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真话有危险,测评需谨慎!一个家最大的内耗:谁都在抱怨,没人肯改变——早读(逆天打工人爬取热门微信文章解读)
现在都这么完了吗? 引言Python 代码第一篇 洞见 一个家最大的内耗:谁都在抱怨,没人肯改变第二篇 故事风云录结尾 引言 慢慢调整时间 一是现在有点忙 做那个传播声音的研究实验实在是有点没有头绪 没有头绪的事情你就不知道怎么安排时间 也就不知道做什么大概需要多久才合适 当然摸Y也就是一种迷茫的不确定的状态 我在慢慢调整 主要晚上回去老是偷懒 上班的时候也没有合理的规划
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社恐拧巴内耗,你想改变吗?
嗯,不知道怎么开头。就觉得我个人的经历对其他人应该也会有帮助,所以拿出来讲一讲。 就22年23年,每每见到很久没见的朋友 或者是过年回家,亲戚朋友对我说的印象最深刻的就是:你变了。 我很开心,我变了。变得侃侃而谈,变得从容自洽,变得自信。 在21年时,我是个什么样的人呢?单身,内耗,轻度抑郁。 21年之前的我,去姑姑家不敢叫姑姑,舅舅家不敢叫舅舅,甚至觉得这些词好拗口;在公
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清醒脑科学,摆脱杂念/拧巴内耗
参考视频:【清醒脑科学】内耗/拧巴/杂念难止?你需要头脑的一键重启_哔哩哔哩_bilibili Part1:思维矛盾的真相 1. 信息量不足:就推测答案,因不定态导致的内耗 大脑觉得这个问题很重要,于是过度的紧张情绪,让注意力集中在结果上。 2. 目标信息不足:即不知道自己想要什么。 目标切换耗散,目标混淆耗散。即不断横跳,有想这样有想那样
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[机缘参悟-176] /[创业之路-109] :透过现象看本质:公司的各种内耗的展现形式、根源、解决之法
目录 前言: 一、展现形式 二、根源 三、解决之法 前言: 公司的各种内耗是一个复杂而多面的现象,它涉及到公司的内部管理、组织结构、人际关系等多个方面。 以下是关于公司内耗的展现形式、根源以及解决之法的详细分析: 一、展现形式 目标不一致:公司内部各部门或员工个人的目标与整体目标不一致,导致资源分配和行动方向出现偏差。老板的利益与公司的利益、员工的利益目标不一致。沟通不畅:公
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996已明确违法,从此拒绝精神内耗!
之前一个禅道用户说,他在国外工作时主动加过两次班,然而被上司慰问了。上司特别严肃地跟他说:“请你不要再加班了,这让我很困扰。我们不加班,而且我无法向我的上司解释你为什么要加班,工作做不完可以明天做,工作只是你一天的一部分,利用好这8小时就可以了。” 对内卷严重的公司来说:一天干8小时怎么够?全天all in的状态才是我想要的。于是996疯狂盛行。 冷知识:“996”已严重违反法律规定。 早在
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小黑跟中老黑和阿黄吃了烤蚕蛹知了,喝了阿黄带来的茅台,耳机又莫名其妙第丢了逐渐减少内耗的leetcode之旅:714. 买卖股票的最佳时机含手续费
小黑代码(独立做出) class Solution:def maxProfit(self, prices: List[int], fee: int) -> int:# 数组长度n = len(prices)if n < 2:return 0# 动态规划变量buy = -prices[0]sell = 0for i in range(1, n):buy = max(buy, sell-prices
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