招人专题
腾讯/华为/京东技术研发岗招人啦！薪资最高70K，还有15薪，速来！
本周大厂高薪急招岗位推荐，腾讯、华为、小红书、京东等公司都在热招，岗位覆盖技术、运营、研发岗，月薪最高70K，还有16薪，还不快来！！ 抓紧投递，早投早入职！ 👇点击职位名称查看详情👇 华为热招岗 后端开发工程师（OD） 薪资：15-30K*14薪 要求：本科及以上学历，经验不限 C++软件开发工程师 薪资：14-18K 要求：本科及以上学历，3-5年工作经验 后端开发工程
终于招人了，迈出全新的一步！
做网店接近2年了，现在终于要招聘第一名正式员工了，说实话自己还不是很适应这个角色的转换，不过事情太多太忙，还是需要有人来分担一下，希望这是一个好的开始，祝福自己一下，哈哈！
创业公司该如何高效的招人？
创业者通常满腹经纶，充满奇思妙想，但好的idea若没有合适的人执行来实现便是竹篮打水——一场空。绝大多数创业团队都面临招聘难的问题。 1、 常规渠道： 招聘网站：智联、无忧、赶集、同城之类的。招聘网站的优势是人多，招个普通小助理还可以，找到高端人才相对困难。 专业性论坛：蓝色理想、鞭牛士、42区、优士、天际、水木、javaeye、csdn、pmcaff以及各种各样的专
字节跳动天天在招人，但是面试却很难进，真的缺人么？
昨天跟一个字节跳动的朋友闲聊，他说最近来面试的 Java 工程师水平实在是不太行，招个人怎么这么难呢。我心想，贵公司要求这么高，能不难么，市面上能达到字节跳动要求的人，还是在少数啊。 当然，我也很好奇，他们对人选的要求到底有没有具体的标准，他大概总结了一下： 1. 所有大厂或者说所有公司都会看重候选人的教育背景以及工作背景，说不看重的那绝对是客套话。如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经
感谢一路相伴的朋友们！我的个人工作室招人啦！
大家好，又来和大家唠叨了。首先呢，在这里要感谢大家一下。在我找不到工作的期间，随意写了一点当时自己的想法，竟然有这么多朋友来关心和开导我，我很开心。在今年的6月份，我也是找到了我的第一份工作，而且还是在自己的老家。所以非常的开心，谢谢有你们一路的关心！ 现在也已经进入了十一黄金周了，先祝大家国庆快乐！我在这家工作室也工作好几个月了。每天做的都是同样的工作，虽说内容不复杂，但是免不了枯燥乏味。有好
招人啦！硅谷洞察招资深科技编辑/记者！
生活在旧金山 / 湾区的小伙伴们看过来！硅谷洞察招人啦！ 工作地点：圣马特奥市 在这份工作里，您将会... 1. 和团队一起形成硅谷洞察媒体平台的选题 2. 联系采访对象、发掘硅谷值得报道的新公司 2. 文章的撰写和采编 您需要 1. 大学本科或以上学历。具有科技、创投、财经等垂直领域记者、编辑工作经验优先 2. 热爱科技前沿和创新思维，能够独立中英文采访，对新闻热点有敏锐度，能快速
阿里巴巴是如何招人的？企业应该招聘什么样的人？
最近很多朋友会问我为什么招的人不能用，明年该招什么样的人。 怎么能够知道你应该招什么样的人？ 第一种方法是，你公司里面确实有个很厉害的人，能够帮你做不同岗位的能力模型。 还有一种其实更简便的方法，非常适合中小型企业。 是什么呢？ 是绩效考核。绩效考核到底该怎么做？绩效考核有一个非常重要的功能，就是你能够用你想要考核的能力，去考核团队成员。考核完之后你会发现有些人符合你的要求，有些人不符合
硅谷公司如何招人的一二事
原文地址：硅谷公司如何招人的一二事 作者：王淮Harry哥 有好多朋友问硅谷公司招工程师的基本流程. 作为应聘者, 我试过Facebook, Google, Yahoo, Oracle, 均拿过offer; 作为面试人员, 面试过不下于300余人, 清楚大概流程, 做此短文, 希望对于希望去硅谷工作的朋友, 或正在准备面试的朋友, 或正在设计招人流程的创业公司有所启发. 经验有限, 如有
阿里P7去京东面试，却只被评为T7，降薪50%！吐槽京东招人都这么侮辱吗？
薪资待遇是对一个人最真实的评定和认可，想要知道自己在公司和老板心中的地位，只需要看看自己的工资多少。如果拿多了，就去一边偷着乐吧；如果拿少了，就知道自己几斤几两了。 有个程序员小哥哥就被京东的薪资和评级深深伤害了，发帖控诉京东“如果你不爱，请你不要伤害，我劝你善良”，这是为什么呢？ 原来楼主是个阿里的P7，本想去京东拿高薪，没想到才被评为T7，总包50w。楼主怒了，认