本文主要是介绍终于知道公司薪资为什么保密了!无意中拿到了部门薪资列表,自己身为小组长,只有28k,手下好几个35k左右,心态崩了,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
大家好,我是瑶琴呀。
一直以来,员工不能私下谈论薪资是职场公开的规定,入职的时候,HR 也会要求每个员工在保密薪资文件上签字。
记得在大学上职业规划课的时候,当时老师就给我们讲过一个案例,公司里小李和小邓一起出差,出差途中,小李一直试探性问小邓的工资,小邓一开始只是敷衍回答:”应该跟你差不多的“,但在小李的一次次试探询问下,小邓觉得说了也没什么,如实说出了自己的薪资,小李马上就不高兴了,自己比小邓早来公司一年,业务能力也比小李强,小李的工资竟比自己高了整整 2000。
小李虽然不高兴,但没有当着小邓的面说出来,出差回到公司后,小李马上找到领导申请加工资,并且直接问:”为什么小邓的工资比自己高了 2000?“
领导马上反驳小李:”没有这回事“,并且说小邓说谎,吹牛皮,当即开除了小邓。
这个事例中小邓因为泄露了自己的工资导致同事心里不平衡,进而导致自己丢了工作。因为在公司看来,小邓违反公司规定,这种风气一旦形成,以后员工可能都会私下谈论和公开薪资,这对于公司员工的稳定性有很大的威胁。
其实这类事件并不少见,一网友发帖发现:自己作为小组长,这两天发现自己手下的员工工资都不自己高,自己只有 28k,手下员工又 35k,这让他心里很不舒服,在线求建议。
瑶琴认为,这种情况下,先保持冷静,千万不要向前面事例中的小李一样,工资没加成,也害同事丢了工作。
遇到这种情况,可以根据自己最近取得的工作成果,向公司申请加薪资,如果公司不同意,或者加的工资达不到预期,就骑驴找马,向外看看其他的工作机会。
在职场上,薪资倒挂的现象并不少见,可能有的人善于谈薪,也可能不同时期进入公司,市场薪资标准不一样,会导致两个人实力差不多,薪资却天差地别。
这说明,在进入一家公司后,我们不能只是低头苦干,也要抬头看路,看看外面的形势,及时了解市场行情,对自己的能力做出合理的评估,为自己争取利益最大化。
作为打工人,应时时关注自己的市场价,定期更新简历,没事出去面试,检验自己能力的同时,如果遇到更好的机会,也不会错过。
这篇关于终于知道公司薪资为什么保密了!无意中拿到了部门薪资列表,自己身为小组长,只有28k,手下好几个35k左右,心态崩了的文章就介绍到这儿,希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助!