目录 一、绩效考核流于形式：没有实际考核过 二、考核结果的确定: 主管一人说了算 三、考核结果： 与绩效奖金挂钩吗？ 四、考核的滥用：成为公司排挤迫使员工离职的手段 五、公司说： 让你滚蛋，谁还会发你奖金 六、写在最后 引言         最近看到一些关于绩效考核的普遍现象(听过见过若干次)，姑且记录之。文章内容仅仅能说明一部分现象(个人或身边同事经历的事情， 肯定不能说