薪酬专题

硬件工程师为何薪酬低于软件

硬件工程师的薪酬通常低于软件工程师，尽管硬件开发的技术复杂度和周期性挑战更大。这种差异主要源于市场需求的不同、人才供给的相对充足性、工作强度的差异以及产业政策和资本流向的影响。软件行业的高需求和灵活性使得其薪酬更具竞争力，而硬件行业由于创新速度较慢和更高的技术门槛，薪酬水平相对滞后。添加图片注释，不超过 140 字（可选）市场需求与供求关系：软件需求旺盛：随着互联网、移动应用

2024年最顶尖的9大企业薪酬绩效管理系统

国内外主流的绩效管理系统软件有：Moka；2. BambooHR；3. 飞书绩效；4. 北森；5. Peoplebox；6. Tita绩效宝；7. 泛微人事管理；8. Trakstar Perform；9. 红海eHR。在现代企业环境中，绩效管理不仅仅是衡量成果，更关乎如何通过策略和工具实现目标。绩效表现可以是员工完成工作的数量、质量以及对企业的其他贡献。而绩效管理机制，作为激励员工提升

泛娱乐 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

2019-2020年泛娱乐整体行业发展进入平稳期，投资更加谨慎。视频和音乐的内容形式更加大众化，内容获取门槛低，更受大众的欢迎，行业用户规模快速发展。游戏和文学作为IP产业链的主要源头，扮演着重要角色。行业趋势近几年文学IP改编大热，IP改编影视或游戏作品上线时，为原IP吸引大量新用户，未来发展空间较大。用户年轻化趋势明显，企业对这部分群体争夺最为激烈。如

【文末附gpt升级秘笈】特斯拉的芯片转移决策：马斯克的紧急回应与薪酬计划的风险

特斯拉的芯片转移决策：马斯克的紧急回应与薪酬计划的风险摘要：本文探讨了特斯拉CEO埃隆·马斯克将原本预留给特斯拉的12000枚英伟达高端H100 GPU芯片优先发送给其旗下X和xAI公司的决策。这一行为引发了公众和投资者的广泛关注和质疑。马斯克紧急回应称此举是出于公司战略考虑，但此举无疑激化了特斯拉与X之间的矛盾，并可能损害特斯拉的利益和竞争力。此外，该决策还可能对马斯克的560亿美元薪酬计

聊聊互联网巨头在新加坡的职位与薪酬

概述上周发了一篇AutoUpdater迁移到Github，主要目的是熟悉当前社区写文章的流程以及GitHub的开源和发布流程，另外也开始回归社区，准备多写一些技术文章，多开源项目，顺带把这几年造的轮子也一一开源，我深信有开源才有进步，一味闭门造车只会逐渐被时代所淘汰。前几天查看博客与邮箱，发现很多朋友发的邮件或者博客留言，由于最近几年一直忙于工作，所以没有及时一一回复，在此也统一表示抱歉

如何设计创新型薪酬福利体系？

薪酬福利体系是企业吸引和留住人才的重要工具，然而，传统的薪酬福利体系缺少一定的灵活性，同时在满足员工多样性需求方面也比较欠缺。所以越来越多的企业选择建立创新型的薪酬福利体系。那么应该如何建立兼具灵活和激励的创新型的薪酬福利体系呢？人力资源专家华恒智信结合多年管理经验，给出如下建议。一、创新型薪酬体系核心本质在发放方式、发放手段及发放程序等方面的灵活性。在薪酬的发放方式上，企业可以根据实际情况选

新的一年已经开始，许多企业的HR和财务部门正面临着薪酬预算的问题。预算数额过高，老板不会批准；而预算水平过低，则会引起员工不满。因此，薪酬预算是一项棘手的任务。然而，薪酬预算对企业的人力资源管理至关重要，它既是人力成本控制的依据，也是员工薪资报酬的基础。那么，HR们在面对这一重任时，应该如何确定薪酬预算呢？华恒智信结合多年的企业人力资源管理经验，为大家提供确定薪酬预算需要考虑的因素以及薪酬预算的方

【文末附gpt升级秘笈】美国AI软件工程师薪酬现状分析及行业趋势

美国AI软件工程师薪酬现状分析及行业趋势摘要：随着人工智能（AI）技术的迅猛发展，对AI人才的需求日益旺盛。本文基于薪资数据网站Levels.fyi的数据，对美国AI软件工程师的薪酬现状进行了深入分析。研究发现，美国AI软件工程师的平均薪水远高于非AI领域的软件工程师，差距达到了约10万美元。本文探讨了AI火爆背后的原因、人才短缺的现状以及企业支付溢价薪水的动机，并预测了未来AI工程师薪酬的趋

