进入下半年，很多企业的业绩即将暴增。该如何更好的激励员工，让下半年的业绩更上一层楼，成为很多老板头痛的问题。一谈到激励，大部分企业家都会陷入纠结，位子有限，票子有限，拿什么来激励。很多老板装聋作，有的甚至“卧病不上朝”，对员工激励往往只能放任自流，最终只会给企业带来一些难以估计的影响与损失。 企业为什么要做好激励？ 每个人在不同的环境、年龄、成长阶段、管理层次下，都有各种各样的需求。根据马