本文主要是介绍韩国职场新趋势:员工拒绝晋升,追求工作与生活的平衡,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
在当前职场环境中,晋升通常被视为职业生涯发展的重要里程碑。然而,据韩国《今日财经》报道,现代重工工会在今年的劳资谈判中提出了一个令人关注的要求——“拒绝晋升权”。这一要求反映了韩国职场的新趋势,即越来越多的员工对高薪和晋升不再感兴趣,他们更倾向于追求长期稳定的就业和更好的工作生活平衡。
这一现象在韩国的年轻员工群体中尤为突出。如《朝鲜日报》报道,一位30多岁的现代汽车集团工程师表示,他不愿意晋升为经理,因为这样虽能获得更高薪水,但会妨碍他专注于专业领域的研究并破坏工作与生活的平衡。此外,作为工会成员,不晋升能够享受更多的年假,并且避免绩效考核和领导事务的压力。
不仅年轻员工,许多资深员工也在避免晋升。《今日财经》指出,在低迷的经济形势背景下,许多四五十岁的员工对于易受裁员影响的高管职位持谨慎态度。一位韩国大型商业协会的高级经理提到,尽管晋升可能带来一些好处,如公司提供的专车,但他不想每天身着正装上班。
SBS电视台的报道也显示,在一项涉及上世纪80年代至本世纪初出生的上班族的调查中,54.8%的受访者无意晋升为高管,主要原因包括高管责任重大以及难以实现工作与生活的平衡。实际上,“拒绝晋升权”并非首次提出。2016年,现代汽车和现代重工的工会就有过类似要求,尽管当时被视为自私且可能对韩国制造业竞争力造成打击。
在当前韩国低迷的经济形势和养老金领取年龄推迟的背景下,专家预测“拒绝晋升”的趋势可能会继续上升。这一职场新趋势反映出员工对工作质量的重视超过了对职位的追求,他们更看重稳定和生活质量。
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编辑 / 木子
审核 / 朝阳
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