本文主要是介绍面试的时候，如何应对面试官关于离职原因的询问？，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
有一个原则需要记住：
离职证明中写的是什么，那面试的时候就说什么。如果离职证明中没有写明离职原因，那就尽量选择对自己相对有利的离职原因，或选择企业和面试官相对能接受的离职原因。
员工离职的原因都有什么
员工离职原因就两大类：公司原因和个人原因。 其中按照主导原则，离职还有主动离职与被动离职之分。其实就是公司因素使得员工主动或被动离职，员工个人因素使得员工主动或被动离职。
比如辞退，既有公司原因，也有个人原因。公司因为经营不善，业务调整等辞退员工，这属于公司原因。个人因为违反公司相关制度，个人因为工作失误造成公司损失，从而被辞退，这属于个人原因。一般来说，辞退对员工而言都是被动式。
众所周知，马云提及的被广为流传两个离职原因：钱没给到位和员工受委屈，其实也一样的道理。钱没给到位，肯定是公司钱没给到位，员工受委屈，肯定是公司使得员工受委屈。这在一定程度都属于公司原因。
在离职原因当中，个人原因名目繁多，五花八门，不乏很多无厘头或有趣的缘由，比如世界这么大，我想去看看等，这里就不再一一列举。
还有一点需要了解的是主动离职会甩锅给前公司，被动离职会博得一些同情。
对员工有利的离职原因
其实，这里所谓的对员工有利就是指员工能说的出口的，能正大光明，不必掩饰的。既然能说的出口，说明离职并非员工自己个人所造成的。
这样就明白多了，只要不是被公司开除，只要不是被公司辞退，那么除此之外的其他离职原因，都可以用委婉的方式，转化到对自己有利的这一面上。
比如因为工资低而离职，员工和企业其实对此原因都比较忌讳。员工一般不想说，如果你想说这个原因，那你完全可以委婉的说，比如：公司已经多年没有涨过工资了，都养活不了自己了。
企业和面试官相对能接受的离职原因
只要你不是因为违背国家的法律法规而被开除，除此之外，其他的离职原因，企业相对而言都看的不是太重，毕竟企业用人，是要用他的能力，用他的经验，用他的技能。只要你能力够，其他几乎都是浮云。
返回本文主题，公司效益不好裁员，个人原因主动离职，选哪个？
由于你是因为公司效益不好而被辞退的，那么你如果选个人原因主动离职，这明显是说谎，虽然是迫不得已，但毕竟是谎言，说的时候，自己内心肯定是煎熬的，不安的，甚至是脸红的。而且既然是谎话，那就有可能被揭穿，而你为了圆这个谎言，不得不继续说其他的谎言。
那到底应该怎么回答？是时候考验你文字功底了，你可以这样回答：
公司效益不好，我们整个团队都被拿下了（类似的还有一锅端）。
注意，整个团队，其中也包括你。被拿下，潜台词，被辞退。
公司效益不好，什么样的员工会被优先辞退？能力低，态度差，人际关系一般，领导不疼，同事不喜欢，这是绝大多数人的认知。所以一说被辞退，会让人第一感觉想的你在以前公司混的很差。
如果你换种说法，由说你自己变为说整个团队，这一下就会给人感觉不同，这会让本来只在你身上的焦点，瞬间转移到多个人上面，一下减轻了你的压力，因为转到了团队上，那么能力一般，态度差等一下就被淡化了。
至于被拿下，虽然你表达的意思是辞退，但总比直接说出辞退二字要强多了，自己也避免了尴尬，至于别人怎么理解被拿下，那就是别人的事情了。
其实就这么简单。
最后建议求职者，在离职原因上，尽可能别撒谎，但你可以利用文字的魅力，通过委婉的方式来表达。
这篇关于面试的时候，如何应对面试官关于离职原因的询问？的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
