地球人找工作系列是本人去年毕业时，为本校学弟学妹们总结的一点求职心得。转眼一年了，很多人通过本文获得了帮助，所以今天拿出来与更多的朋友来分享。
地球人找工作1之前期准备：http://www.cnblogs.com/jacklandrin/p/3866454.html
地球人找工作2简历的秘密：http://www.cnblogs.com/jacklandrin/p/3870159.html
地球人找工作3笔霸传奇：http://www.cnblogs.com/jacklandrin/p/3870982.html
我以前在对11级科协纳新的时候，从面试官的角度写过一篇如何应对面试的文章，不知道10级的同学是否还有印象。为什么我站在面试官的角度会有那么多认识 和感触呢，因为我作为面试官很清楚我自己对应聘者考察的要素，我自己最了解自己想要一个什么样的人。从这点出发，应聘者要想成功的通过面试，必须换位思 考，从面试官的角度分析，他究竟想考察什么，他想要一个什么样的人。下面我们就来讨论以下，面试官往往关注那些需要考察的要素。
- 基础知识：
基 础知识的掌握是技术面中重点考察的内容，一般会根据你所应聘岗位中所需用到的知识为考察依据，在校招中也可能会考到大学课程中涉及的一些知识。基本上这一 部分的考察内容会和笔试中的简答题和编程题差不多，重点考察的不是答案和结果，而是你思考问题的方式与思路，还有就是对概念性知识掌握的牢固度。
对于基础知识的考察肯定有许多东西是你不会的，对于回答这些不会的问题，要诚实肯定的回答不知道或者不会，不要和面试官打游击，也不要含含糊糊跟面试官拖延时间，一个东西你会或者不会，用过或者没用过，经验丰富的面试官一看就能看出来。
基础知识中回答问题有一些讲究，一是将自己的思路展现给面试官，比如面试官给了你一道编程题，让你当场写出来，你可以一遍思考，一遍将你思考的过程展示出 来。如果你在思考这道题的过程中一直沉默，很有可能会让面试官感觉你没有任何思路和想法。当你把你解题的思路完全表述清楚之后，你自己也会对这道题的把握 心中有一个数，这时你可以安心的写你的程序了。二是把过程性的问题一定要有条理的表述清楚，比如首先怎么样，然后怎么样，再怎么样，最后怎么样，或者分成 第一点、第二点这样来表述，面试官会觉得这个人思考问题比较有条理。
- 学习能力：
学习能力是当年 Robbin来南大演讲时重点提到的，你现在可以没有做过太多项目，不具备太多知识，但是你必须会学习。从校园走向职场，有太多东西是你没见过，也不曾掌 握的，这些东西你都需要学，学习知识、学习技能、学习职场的游戏规则……这就要求应聘者具有一定的学习能力。所以在面试的过程中，你要尽可能多的表现出你 的学习能力来，比如你可以在面试的过程中突显出你曾经获得过奖学金，你曾经在很短的时间内用你曾经不会的技术完成一个项目，你善于读懂各类各种语言的文 档，你有良好的学习习惯。总之，只要是能表现出你学习能力的方面，在面试时你都要见缝插针的向面试官渗透进去。
- 自身优势：
对于面试官来讲，他需要面相当多的人，而你必须给他一个选择你的理由。大家可能都比较优秀，都各自有自己擅长的东西，你能脱颖而出的原因，是对于他来讲你 的价值。这里我们必须要学习一下卡耐基的成功学，其实无非卡耐基在说一件事情，就是自己谈论的内容，必须是对方感兴趣的内容。所以所谓优势也是相对的，说 白了就是要学会投其所好。你对一个android岗位的面试，不断的谈论你曾经jsp的项目，虽然都是java，虽然你可能java的能力很强，但是面试 官可能会对那些java能力可能没有你强，但是有丰富android开发经验的人。你掌握了他所需要的东西，才是你所谓最大的优势。
- 文化认同：
你来公司面试，就必须认同公司的企业文化，否则你没必要来公司面试了。这就要比你不喜欢外包公司，而你却非要到一家外包公司面试一样。有的公司管理规章严 格，有的公司自由开放，你需要根据自己的性格和三观来判断，你是否适合和认同你所面试公司的企业文化，一个适合你的企业文化，可以很好的帮助你在公司中得 到发展。如果你认同所面试公司的企业文化的话，在面试中就有必要体现出来，在面试时向面试官提出对公司的赞赏是很有必要的，无论是通过参观公司环境或者 hr介绍的职业发展计划，如果你认同，一定要表现出赞同，这会帮助你与面试官在一些东西认知上达成一致。
- 职业素养：
a) 好的职业习惯
好的职业习惯可以让面试官感受到你具有较好的职业素养，比如你在博客园、msdn、csdn发表过文章，你在github等开源库上有发布过项目，你经常会做一些有趣的demo，把这些表现出来，绝对会提高你的价码，因为这是一个IT人应有的素质。
b) 对行业发展的认识
