本文主要是介绍退水之后，不少人在裸泳，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
现在软件行业的就业是否不景气呢？还真不是，中肯的说，是预期薪酬偏低，就业压力并不大。
关于大家普遍提到的35岁二次就业的问题确实存在。但是，不是传说中的35岁，互联网行业年龄红线大幅提前，别说35岁，33岁都会被觉得老。反而是20几岁的小朋友们，既不缺好的offer也很少在人才市场长期流动。从身边人的样本来看也差不多是这样，大部分毕业3年内的同学找工作非常容易，无论是大厂还是小厂都是抢着要。好塑造，没啥经验反而适合互联网企业随意打磨成需要的螺丝。
预期薪酬降低一些，其实工作还是不难找的。可以看到新闻，某度这样的老牌互联网企业，管理层也在集体带货。薪酬的涨幅普遍是不行不行的了，20%的涨幅是大部分公司能开出来的极限），平薪也比比皆是。相比于几年前的30%起跳落差巨大。
女性在软件行业的就业压力确实存在。没有哪家公司会明确把婚育状态作为一个招人标准写出来，但事实上是：如果你是一个已婚未育的适龄女性，那你获得offer的概率将只有同等水平男性的50%，如果你的老公或者你自己的籍贯恰巧是比较重视传宗接代的省份（如山东），那么这个概率会变成20%以下。
最后是一个老生重弹的问题，一定要掌握一些真正的技术，具体可以参考我的上一篇文章：https://blog.csdn.net/bugsycrack/article/details/138561024
实事求是的讲，大部分人的工作经验并不能匹配其工作年限，无论是大厂（混子多）还是小厂（积累差），前些年行业的飞速发展和时代红利让大家产生了自己很牛逼的错觉，现在退水了，确实不少人在裸泳。
这篇关于退水之后，不少人在裸泳的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
