一位知名大公司的程序员分享了他离职时的遭遇：在交接工作时，新进的同事因工作量过大而感到压力，但出乎意料的是，他们的领导却指责我故意吓唬新人。为了证明自己的清白，我晒出了工作短信作为反击，结果连新人也决定离开。 在任何组织里，团队文化的优劣都是决定工作效率和质量的关键。一个和谐相处的团队不仅能提升工作效率，还能使工作氛围变得轻松愉快。 然而，一旦团队内部出现权力斗争或领导偏爱小团体、

事情是这样的，上一个项目我们的后端提供的接口，一次性返回了所有数据给我，分页功能是前端自己完成的。 那么这次来的新项目，换了个后端，写了另外的接口，我做项目的时候，还是用的之前的前端分页组件，但是测试说前端的分页没有做？ 于是乎，我就问后端，你返回给我的数据里面没有统计总数啊不能返回给我么？ 这样的回答没毛病，毕竟全部一次性返回给我，sql 查询是挺费事的，不过这只不不过是一个 demo 系统