作为一个IT人，你有必要在编程之外，对IT行业的发展有一个整体的认识，比如你对android的发展有什么看法，认为哪些应用你觉得不错，对前沿的一些新闻和概念有哪些了解，这些也都是你应有的职业素养。
c) 应变能力
无论作为哪一种职位，应变能力都是在职场中经常考核的内容之一。这种考察在面试的各个环节内都有可能会体现，比如在技术面的过程中，面试官问你的问题本身 是错误的，你如何解决；在几个不同的面试官换场的过程中，出现一些突发的事件你如何处理；或者你直接被问到你如何协调你与同事之间可能出现的矛盾……冷静 的思考这些问题，稳重的将这些问题解决。
- 精神面貌：
a) 形象气质
面试技术岗位不是卖保险，你可以不用穿的西服革履，但是也不能邋邋遢遢，穿着打扮必须整洁。尽量展示得彬彬有礼，突显出自己的气质，这会给面试官留下比较好的印象。
b) 沟通能力
有人可能比较内向，不善于直接的表露自己，但是面试的时间是很短暂的，你必须让面试官在短暂的时间内了解你，你可以说的不多，但是说的必须都是重点。还有 一些人正好相反，说起话来滔滔不绝，第一，别人可能会感觉这样的人说话很厌烦，记不住你所说的所有内容，而且还有可能言多语失，你需要改变自己，给人以沉 稳的感觉，话多其实没关系，但是必须突出重点。让面试官感觉你善于沟通，能将尴尬和僵冷变成缓和轻松的气氛，聊天本身是一种技巧，需要你多加的联系，但是 核心就像我在自身优势中所说的，你聊的东西必须是对方感兴趣的。
下面介绍一些技术面和hr面的一些注意事项
技术面
a) 一对一或多对一
这是最常见的面试方式，一个或者多个面试官面你一个人，这种面试第一需要解除紧张，要学会察言观色，尽力了解面试你的人的职位，如果他没有自我介绍，你可 以主动去问，这有助于你了解他可能会重点考察你哪方面的内容，做好应对的准备。一般面试官都会表现得十分礼貌和友善，但是你仍需要仔细观察在你回答问题之 后或是其他交流之中面试官表情的细微变化，当他们的表情看起来不那么好时，你可能需要中止你的话题或者及时的改正你的答案。
b) 一对多
这种群面一般是不需要特别紧张的，一个面试官面试多个人，面试官会在每一个人上分散精力，所以分摊到个人的面试时间会很短。你需要注意的就是尽量抓你最核心的优势来说，并且分析你的竞争对手，倾听他们的长处，避免他们之前的失误。
c) 电话或者视频
电话面试时，你可以尽可能利用你周遭的环境，比如网络或者外援，因为电话面试受到交流方式的限制，你需要利用这种见不着面的朦胧感，给对方留下尽量好的印 象。对于视频面试，有可能对方会给你一个在线的答题系统，如果对方允许，你可以利用网络环境，这种面试不求表现特别突出，但求一稳。
Hr面
a) 职业规划
Hr最多问的问题就是你的职业规划，有些hr通过他的言谈，可以了解到他是否对it界有深入的了解，因为有的公司，it技术并不一定是主营业务。如果他比 较了解，尽可能用一些专有名词来展现你对这个行业的热忱，如果他不了解，千万不要用一些技术上的东西跟他讲，否则这些东西你都需要和他解释一下，反而让自 己陷入被动，你只要跟他表现出你愿意到公司中深造学习，有长期在此公司发展的意愿就可以了。
b) 薪资待遇
在hr一通介绍自己的公司有多么美好，多么适合你发展之后（因为一般进了hr面，这个职位差不多就是你的了），就需要谈薪资待遇了，谈具体的数目之前你必 须求证一下公司其他的福利条件，是否有五险一金、户口问题、加班费怎么算、吃住费用、期权、年终奖等，然后询问一下所谈工资是税前还是税后。这时当以上信 息都确认之后，你就可以给出你的价码了，价码一般是由你的简历的价值所决定的，再根据你笔试、面试结果的优劣做一定的浮动，然后还要看公司的效益与规模， 一般你会根据这些得出一个估值，你所要的钱要比这个估值稍稍高一些，看他是否会跟你划价，不划价的话你就赚了，他实在给不起的话，你也不要去理他了。
如何自我介绍
最后一个要讲的内容就是如何做自我介绍，首先你要了解自我介绍的本质是什么，其本质是让面试官快速了解你的表述。所以，我换一句话来讲，自我介绍实质是你所写的个人简历的提纲。面试时面试官往往会把你的简历拿在手中翻看，你所做的工作就是让面试官快速的看明白你的简历。
在开场的礼貌语过后，你需要介绍你的姓名、毕业学校和所学专业。然后按时间顺序介绍你在学校的任职、奖励、项目、实习经历、擅长技能。在面试官翻看你的项目时，可以对其加以解释。总时长建议不要超过10min，也有可能随着你对项目的一些介绍，直接过渡到问答的环节。
今天就介绍到这里，关于面试经验大家还可以看我前几年的那篇关于面试感受的文章（QQ空间,408438881），下一篇文章将介绍offer、入职等其他求职经验，敬请期待。
