开始聊这个事，到最后的结果，记得把电脑右下角的时间放进去，证明你的保存证据的时间）等等.

录音期间不要激动，更不要辱骂对方，要情绪稳定、声音平静地陈述事实，并且跟对方确认信息。比如: 公司是要辞退我了是吧？原因是什么？最好以提问方式与对方确认辞退事实

PS：录音基本都是与其他证据结合使用的，一般无法单独作为证据，但是与领导电话时录音还是有必要的，防止错过关键信息

如何收集信息

大家可以各个平台（我是在DY查的）多查查劳动仲裁的相关信息，然后有不懂的可以关注几个律师，然后等他直播的时候连麦问问，我连了两个，上一次麦花了2块钱，前后花了不到十块钱。

如果案情复杂，涉及金额很大，我还是推荐咨询下专业的律师。

仲裁的花费

我是打车（公交其实会更便宜，来回20以内吧）去了两次线下仲裁委员会，两次来回大概是100，然后打印材料前后花了60，直播咨询问题花了不到10块。前后共计花费两百左右（打车占了大头）。

写在最后

当遇到不公平的待遇，一定要勇于站出来维护自己的权利，一味的退让与忍受只会让大环境变得更糟。

只有大家都站出来，争取每一分自己应得的权利，才能让那些黑心企业看到我们的力量，看到我们身后的法律和国家。