本文主要是介绍用友大易：以AI创新驱动招聘未来，引领2024 AIGC商业新趋势，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
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在科技日新月异的今天，人工智能（AI）正以前所未有的速度渗透并重塑各行各业，其中，企业招聘领域也不例外。8月22日，由创业邦及2024 AGI商业趋势大会组委会主办的「2024 AGI商业趋势大会」在广东深圳前海JEN酒店盛大举行，这场汇聚了行业精英与创新先锋的盛会，不仅探讨了未来商业的无限可能，更通过颁发「2024年AIGC创新企业榜」与「2024年AIGC产品创新榜」，表彰了在AI领域取得卓越成就的企业与产品。用友大易，作为招聘解决方案领域的佼佼者，凭借其在AIGC（生成式人工智能）领域的持续探索与创新实践，荣耀上榜，成为业界瞩目的焦点。
AIGC时代的招聘革命
随着AIGC技术的不断成熟与应用场景的拓宽，企业招聘迎来了前所未有的变革机遇。传统招聘模式中，简历筛选、面试安排、人才评估等环节不仅耗时费力，而且往往受限于人为因素，难以保证高效与精准。而用友大易，正是抓住了这一时代脉搏，将AI技术深度融入招聘流程，开启了招聘行业的新篇章。
创新产品引领行业风向标
在「2024年AIGC产品创新榜」上，用友大易凭借其TRM.AI2.0及对话式AI招聘产品脱颖而出，成为AI+招聘领域的标杆。TRM.AI2.0，基于用友企业服务大模型YonGPT，实现了AI在招聘环节的全面应用。从AI客服机器人到AI简历评估，再到AI面试，每一个环节的创新都旨在提升招聘效率与质量，为企业HR带来前所未有的便捷体验。
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AI客服机器人：作为招聘流程中的第一道“智能门户”，AI客服机器人能够24小时不间断地响应候选人咨询，无论是岗位信息、公司介绍还是应聘流程，都能迅速、准确地给出答复，极大地提升了求职者的应聘体验与满意度。
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AI简历评估：面对海量的简历，HR往往感到力不从心。而用友大易的AI简历评估系统，则能够自动识别候选人的教育背景、工作经验、技能特长等关键信息，通过深度学习算法评估候选人的优势、潜在风险及亮点，并给出匹配分数，帮助HR快速筛选出符合要求的候选人，大大提高了筛选效率与准确性。
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AI面试：在找到合适的候选人后，传统的招聘流程往往需要经过多轮测评、笔试、电话面试及HR初面等环节，不仅耗时长，而且成本高昂。而用友大易的AI面试解决方案，则能够在一轮面试中完成对候选人的多维评估，包括语言能力、思维能力、专业技能等多个方面，让HR在更短的时间内做出更准确的决策。
对话式AI招聘：重塑交互体验
除了在产品功能上的不断创新外，用友大易还在系统交互方式上进行了大胆尝试，推出了「对话式AI招聘产品」。这一创新不仅颠覆了传统HR招聘的工作模式，更让招聘流程变得更加智能化、人性化。用户无需再繁琐地寻找菜单、点击按钮或输入复杂的命令，只需通过简单的语音或文本对话，就能完成筛选简历、安排面试、处理招聘流程等一系列操作。这种全新的交互方式，不仅降低了HR的工作负担，也提升了招聘流程的流畅度与用户体验。
深度融合AI，助力企业招聘升级
未来，随着AI技术的不断发展与成熟，用友大易将持续深耕AI+招聘领域，为企业招聘注入更多AI动力。通过深度融合人工智能技术，用友大易将进一步优化招聘流程，提升人岗匹配精度，加速人才甄选速度，帮助企业源源不断地吸引优质人才。同时，用友大易还将不断探索AI在招聘领域的更多应用场景与可能性，如智能推荐、预测分析、情感识别等，为企业招聘提供更加全面、深入的支持与服务。
在AIGC技术浪潮的推动下，企业招聘正迎来一场深刻的变革。用友大易作为这场变革的引领者之一，凭借其卓越的创新能力与持续的技术探索，不仅赢得了市场的广泛认可与赞誉，更为企业招聘的未来描绘了一幅充满无限可能的蓝图。我们有理由相信，在未来的日子里，用友大易将继续以AI为翼，助力企业在激烈的市场竞争中乘风破浪、勇往直前。
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