目前一般的大点的公司，往往会在招聘时（尤其在招聘3年以下工作经验的程序员时）会设置学校的门槛，比如需要211或985相关专业毕业。这里我无意贬低不在这个范围的程序员，相反在本文里还将根据我所见和我所闻，为这些同学给出发展的建议。 首先我用我的切身体会给大家予以足够的信心：我最近呆的都是一些不小的公司，虽然在招聘时有上述的门槛，但事实上，在3年左右的正式员工里，大约30%是一般学校，或非科班出身，

昨天跟一个字节跳动的朋友闲聊，他说最近来面试的 Java 工程师水平实在是不太行，招个人怎么这么难呢。我心想，贵公司要求这么高，能不难么，市面上能达到字节跳动要求的人，还是在少数啊。   当然，我也很好奇，他们对人选的要求到底有没有具体的标准，他大概总结了一下：   1. 所有大厂或者说所有公司都会看重候选人的教育背景以及工作背景，说不看重的那绝对是客套话。如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经

有一所学校，校友、教授及研究人员中共有107位诺贝尔奖得主、14位菲尔兹奖得主和25位图灵奖得主； 有一所学校，2019-20年U.S. News世界大学排名第4、世界大学学术排名第5； 有一所学校，是无数工科学子的梦校，它的电子工程和计算机工程专业排名在全美位列顶尖。在US NEWS 2018年排名中，计算机排名全美第一，与MIT,卡耐基梅隆，斯坦福并列。其电子工程排名也排名第一。 它就是：

前言 今日，有网友在职场论坛上发帖称：“快手的要求确实高，比阿里难进一百倍啊，三个面试官都是清华的，全是问的acm算法。” 发帖人称自己是211重点大学毕业，也有几年的工作经验了，想要跳槽，但是面试的时候发现面试题目难度太大，而且，面试官还都是清华毕业的。而且他表示acm的难度不是leetcode能企及的，一般人根本没有时间刷，平时工作还天天加班。 本以为自己一定能通过的面试，却在看到面