北京酷讯：表述能力给IT人才加分。

“员工基本上都是本科起的，学历其实能够比较客观的反映出一个人的能力，顺利考入大学，并且经过努力获得本科资质，这是个人能力的体现。”
　　　　

　　公司介绍：

　　2005年底，天网创始人陈华、吴世春先生在北京创立酷讯，开始面向互联网提供酷讯搜索服务。与网页搜索引擎搜索字典式信息不同，酷讯是一款以即时信息和紧缺资源为检索对象的专业搜索引擎。作为全球知名的即时信息搜索引擎，酷讯不仅发布了新的概念和产品，更是开创了众多令人耳目一新的搜索新技术和搜索新体验。两位创始人拥有的深厚搜索引擎技术背景，使得酷讯从一开始就具有实时索引、智能匹配、信息量巨大等技术特色。尤其是酷讯具有自动更新功能，能够将符合检索需求的最新信息自动推到用户面前。这种技术为酷讯赢得“世界上第一款会‘冒泡’的搜索引擎”称号。

　　2006年3月，酷讯成功获得著名海外投资机构巨额注资，开始飞速发展。每天响应超过百万次的检索请求，酷讯正凭借着“即时，可信赖”的搜索新体验，成长为即时搜索的代名词。


　　IT鲤鱼网：欢迎您做客IT鲤鱼网企业访谈，咱们开门见山吧，公司IT方面的人才需求有哪些？
　　谢　欣：好的，我们这里对IT类人才需求主要有两块，一是 C++人才，一是PHP人才，其他类人才根据需求变化，也会有一些， 但都是比较少量。

　　IT鲤鱼网：公司面试有什么样的流程？
　　谢　欣：我们的完整流程一般包括：
　　1）笔试，题目都有一定深度，主要是用来考核技术求职人才的专业性，测试他们的技术深度。这是IT行业所必要考察的部分，专业和深度将直接影响员工的工作效率和融入工作的周期。
　　2）面试，通过笔试的求职者之后要有2-3轮面试。面试是比较重要的环节，公司这边会HR以及相关的技术经理参与面谈。面对面的交流比较直观、比较亲切，更主要的是我们可以从各种不同的角度认识和了解求职者，当然，非常出色的人才1轮就可以得到录用。
　　3）复试，正常来讲，复试都是为了确认一些事宜，而进入复试的人往往分为几种情况，一是难以做出最后的选择，面临着几个都非常出色的候选人的时候，往往比较难以取舍，而公司招聘需求又非常有限，所以，很需要更多的同事（包括领导）参与进来，提供更多的意见，并确定与公司企业文化和人才要求最贴近的人才。一是岗位比较重要，需要相当的谨慎，并且一定要由上层领导在累计面试的基础上做出抉择。第三种是比较特殊的，公司对于候选人的态度是比较犹豫的，候选人在某些方面确实欠缺，所以可能需要更深入的进行了解。

　　IT鲤鱼网：您觉得求职者有哪些常见通病。
　　谢　欣：其实，也谈不上是通病，大概也是因为见得多，反倒习惯了。我们所接触的IT类人才毕竟经常在动脑和动手，而嘴上的功夫确实不能恭维，他们在沟通方式、交流方法、表述习惯等方面都是问题，但对面试结果影响不大，我们最看重的是工作能力，专业技术水平。我们是要通过他们的表达来判断他技能以外的要素，例如人品修养等等。

　　IT鲤鱼网：网络上流行的个种技巧，你觉得是否可信，您是否也会采用类似“纸团”“工具”等环境面试手段？
　　谢　欣：大多数的技巧还是很有帮助的，能让求职者提前组好充分的准备，避免面试唐突冒昧，丢失礼貌，有时候还能获得HR的好印象，容易通过面试。事实上，求职者总是特别紧张的，来公司面试的当时不是真实的自我，很难放得开的展示自己，对于“纸团”一类的面试考验会因此被忽略，也完全可以理解。所以，我们很少采用，或许在国外以及大公司比较流行，尤其需要高度细心的行业。