薪酬激励策略：留住企业核心人才的关键

在竞争激烈的商业环境中，企业为了保持竞争力和市场地位，必须高度重视人才的管理和发展。企业的核心人才是推动企业发展的关键因素，因此，如何有效地激励和留住这些核心人才，成为企业持续发展的关键之一。薪酬激励策略作为一种重要的激励手段，对于留住企业核心人才具有不可忽视的作用。薪酬激励策略的核心在于通过合理的薪酬设计，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而留住核心人才。首先，薪酬

薪酬管理模块设计开始

薪酬管理是人力资源管理中的重要一环，在权限控制上要尤其严谨。在公司内部已经提供了相应的网页框架和一些可重用的代码集。因此我的工作很简单，只要在操作界面上达到用户的要求即可。至于权限控制，还比较棘手。因为我目前只用过资源权限，资源权限对管理员是没有限制的，如何保证具有薪酬管理人员权限的唯一性呢？这个问题还需要商量一下。

浅谈薪酬绩效设计及运行的忌讳

薪酬绩效设计及运行是企业管理中的重要环节，直接关系到员工的工作积极性和企业的整体效益。然而，在实际操作中，许多企业往往因为对薪酬绩效设计的不当理解或操作不当，导致了一系列问题的出现。本文将从薪酬绩效设计及运行的忌讳入手，探讨如何避免这些问题，提高薪酬绩效管理的效果。忌讳一：缺乏明确的绩效目标薪酬绩效设计的首要忌讳是缺乏明确的绩效目标。许多企业在设计薪酬绩效体系时，往往只是简单地制定了几个指标，而

2024年银行、证券薪酬大比拼

2023年券商年报进入密集披露期。截至3月28日，已有包括中信证券、华泰证券、招商证券、光大证券等19家A股上市券商披露2023年年度报告。从业绩来看，各家“成绩单”表现不一。其中，超六成券商营业收入超百亿元，但最低的则不足20亿元，同比变化幅度方面，均不超过20%。若从归母净利润看，则有2家超百亿元，最低仅超2亿元，同比增幅上，有机构接近翻倍，也有机构缩水超80%。而伴随着年报的发布，券商员

2018年，AI工程师校招薪酬出炉！

前段时间在伦敦横空出世的“最强王者”AlphaGo Zero，自学三天横扫历届AlphaGo家族成员，凭借的是全新的神经网络和算法，而这些都属于人工智能的范畴。在生活中，人工智能的身影远不止这些。近日，一份2018届互联网校招高薪清单在网络流传，清单显示了众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平。从拿到其中一些企业offer同学的反馈看，这份清单显示的年薪水平还是比较准确的。今年互联网企

硅谷AI人才7位薪酬时代开启，甲骨文600万美元年薪挖AI专家

新智元编译来源：Business Insider 编译：Grace 【导读】硅谷AI专家的薪资和奖金一直都很神秘，这次，甲骨文花重金600万美元抢人工智能专家着实让大家见识到了AI人才抢夺战的激烈程度。与此同时，国内人工智能人才争夺也愈演愈烈，薪资甚至快赶上硅谷…… 随着硅谷人工智能人才争夺战的升温，大街上流传着这么一句话：“大型科技公司正用巨额薪酬方案来让候选人摆脱那

OKR 能用来考核薪酬吗？

作为领导团队的教练，我们最常被问到的一个问题是，目标和关键结果（OKRs）应该如何被用来决定工资、报酬或奖金。越来越多的组织正在完全取消年度绩效评估，但仍然需要一个涉及指标和关键绩效指标的OKR过程，以确定报酬和晋升。你可能已经听说过，OKRs不应该与员工的评估和报酬紧密结合在一起。这样做的最大原因是，你的团队会停止 “向太阳射击”。更确切地说，把OKR和绩效紧密结合起来，会导致夸大成就，阻碍

薪酬、人数上不封顶，这家互联网大厂正在疯抢超级毕业生

ChatGPT狂飙160天，世界已经不是之前的样子。新建了人工智能中文站https://ai.weoknow.com 每天给大家更新可用的国内可用chatGPT资源发布在https://it.weoknow.com 更多资源欢迎关注又是一年一度校园春招季。在生成式 AI 一路狂飙的时代浪潮下，人工智能、计算机领域的顶尖毕业生，成为各大厂热烈竞逐的对象。华为 “

