本文主要是介绍软件行业外包员工的工资与甲方给的工资相差多少?,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
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软件外包给的待遇一般拿甲方给的钱打八折给外包员工,然后社保按最低标准缴纳,最多年终给1个月的工资作为奖金。
我就举些我之间了解的外包和甲方公司的待遇差别吧。
1 一家外企,比如说Java开发岗,要求3到5年开发经历。
甲方公司对于这个级别本身员工,一个月大概总包3w,因为公司还要额外承担社保,这样给到员工手里,大概是2w出头点,但如果是用外包,一般是一个人打包2.5w,甚至更低。
外包公司会在这个基础上打八折,比如总包2w,由于社保是按最低标准,那么给到外包员工手上大概是1.5w一个月。
我怎么知道是打八折呢?因为我有个外包同事,要排到北京出差,甲方公司给外包公司的出差补助是6k一个月(多年前的标准),但外包公司给到我那同事是4800,打八折,同时他们的人事就说基本上薪资是甲方公司给的,自己留2成,剩下的才给外包。
2 一家互联网公司,也是Java开发岗。
基本上也是这个差距,即甲方公司按用自身员工的标准(算上薪资和缴纳的社保),大概打个七八折给到外包公司,外包公司在这个基础上也再打个折给外包。
这样的话,外包员工和正式员工,在能力一样干差不多活的前提下,薪资待遇上有什么差别呢?
1 薪资这块,由于外包员工被打折了两次,第一是甲方公司按本身员工的总包打次折给外包公司,外包公司在这个基础上再打次折,所以外包员工的薪资一般只是正式员工的7到8成。
2 社保,一般是按最低标准缴纳,而正式员工是按工资标准或最高标准缴纳。
比如上海2022年7月1日起,保缴费基数下限调整为6520,比如外包员工薪资哪怕是15000,也是按6520的标准缴纳,比如公积金是这个基数乘以多少,其它类推等,而如果正式员工也拿15000,是按15000的基数乘一个比例缴纳公积金等社保。
3 如果公司有福利,比如逢年过节发些钱或礼品什么的,外包员工是拿不到的。
4 年终奖定了天是一个月的,而互联网公司的正式员工,拿3个月的年终奖都算少的。
5 外包员工涨薪很慢,或者说基本不涨。
比如正式员工拿15000,一年多少得涨个1k左右,而外包公司可能就一句,今年甲方效益不好,不涨薪资,就算了,或者顶多象征性涨个几百。所以外包员工如果干了3,5年,可能涨薪累加起来还未必到1k。
6 更重要的是,外包的活干久了,以后就没竞争力了。
甲方公司明着可能不说,但在分配重要活的时候,一定是一个正式员工带若干个外包员工,外包员工顶多就调用下api,打打下手,这样干2,3年,接触不到核心技术,而且在组里干久了业务都熟,可能还自我感觉良好。但此时如果出去找工作,真就很难找了。
所以外包的活尽量别干,比如培训班入行,或换城市发展着急找工作,或者刚毕业想积累经验,这些情况下可能不得不找外包积累经验,但外包的活尽量别超过2年,干3年都嫌多。
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