作者|领导力社区 编辑|Emma 如何激励员工？靠涨工资？靠洗脑？作为管理者，也许这些方法你都尝试过了。那么效果如何呢？是不是开始有用，后来效果越来越差？今天我们来聊聊如何激励员工。 首先我们思考一个问题：人为什么要工作？ 有关这个问题的回答是激励的关键。其实人要工作的理由非常多，有人为了糊口，有人为了实现理想，有人为了获得成就。你会得到无数个答案，结果发现人要工作的理由是非常丰富多样的，

无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。 针对题主的疑问和提问说明文字，我认为本题目要拆出3个问题，才能将这个问题阐述清楚： 问题1：为什么会有开发人员（程序员）35岁危机呢？ 拆题2：软件测试有35岁危机吗？那首先要清楚测试和开发在工作中有哪些不一样。 拆题3：为避免35岁危机，测试人员需要做些什么准备工作? 一、为什么开发

最近有一位粉丝说自己：从 CRUD boy 成为 CRUD old boy 了 ，每天焦虑得要死。自以为能力还行，但一涉及性能优化的问题，面试就凉凉。（上周在福报厂，挂在了缓冲与缓存的区分这个问题上）。   其实性能优化是软件工程的深水区，更是衡量一个程序员能力高低的标准。   你去任何一家大厂面试，一定会遇到的问题就是 Java 性能优化问题。（性能优化不太行，大厂亿万级的业务要你去真的搬砖么

2014年10月30日上午，66个新医药产业项目在各地开工，让传闻已久的新医药产业项目揭开神秘的面纱，呈现在我们面前。这些项目涉及中药、民族药、化学药、生物制品、医疗器械、研发服务、健康养生等产业。记者在开工仪式上了解到，新医药产业是大数据的“姊妹产业”，这一产业的激活，将会带动贵州医药乃至整个大健康产业的迅速发展。正如修正药业集团董事长修涞贵所言，对于贵州发展新医药产业，他信心十足，坚信自己有

在中国，程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实，软件开发工作就是青春饭，顶多靠毕业这十年的时间，超过这个年龄，要不成功跃身成为管理者，要不转行进入其他领域，好像再没有更好的选择，即使偶有继续坚持作开发的，也被看成另类一族。老外却不是这样，40，50岁仍然作开发工作的大有人在，甚至很多牛人，包括获得康柏最佳软件奖的Robber，仍在埋头作着他所喜欢的编码工作，为何如此差异。我仔细想了一下，特别是