　　IT鲤鱼网：目前公司的职位哪些可以供大学生？
　　谢　欣：我们这里的大学生岗位主要是通过实习方式展开的，毕竟刚出校门的大学生，理论上是比较理想，但工作更注重的是实践，实习恰好为他们提供了有效的锻炼平台，而且公司也不用加重负担，可以说，实习确实是企业跟学子们最佳的联系点。
　　对于即将离校的毕业生来说，我们考核的标准会降低很多，但专业技能基础要求不会动摇，只要他们有一定工作技能专业性，工作稳定性，思想比较求实上进，我们都是非常愿意提供一片舞台的。
　　来我们这里实习的大学生，不是单纯的为了完成一份实习报告，而是实实在在的成为公司的储备员工，他们从实习生转正为正式员工的机率非常高，只要人品过关，技术过硬，能够胜任自己手头的工作安排，就会正式被录用。当然，总会因个人原因离开公司的，例如利用暑假时间出来接受锻炼的，不过，我们基本上一视同仁，不会存在偏颇和歧视。
　　不可否认，大学生在学校里的生活与社会生活有天壤之别，难免会有些个性的毛病和脾气，一般情况来说，我们都可以接受和理解，并会积极进行教育转化，帮助他们纠正和提升，当是如果涉及到技术和人品的，我们就会比较重视了，给机会的同时也会有个期待，倘若在期待周期仍没有改正迹象的话，我们也只能说抱歉了。

　　IT鲤鱼网：根据您接触的大学生来看，他们所学的专业是否都跟工作内容对口？所学的内容对工作的影响很大吗？
　　谢　欣：实际上技术类人才对专业匹配的要求是相当高的，不对口的情况确实少有遇到，其实从行业角度来讲，专业的人才与转型后的人才在技术无论是专业修养还是技术水平都会有不小的差距的。
　　非技术类的专业，对口的就不那么精确了。学校所学专业，跟小时候父母的手臂异曲同工，当自己尝试着可以走的时候，对手臂的依赖就大大降低了。大多数的经验，都要由实践来积累。

　　IT鲤鱼网：公司对求职者学历和能力的看中程度如何？
　　谢　欣：我们的员工基本上都是本科起的，这个学历其实能够比较客观的反映出一个人的能力，顺利考入大学，并且经过努力顺利的获得本科资质，这本身就是个人能力的体现，倘若读书这么简单的事都完成不了，对于个人来说，是不是态度或追求中存在瑕疵是值得思考的，而且社会竞争压力很大情况下，优秀人才总是非常受欢迎的。

　　IT鲤鱼网：公司对IT类人才的培养和鼓励方式。
　　谢　欣：作为研发型公司，技术上一定是追求领先卓越的，而“工程师文化”是我们特有的一种企业文化，技术人才在公司的比重很高，我们基本上都是以工程师为核心开展活动或进行培训。让大家获得最丰富的锻炼机会，最愉快的工作氛围，最轻松的生活空间。公司很注重团队建设，先入行者为师，老师带新人，使新人以最快的速度进步成长为骨干，并获得重视和提拔，使公司保持良好的人才成长升迁规律。实际上，在我们这里，越是善于学习和动脑的人，往往会收获越多的知识和经验，这笔财富确实是非常宝贵的。

　　IT鲤鱼网：您个人对求职者有哪些期望和建议？
　　谢　欣：其实公司对于求职者的了解也许方式比较有限，要么简历文字，要么本人介绍，所以，我们特别看重“坦诚”二字，希望求职者对于自己缺点过错都不要遮遮掩掩，大方的展现个改正。
　　对于参与笔试后就被淘汰的一大部分求职者来说，自己千万不要灰心，一定要寻找到自己的问题所在，思考自己与别人的差距所在，或者说是考试心里作怪，我们对于这种情况的应聘者还是很周到的，一般都会电话通知，简单婉转告之情况，例如问卷的错误之处等等，让他们自己意识到参加我们的面试实际上是一种偏得的学习机会。对于自我提升起到很大的最用。