看完吊打面试官！Android高级工程师面试实战，吐血整理

前言

众所周知，Xamarin应该是.net下的跨平台开发工具。2016年之前还处于收费状态，后被微软收购后开源。但似乎有个现象，开源后的Xamarin发展似乎有些停滞，而且维护Xamarin的团队又很固执不愿变通。社区多次建议UI层应该统一绘图引擎，而不是映射原生控件。

Xamarin.Forms给人的感觉就是性能差，动画僵硬，效果不好实现。以至于谷歌的Flutter火爆之后，Xamarin社区很多人便转移阵地，你在百度搜索Xamarin，第一个关键词就是xamarin还有人用么。

那么对于C#/.net开发者来说，唯一的问题就是界面，就有了开源项目Xamarin.Flutter，但过完年没多久，项目就Archived了，adamped说仅靠他和几个开发人员的业余时间很难搞定。但技术上确实可行，因为Skia在.net下本来就有绑定SkiaSharp，而Flutter底层便使用的Skia引擎。UIWidgets就是在Unity3D下的Flutter实现。那对于我们.net开发者有没有一种可能就是界面使用Flutter，业务逻辑采用C#呢，答案是可行的，请看如下分解。

HR眼中的你无人问津的原因

1、大公司重点在校招，而非社招

大公司每年集中精力搞校招，所以社招岗位非常少；另外一个原因是大公司的人才流失率比较低，就算是流失率高，但大多数工作分工明确，替代性强。

最具代表性的重校招而非社招的公司：国企、央企与外企。

国企、央企与外企讲究论资排辈，混到中年再求职，能招你去顶替他人做管理层吗？自己公司下边排着百十号人，眼巴巴盯着这个职位，怎么可能让你一个外人来吃这块肥肉。

行业Top3公司，一个萝卜一个坑，一个顶一个，外来和尚念不了经，HR心知肚明却无能为力。

2、能力强，就是太贵

你真的很不错，就是有一点，你太贵了。

最近看到的一个笑话，拿出来与大家分享：

最近认识了一位老中医，和他闲聊，他建议我：你以后，多运动，不要买饮料喝，不能喝啤酒，更不能喝红酒，多喝白开水，出门别开车别打车多坐公交或步行，不要在外面吃饭饭尽量吃素，少吃肉类特别是海鲜~我点了点头问他，我这是啥毛病啊? 他说 ：“你收入太低了！”

习惯了喝红酒，非要让你喝白开水；习惯了开车，却非要让你坐公交；习惯了开荤，硬逼你吃素；习惯了月薪2万，月供8000，却给你开月薪9000，你是干还是不干？

HR也深知一个道理：薪资要匹配能力，而不是能力屈从薪资。但公司薪资水平就是这样，总不能让你的薪资跟老总持平吧。

3、基础岗位难用大龄员工

人到中年，按理说应该等着工作来寻你，更多的是猎头推荐等等，如果你还是在马不停蹄投简历、备面试，只能说大多数岗位只会是基础岗位。

假如你是一个企业负责人，一个基础岗位你是选择应届毕业生还是大龄且精力减退的员工？答案显而易见。关键是应届毕业生便宜实惠且好管理，把毕业生比作货物总感觉有点欠妥，但理是这么个理。

这个年纪了，再去打工恐怕不好找到合适的工作，装X惯了，太普通的工作又拉不下脸去干。另外HR会认为你在大龄的年纪还在寻求基础岗位的工作，是不是人际、能力、沟通等方面存在问题，那为什么N多年职位不见上升呢？

HR眼里的你：工作年限不短，给你个HR主管、经理你真做不了；

给你个专员吧，就算你愿意接受，那我们也更愿意培养个应届生，又便宜又听话。

二、为何你进不了Top3

1、光环加身叼炸天，无敌高手在人间

电视剧《乔家大院》中的孙茂才，从落魄乞丐，幸得乔家收留，后来对乔家的生意立下了汗马功劳，然后认为自己居功至伟，能力高于众人，应该获得更好的待遇。

于是孙茂才打算投奔乔家的竞争者钱家，无奈钱家抛出一句话给孙茂才：“不是因为你的能力成就了乔家，而是乔家成就了你。”