【薪酬改革】某水务投资集团公司的薪酬改革项目纪实

案例：某水务投资集团位于北方某省，于2005年成立以来，致力于国家水利工程方面的项目投资、水利工程的日常运营管理等，拥有丰富的工程投资、建设、运营等经验，主导了国家级节水供水重大水利工程。依托于专业实力和国家政策，经过数十年发展，公司规模不断扩大，与此同时，公司遇到了人才流失、引入人才困难、现有人员积极性不强等问题，经过调研发现，公司在建设初期，薪酬水平是依据市场化高端水平确定的，吸引了大量人才，

薪酬、技术和未来——首份程序员技术增值报告

编者按：本文作者极客学院刘云，文章来源微信号：极客学院官网(ID：jikexueyuan00)，本文为国内最大的 IT 职业在线教育机构极客学院授权发布。　　技术越好薪酬越高。近日，国内首份关于程序员的技术成长与薪酬报告在极客学院出炉。从技术小白到大牛有迹可循。管中窥豹，总能发现意想不到的 IT 大趋势。5年工作经验的工程师最抢手　　近几年，程序员工资一直居

【行研报告】2021年重点行业薪酬趋势指南——销售贸易消费品行业—附下载链接

来源 | 中智咨询 2020年,实物商品网上零售额已占社会零售总额的24.9%,比起2019年增长了14.8%。截止2020年12月,通过手机进行网络购物的用户规模达7.82亿人,就消费者而言,随着5G的发展及物流配送的进步,线上购物的风潮愈发浓厚,尤其是在2020年第一季度,受居家隔离的影响,线上购物一度成为消费者的主要购物方式。并且,伴随着2020年直播带货的井喷式发展,看主播推荐好物,直播

跳槽怎样才能薪酬翻倍？（推荐看）

又到年初人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。　　　　首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注

sql统计公司最高薪酬和薪酬分布

统计薪酬最高的和薪酬分布情况，下面包括表的创建和sql语句： CREATE TABLE `employee` (`id` int(4) DEFAULT NULL,`name` varchar(12) DEFAULT NULL,`salary` varchar(11) DEFAULT NULL,`iod` int(4) DEFAULT NULL) ENGINE=InnoDB DEFAULT C

某信息科技公司薪酬体系设计项目成功案例纪实

—— 完善薪酬管理体系，保证薪酬发放的公平性【客户行业】信息技术行业【问题类型】薪酬管理【客户背景】某信息科技公司成立于1995年，是一家省部级事业单位下面的子公司，其主要经营范围包括计算机、电子设备及软硬件技术开发、转让、咨询服务及新产品的研制销售等。自成立以来，公司始终坚持以客户为中心，为客户提供良好的产品和技术支持、健全的售后服务；并多次参与国家相关信息化政策研究、信息化管理

求职面试的时候如何谈薪酬待遇

在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。　　然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人力资源，我可以很明确的说，你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗

鸿蒙岗位大反攻：几十家头部应用加入鸿蒙后，鸿蒙工程师薪酬水涨船高

华为原生鸿蒙生态开始百花齐放：已经有几十家国内应用软件，宣布适配华为原生鸿蒙APP，其中就包括支付宝、美团、新浪微博、小红书、B站、高德地图、58同城等多家头部应用。因为华为已经公开宣布：2024年的鸿蒙5.0系统将不再兼容安卓。如果软件厂家不适配原生鸿蒙系统，该软件将无法在华为手机上安装运行。鸿蒙系统手机现在已经超过3亿，鸿蒙系统硬件更是突破7亿大关，这是一个非常大的市场，对每一个想要继

南宁php行业,南宁2019年冬季平均薪酬8518元/月十大高薪行业出炉

南宁云—南宁新闻网讯(记者李琴通讯员覃冬冬)日前，智联招聘发布《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告显示，南宁地区2019年冬季求职期的平均薪酬为8518元/月，在全国38个主要城市的薪酬水平中排名第十三位。数据显示，南宁2019年冬季竞争最激烈的五大行业中，通信/电信/网络设备行业的竞争指数最高，其次是快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业，医药/生物工程行业排在第三

任仕达:《2024年市场展望与薪酬报告》

任仕达所发布的《2024年市场展望与薪酬报告》，探索了2024年人才市场及就业趋势，并从以下六大行业领域展开探讨解读，分享不同领域的岗位薪酬数据： 1.科技与数字化 2.智能制造与研发 3.汽车 4.医疗健康与生命科学 5.消费品与零售 6.银行与金融服务该报告详细的分析了数智化、国产化、出海和绿色转型四大浪潮的持续发展对中国经济发展的影响，并通过预测不同领域的薪酬趋势及招