马云都说不要周报了，那互联网公司是否需要执行严格的考勤制度？

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         从整个行业部来看，互联网行业普遍都是实行的弹性考勤制度，就阿里而言采用的是弹性且无打卡。阿里的同学对时间的规划还是挺合理的，但是在内部的部门有领导会强调一般不迟于10:00,签完加班很晚可以晚于10:00。这样人员的及i集性也很高，加班都是自主的。

         有的企业严格考勤9点，没有任何弹性，理由是CEO看到研发人员来的晚，和以前金融企业的作息不符，然后强制改外9点。听到朋友这么说，我个人觉得挺不可思议的。至少，我在华为的时候，弹性到九点半，迟到了可以提考勤请异常流程。在阿里就没有考勤这一概念，反正大家都很拼的干活。人性也是相对的吧，相互都有温度。人有自私那是少许，真真有梦想，想干事实的人，谁有会在乎考勤呢？但是严格的考勤会让员工的通勤变得困难，早高峰，限行等。。。。

 

 

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