本文主要是介绍绩效评语系列：如何评估专业性，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
个员工是否足够具有专业精神，是在绩效评估中上级常见的反馈。下面可以看看此类评价应该如何给下属作出合适的反馈。
目录
1 承诺和专业精神
1.1 达到或超过期望值
1.2 低于期望值
承诺和专业精神
达到或超过期望值
他一直工作到工作完成，他非常注重结果。
他自我激励，努力按时完成所有任务。
他是一个大视野的思考者。他不断地寻求扩大公司的视野。
他对技能和知识有一种渴求。他总是挑战自己，以尽可能好的标准完成任务。
他努力寻找新的挑战，以扩大他的经验。
他将自己的目标与公司的目标保持一致。
他不需要上面的指导。他有强烈的工作热情。
他总是能预见问题并提前想到创造性的解决方案。
他愿意并经常加班到很晚，直到他的目标得以实现。
他是一个完美主义者。在取得优异成绩之前，他不会停下来。
他对项目表现出极大的兴趣，不断产生新的想法。
他的着装很专业。
他在与他人合作时总是诚实可靠。
他经常激励团队中的其他人。
他对自己的工作有很高的专业知识水平。
他严格遵守公司的规定。
他善于表现自己。
他超越了公司的期望。
他在高压力下保持冷静和沉着。
他具有热情友好的性格。
他严格遵守公司的规定。
他保持有礼貌的举止和外表。
他完全满足公司的期望。
他有能力在压力下保持冷静。
他的行为热情而友好。
低于期望值
✗ 他经常上班迟到，无法提供可接受的借口。
✗ 他未能履行规定的职责。
✗ 他休息时间过长，不愿意履行自己的职责。
✗ 他经常试图提前离开工作场所。
✗ 他说话过多，这使他自己和他的同事分心。他的注意力不集中，意味着任务花费的时间比应有的长。
✗ 他不愿意在合同规定的每周40小时工作时间之外加班工作。
✗ 他抓住任何机会逃避工作和拖延。他的休息时间是应有时间的两倍。
✗ 他对自己的工作没有表现出任何真正的兴趣。
✗ 他不能确保自己的工作符合相关的质量标准。
✗ 他违反了公司的内部道德准则。
✗ 他很少遵守适用的卫生标准。
✗ 他的态度过于随意。
✗ 他没有尝试改善自己的表现。
✗ 他经常上班迟到，衣着不整。
✗ 他不愿意承担自我发展的责任。
✗ 他无法将工作和个人生活分开。
✗ 他在报告统计数据时不诚实，欺骗和迷惑他人。
✗ 他不能制定改善业绩的策略。
✗ 他很少准时到场，外表不整洁。
✗ 他不愿意承担自我发展的责任。
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