本文主要是介绍测试人员软技能提升的方向,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
目录
沟通协作
领导力
正向影响力
质量保障
沟通协作
主要考虑以下两方面。
对外,找决策人/关键干系人。团队外部的合作与沟通,需要找对方团队的决策人/关键干系人。 只有找对了人,才能办明白事。
对内,找指定负责人。团队内沟通和协作,必须针对具体事件指定具体负责人。
领导力
因为你想要人人负责,结果就是人人都不负责。当有一天,你的测试专业技能过硬,业务能力变强时,你就会进入成为团队领导的阶段,这时“领导力”便是你最重要的软技能。
领导力胜任度,简而言之就是由于你的领导,为项目及团队带来的改变。领导力的最直接要求就是:
于公,要对业务结果负责;
于私,要为团队成员的成长结果负责。
团队在你的带领下,单位时间内所做的任务是比以前多了还是比以前少了?上线后, 开发团队紧急修复做 HotFix 的频率是比以前多了还是少了?以及各个业务相关方,对你和你团队成员是更欢迎了还是更不屑了?这些都是向业务结果负责的重要方面。团队成员在工作时,是欢天喜地还是“上班如上坟”? 团队成员在你宣布紧急 Task 需要加班支持时,是主动留下还是各种借口推脱?你提出的团队建设提议,团队成员是迫不及待还是敷衍了事?在团队成员决定离职后,你讲的笑话是依旧好笑还是“人未走,茶已凉”? 这些都是向团队成员的成长结果负责的体现。领导力的关键在于同理、同心,更在于作为领导,你能否做到“金刚之怒,菩萨慈悲”。只有以事实说话,拿数据下结论,用心去沟通,你才会获得团队成员的积极认可和无限支持。
正向影响力
正向影响力,是团队自身工作氛围的根源。作为团队领导,你必须时刻地关注,适时地引导,必要时干预,才能让团队的氛围趋于你想要的那种“氛围”效果。但也要注意,不要事必躬亲,你心向大海,只要向团队成员描述大海的美好就可以了,剩下交给他们即可,这样他们才能快速成长,你才能有更多精力做更重要的事。软件测试组织、软件测试流程、软件测试人员的能力成熟度是我们技术人员的三尺青锋,愿你不辍演练,时时复盘。终有一天,你会悟到软件测试之“道”,开拓属于你自己的“疆土”。
质量保障
对个人职业发展来说,质量保障体系指明了一个测试人员的终极目标。
初阶测试人员的工作重点为“具体的测试工作”,中阶测试人员除了“具体的测试工作”,还需要能够参与“质量保障体系的建设”,而像测试架构师、测试专家、测试经理等高阶测试人员则需要能够规划、设计和主导“质量保障体系的建设”。
可见,工作中对“质量保障体系建设”的投入度体现了测试人员的职业发展阶段和核心竞争力,并且影响着测试人员的薪资待遇。
这篇关于测试人员软技能提升的方向的文章就介绍到这儿,希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助!