大公司的人，错把平台当能力。平台好，你出去谈合作，别人会因为你是某某公司的，卑躬屈膝伺候着；平台好，人脉更优质，会让你滋生出自信，但不自知。

春风得意满面春风，真的不是你能力多强，只怪你平台够好。身在大公司，你小手一挥，各种资源被调动，全程服务于你，是不是感觉世界都为你停止了转动。

进不了Top3原因1：把平台当能力，以为光环加身叼炸天。

2、一般技能 > 特殊技能

岁数大了，想拿高薪，得有瓷器活，要是技术停留在N年前，为啥拿高工资？

你能够顺利完成工作之余，你应该深思，你的工作高效完成靠的是你的“特殊技能”，还是放在其他公司如万能公式般的“一般技能”呢？

如果你的特殊技能>一般技能，那么年龄不应该是你的绊脚石。手艺人永远不会丢掉饭碗，从古至今的至理名言。

进不了Top3原因2：你认为的技术能力（特殊技能）可能是Top3公司里面通用的一般技能。

3、离开了平台，你的价值只值半年

主持人窦文涛，曾在节目说过这样一段话。

“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。”

你引以为傲的光鲜履历，你赖以生存的资源、人脉，在你离开公司的半年之内就会消失殆尽。新公司即便是养你一年半载，等到你没有价值，卷铺盖卷走人的还会是你。

谁让你翻来覆去就那两把刷子，新公司后起之秀学到手，你的价值也就所剩无几。

进不了top3原因3：你的可持续利用价值不超过半年。

三、失业中的你该学到什么？

1、重新上称：你值几斤几两

这里的价值不是你的薪水几何，而是你能带来的合作、人脉与资源等方方面面，你能为公司创造多少价值，而不是公司提供给你多少价值。

可能有的人会反驳，一个人的薪水就代表着他的能力大小。但你工作十年不代表你十年工作经验，薪水高只能恭喜你又可以在公司混个几年。

你值几斤几两？失业的你应该从3方面罗列自己的斤两：

① 截至目前，你最大的成就（列举3条以上）；

② 你身上的哪种特质（沟通、合作、执行力、专业技能等）对你完成上述成就贡献最大；

③ 别人眼中的自己：你的哪几方面比较出色。

2、风险保障需重视，工作不过是一碗饭

失业导致的经济压力，必然成为影响你求职理想的一个关键因素。

最不能接受的是，总会有好为人师的成功学大师教育我们降低心态，先找个工作再说，纯属站着说话不腰疼。如果你从月薪2万的工作突然失业，每月还要月供八千，两个孩子各种花销，你还能坦然处之？屈从找的工作月薪1万，还完房贷，还拿什么过活？

工作是一碗饭，维系了一家的温饱事。

人到中年之前一定要为自己留一部分风险保障金，这样才能让你不会因为经济压力大，降低自己的求职预期。你重新就业带来时间成本、机会成本等因素明显大于年轻一代，你不可能再循环往复跳来跳去。

高风险高回报？不适用于职场。

3、身体需硬邦邦

你现在已经过了一人吃饱，全家不饿的阶段，虽说千里之行始于足下，但还有下一句，千里之堤毁于蚁穴。

人到中年，在外工作繁忙，在内上有老下有小，两副担子一肩挑，难得有休闲时间，你却感到身心两累。现在的你不仅是家中的经济支柱，更是精神支柱。

不管你是工作中也好，找工作的过程中也好，一定要匀出哪怕5%的时间，投资到自己的身体上，打铁还需自身硬还有另一个解释：身体棒，吃嘛嘛香。

人到中年的你，千万别豆腐身子——不禁摔打。

最后

考虑到文章的篇幅问题，我把这些问题和答案以及我多年面试所遇到的问题和一些面试资料做成了PDF文档，如果有需要的朋友可以私信我【面试】免费领取

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