人岗专题

电商企业借助精益六西格玛培训提升人岗匹配率 ———从高速增长到精细管理的破局之道

在全球电商行业的狂飙突进中,中国电商企业无疑已站上了世界舞台的中央。然而,在蓬勃发展的背后,越来越多的企业却陷入了增长的泥潭:人岗匹配率低下导致运营效率低,资产周转率不理想拖累了资金的流动性。面对这些问题,精益六西格玛(Lean Six Sigma)作为一种成熟的管理工具,被越来越多的电商企业视为突破瓶颈的利器。然而,如何将这一复杂的管理方法与电商业务的独特特性结合起来,切实提升人岗匹配率,从而实

如何实现“人岗匹配”?华恒智信人力资源咨询公司这样做

【客户评价 为了合理有效地评价员工,真正实现员工的“人岗匹配”,我公司提出了对公司人员展开人才测评的项目需求。经过对多家咨询公司的仔细挑选,我们最终选择了专业的人力资源咨询公司——华恒智信作为我们的项目合作伙伴。 在项目咨询中,华恒智信人力资源咨询团队通过专业的分析和判断,深入挖掘出了公司的管理需求,并通过从什么方面进行评价员工、如何评价员工以及如何基于人才测评对优秀人才进行培养这三个

python 人岗推荐论文,SHPJF模型代码,人岗推荐思路和实践

1.《Leveraging Search History for Improving Person-Job Fit》论文精讲: 摘要不多说,自己看。 文章的核心就是思路: (1)首先把简历(resume) 和工作简介(job desc)用bert进行训练,请看公式一(竟然用bert的下一句预测思路去训练,而不是sbert,文中说单个模型比双塔模型要好一些,个人持怀疑态度),