测试/开发程序员工资为什么这么高？产出的价值......

前言

测试/开发程序员工资为什么这么高？

盈利性中，职员收入一般由两个要素决定：职员能产出的价值，候选人的供需情况。

职员能产出的价值，决定了薪水的上限。供需情况，决定了实际薪水与上限的距离。

辛苦程度、需要预先学习年限、工作经验、候选人的绝对数量，全都和薪水没有直接关系。

职员能产出的价值，决定了薪水的上限。

这个比较好理解。如果一个职员只能为老板赚10块钱，那么正常情况下，他的收入就不会超过10块钱。一个血汗工厂的员工，一天做100双鞋，一双鞋毛利润比如说50块钱，那么他的个人收入就不可能超过5000元。老板都是逐利的。

候选人的供需情况，决定了实际薪水与上限的距离。

供给相对于需求越高，薪水就越低；供给相对于需求越低，薪水就越高。这是一个简单的供需关系。直观地来说，老板如果找不到合适的人就赚不到钱，那他就必须提高薪水来吸引员工。当然，正常情况下再高也高不过之前提到的上限。

如果一个老板有个金矿，只需要招矿工来挖就有很高的产出。但金矿的矿工会非常高吗？并不会。因为能做矿工的人到处都是，这个人要的工资高，老板大不了可以去雇别人。所以矿工的议价能力比较低。

那我们再来看看为什么程序员收入高。

其实并不是所有的程序员收入都高。有很多偏传统行业的程序员，工资并不那么令人羡慕。

收入高的程序员一般要么涉及互联网，要么涉及一些大规模使用的软件。

这是因为，软件和互联网服务的边际成本几乎为零。边际成本，就是每多生产一单位产品所产生的成本。它包括生产所需的人工、物料等等。与之对应的成本，叫做固定成本，也就是无论你要生产多少单位的产品都得要支付的成本，这包括研发、营销等等。

软件和互联网服务每多服务一个人，一般也就是多一点电费和网费，成本几乎没有，扩张可以非常迅猛。这意味着几乎所有收益都可以摊到研发（程序员）和管理人员身上。因此这些行业的薪水上限天然地要高于一般制造业。像whatsapp这样几十个人就服务几亿人，在传统行业是不可想象的。传统行业，比如格力，在生产中要支付大量的生产成本、物流成本、销售成本，即便销售收入远超互联网大多数企业，但也不可能让大多数员工的工资高起来。

与此同时，程序员的数量相对于需求，却也远远不够。

之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话，但其实也是反映了现实情况：程序员的供给显著小于需求。我们很少听说“万事俱备只差一个会计/行政/机械设计工程师”之类。在这种情况下，程序员的工资就会相对接近于上限。

两个条件叠加在一起，就造成，程序员这个群体的工资相对比较高。

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九、总结

生活给你的很多难堪，不是在跟你过不去，而是要你不断提高生存的技能。你看别人干什么好像都是轻而易举，很容易成功，那是因为别人背后可能比你多付出了百倍的努力！

生活很现实，当你啥都不是时，只能低着头，让别人说了算。而等你强大到一定的程度，你才有机会说了算。