听过一则幽默： 一个4岁的小男孩正在津津有味地专心画画，幼儿园的阿姨走过来仔细地看了一会儿，询问道：“你在画什么呀？” “我在画上帝!”小男孩头也不抬地答道。 “可是，没有人知道上帝的样子啊。” “等我画完，他们就知道了!” 哑然失笑之余，给我留下了无尽的思考和启示。 这里其实说明了一个问题，就是想像力的重要性。毋庸置疑，想像力是推动世界进步的力量源泉。没有想像力，就不会有那么多新的发

“理论基础” 四液说         根据希罗多德的说法，古埃及人为了维持自身健康，每月都会使用催吐剂。希波克拉底也提倡定期呕吐。之后的好几千年中，这种建议不断出现。直到最近几十年，催吐剂还被认为是医学处方的重要组 成部分。         大部分催吐剂的使用，都可溯源到四液说：这一理论认为，当体内的血液、黑胆汁、黄胆汁、黏液四种体液失衡时，人体就会产生疾病。而通过呕吐、腹泻、出汗或唾液分泌来

今天和大家聊聊“智识上的优越感”。 在快餐式文字泛滥的时代，《新知》是一本具有罕见品质的杂志。简单说，这本杂志能够带来智识上的优越感。 智识是什么？一个人到了一定年龄，比如35岁左右，可能就对每天都在发生变化的事关心不过来，可能更在意一些长久不变的事情，比如关于理性的进步，人们总是要寻找一种安全感和认同感，让人们看到知识和理性的力量，慰藉不安。 真正的变化是看不见的。在这个因为变化过于频繁而产生

第二十二条军规，一本黑色幽默的小说，最好的小说，讽刺了二战时期的疯狂现实，然而延伸到现今某些地方，有过之而无不及。               被誉为二十世纪60年代最好的小说，它的故事背景是在二战时期，故事荒诞无稽，稍微思考一下又感觉无比现实，一个难以解决的怪圈。   那么，什么是第二十二条军规，书中给出了一句话，只有疯子才可以停止飞行任务，而如果你说明自己是疯子，想要提出拒绝飞行的请求，那

为什么造成这一现状？如何解决！ 第一、老员工工资比较高 why？ 其实在职场中，工作并不是领导不愿意提拔老员工，而是因为老员工的工资确实高得离谱，这是公司领导难以承受的，所以在提拔员工时，有些领导他们甚至会注重那些新员工，并不愿意去看重老员工的能力，毕竟老员工的收入就占了公司用工成本的很大一部分，有些公司老板会隔三差五的劝退老员工，让老员工在职场中没有办法有更稳定的工作状态。 solve 很

技能：了解android的签名机制（实现原理，具体操作等等），打包机制（多渠道打包，打包流程等等），了解apk安装文件压缩（压缩图片，代码压缩，.so文件压缩等等），事件分发，View绘制流程，webview相关知识点（与Native的交互，性能优化等），熟悉数据库的使用（基本API，第三方ORM框架，ORM框架的实现原理等等），java反射原理与简单实践等，activity的启动模式，activ

35岁程序员现状 我有位在北京工作的程序员分享了他的工作经历，这位程序员现在35岁，前不久被公司裁员，但是这位程序员有房贷，有车贷，离职后最让程序员感到痛心是在面试多家公司以后都被面试官所拒绝。 其中最主要原因就是因为程序员的年龄过大，由于程序员已经有了家庭小孩，而且马上到了上学的年龄，老婆全职在家收入，家里的全部收入和支出都费用都需要程序员来承担，长时间找不到工作，让这位程序员的压力也是变得

why？ 其实在职场中，工作并不是领导不愿意提拔老员工，而是因为老员工的工资确实高得离谱，这是公司领导难以承受的，所以在提拔员工时，有些领导他们甚至会注重那些新员工，并不愿意去看重老员工的能力，毕竟老员工的收入就占了公司用工成本的很大一部分，有些公司老板会隔三差五的劝退老员工，让老员工在职场中没有办法有更稳定的工作状态。 solve 很多人陷入了一个误区，价值和价钱这个是2个概念，你要努力让老板