酋长专题

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给计算机系学生的建议 作:周思博 (Joel Spolsky) 译:Paul May 梅普华 校:Tian-Jian "Barabbas" Jiang 姜天戬 Sunday, January 02, 2005     虽然一两年前我就喊过 rich Windows GUI 用户端会是未来趋势,不过还是经常有大学生写电子邮件来问工作方面的建议,由于正逢招募时期,我想还是把我的标准建议写下

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8 学校只教Java的危险性 Thursday, December 29, 2005     懒惰的孩子。     辛勤工作这回事是怎么了?     一直发牢骚抱怨「现在的小孩」,怪他们不愿亦不能做较困难的事情,这显然表示我已逐渐老朽了。     你们很幸福啦,以前我们在化粪池里一个牛皮纸袋里住了三个月,早晨六点就得起床把袋子清干净,吃一块过期面包皮就开始工作(work

软件随想录:程序员部落酋长Joel谈软件(阮一峰译)-6

6. 经济利益驱动法   2006年8月9日,星期三     先讲一个笑话。19世纪的时候,在俄国的一个小村庄里,住着一个贫穷的犹太人。有一天,他遇到了一个骑着马的哥萨克人[①]。     “你用什么喂鸡?”哥萨克人问。     “就用一点面包屑。”犹太人回答。     “你好大的胆子,竟敢用这么低等的饲料喂俄国鸡!”哥萨克人说,拿起棍子打犹太人。     第二天,哥萨克人又来了。“

软件随想录:程序员部落酋长Joel谈软件(阮一峰译)-5

5. 军事化管理法   2006年8月8日,星期二     士兵应该害怕他们的长官,甚于害怕任何他们将要面对的危险……亲密永远不会让普通士兵面对危险时挺身而出,只有恐惧才会让他这样做。 ——腓特烈大帝[①]     命令和控制式的管理源于军事管理。大致上这种管理方法的思想是,人们只做你告诉他们去做的事情。如果他们没有做,你就对着他们吼,直到他们做了为止。如果他们还是不做,你就关他们的禁闭

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3. 寻找优秀的程序员之实战指南      2006年9月7日,星期四     你是一个雇主。你在所有正确的地方刊登了招聘广告,你有一个完善的实习生制度,你面试了所有你想要的人。但是很不幸,如果优秀的程序员不愿意为你工作,你就无法把他们拉来工作。不要着急,现在就介绍如何使优秀程序员愿意为你工作。我将谈谈优秀的程序员想要什么,还有在工作环境中他们喜欢什么和不喜欢什么,以及如何使你的公司成为顶

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2. 寻找优秀的程序员       2006年9月6日,星期三 优秀的程序员都在哪里 这是你第一次公开招募雇员。如同大多数人一样,你会发布广告,可能也会浏览一些大型的网上论坛,然后你就收到了一吨的简历。 一份份看下去,你会想:“嗯嗯嗯,这人应该可以。”或者:“这人差远了。”或者:“我要知道他能不能下决心搬到布法罗[①]来。”但是,我保证有一件事绝对不会发生,那就是你对自己说:“哇,这

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1. 我的第一次BillG审查 2006年6月16日,星期五 早先,Excel[①]有一种没有名字的很蹩脚的编程语言。我们管它叫做“Excel宏语言”(Excel Macros)。这是一种功能很弱的编程语言,它没有变量(你不得不将值存在电子表格的单元格中),没有局部变量(local),没有子例程的调用(subroutine call);一句话,它的程序几乎无法维护。不过,它也有一些高级语言的特

杨致远:雅虎的华裔酋长(附图)

杨致远:雅虎的华裔酋长(附图)   雅虎(Yahoo !)创办人杨致远,不但带领该公司成为最受欢迎的入门网站,在1999年的营业额倍增至5.89亿美元,还取得了6110万美元的骄人盈利,证明互联网公司确实有利可图。他还自封为雅虎酋长(Chief Yahoo),除了放手任用专家管理公司之外,还以普通上网用户的身分向雅虎指出未来发展的路向,成为新一代企业家的典范。   杨致远指出,他不想埋首处理雅虎