先做下自我介绍，两年前毕业于一个三流本科，计算机专业，实习在某小公司。 随后毕业来到北京的一个创业公司，半年后成功进入一家大厂做 Android 开发，最近又换了一个大厂。 确实没啥牛逼的经历，不过牛逼的经历也不一定适合每个人。就像制定方案一样，合适才是重要的，总不能说你们产品日活1000，结果整天谈淘宝微信的方案是是如何厉害。 说个残酷的事实：三流大学毕业直接进大厂的机会非常小。 首

前言 2021春季社招正在火热招聘当中，很多人都挂在了技术知识掌握还是不够广，不够深，甚至连一些基础的问题都只能模模糊糊的回答出来。你说，这跳槽不是跳了个寂寞吗？ 其实，根本原因还是对于自己的技术栈掌握的不够系统化。从目前招聘要求来看，夯实的基础是一个程序员必备的技术点，除此之外，对于技术栈的广度以及深度你更需要去探索，形成一份自己的技术路线X-Mind。 近日，经过一朋友的透露，Aliba

近年来，3C数码行业发展迅猛，3C市场的竞争日趋激烈。整个3C数码行业普遍存在着产品更新快，产品种类繁多，价格战频繁，分销模式繁多，渠道环节冗长，对渠道管理难度日益增大等问题。 3C数码行业管理痛点 1、 品牌忠诚度不高，复购率低 随着国内3C电子产品市场进入存量时代，品牌之间的竞争将会越来越激烈，直接影响了消费者对品牌的忠诚度，造成用户粘性下降，复购率低的现象。 2、难以触及终端，远离市

对谷歌来说，一个平行型的公司，它的整个商业模式都建立在广告上，或者说都建立在服务上。一个公司，靠着最顶尖的技术，借助产品极低的使用门槛和极方便的触达用户的方式，成为了这个世界上最重要的一股力量。任何伟大的组织，凝聚起人们的办法都是依靠一个伟大的使命。一流人才大多会找来一流人才，而二流人才才会找来三流四流的人才。和一流人才工作的最大好处是，你不需要额外在意TA的自尊心。有时候宁肯招不到人，也不要凑凑

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谨献给每一个对现状不满的奋斗者。 你好，我叫何川！ 北漂8年，创业6年，公司越来越大，员工越来越多，经常有人私下问我： 我怎么才能成长再快点儿？ 怎么才能让工资再高点儿？ 我说： 咱俩的思维方式不一样。 你每天想的是怎样让工资更高，我每天想的是至少要完成什么目标。你的想法没有错，但你的想法没有实际价值。 我问你： 让工资更高是多高？ 比现在高1万？还是高2万？ 你应该回答不上来，因为你根本没