逗比程序媛的湾区FLAGT面试求职经验

两年前写的文章，现在读来虽然有点幼稚但是还是很有价值的，希望能够帮助到大家。^_^

经过近半年的辛苦面试，总算签约dream company。整理下思路，把自己的情况写出来，只是为了给大家做个参考，希望能帮助到需要的人。

简介：

2010年国内一本本科毕业（大学排名30以外），四年左右iOS相关开发工作经验的女程序媴。有多家公司的工作经验，囧。期间做过free lancer一年，和多家公司（团队）合作过，认识了不少朋友。从2012年年底开始尝试面湾区工作，G、F及多家startup全部都是一两次电话面试就直接失败，之后开始做各种online编程比赛，看Cracking the Coding Interview，每天关注@陈利人 的微博及评论，和@待字闺中 的微信，并Crack了所有Leetcode的题（开始花了一个多月做完大部分题，等到昨晚剩下的难题一共花了3个月左右）。2013年夏天进入国内某top互联网公司，9月份只花了两个多礼拜重做Leetcode，发现自己的代码越来越简洁了。之后开始面G，11月初面完进入漫长等待，12月中去美国onsite FB，直接悲剧。回国后，焦急的等待G的结果很久都没有任何进展，觉得不能坐以待毙，14年1月底辞职飞去湾区集中精力找工作一个月，最终拿回LinkedIn，Amazon，Google，Twitter，和一个startup Tango的五个offer，因此标题简称为FLAGT。之后和各公司hr、hiring manager周旋两礼拜，总算尘埃落定。

刚回国后，感觉所有公司的反馈都是非常好，心情非常激动。好像一切都来得太容易，突然觉得自己找到了成功的方法。在和小伙伴们分享面经的时候，解释什么情况要怎么做、怎么说，好像按照自己说的去做就一定能成似的。其实现在冷静思考后，才发现，我这一路走来，有很多很多不可或缺的因素，履历、工作领域、性别、人脉、努力，还有运气，不过总体感觉确实没有我之前想象的那么遥不可及。

但是找工作的过程确实很痛苦，希望大家能找到自己的“组织”，有小伙伴们一起努力，互相分享经验、互相打气。从去年10月开始到2月，小伙伴们是越来越焦急，但是确实是很多人都在最后的时刻拿到了dream offer！貌似这趋势还是越到最后的拿得越好。毕竟从国内招过去的人最好情况都要10月份才能开始干活，所以很多公司到2月份才开始启动海外招聘。只有Google和Facebook的校园招聘是最早的，大概每年8、9月就开始启动了。所以请坚持到底，笑到最后的人笑得越好。

现在我很多面试的题目都记不太清了，面得实在太多，有时候都只是惯性的回答问题，惯性的写出代码。但是面下来看和别人分享的面经里说的内容确实没什么差别。所以我就以问答方式分享下我的一点体会吧。

1.湾区公司的面试题都很难？

我都没有碰到特别难的算法题目，印象出现很多二叉搜索树的问题。在Leetcode上难度排行的话，大部分也就中等水平。因为Leetcode上的题我都认真做了，很多题我都知道不只两种方法的解答。就算面试不一定出原题，但都是一些同样的套路。关键是简单的题，要能写出漂亮且bug free的代码，这个能力是需要花时间去锻炼的，而且一定能练出来。那些一直做题，一直找新题、难题做的朋友，也许到最后的收益就不会太多了。不如再花点时间提高其他方面的能力。

系统设计题也大部分都是我没做过的，我完全没有经验，就按自己的思路去说，也能过关。

要说难题，只有Twitter第一面碰到一个ACM拿过金牌的面试官，前面两个简单题我做得特别快，他很高兴，而且之前我们的聊天中他透露到中国区的ACM金牌在世界上算最难拿的，他很想挑战我，出了道稍微难的题。我花了几分钟努力确定我正确理解了题目意思，之后反正就那套路，brute force，或者greedy，他或许也忘记具体怎么做了，反正就是一起探讨，由于时间不多，他提示说动态规划。我立马就反应过来，然后列出状态转移方程。他看起来很享受讨论难题的过程，自己也接过来写下去，我就在旁边叫好。

所以，遇到难题并不用慌，尤其在那一面最后的时候碰到难题，时间肯定不够，面试官也是知道的，所以一般就要个思路而已，那思路就那么几个套路去想就是了。就算做错了其实影响也不会很大吧。最后这个面试官很高兴的和我握手，祝我好运！

2.前面的热身问题不重要？

有些面经说前面的热身问题不要花太多时间了，免得影响后面的面试。我看倒也不全对。确实别花太多时间，但也要重视这几分钟。Google的前几面我都非常紧张，一开始面试官想用几个热身问题让我放松，但是发现我没太多话和他们聊也就作罢。最后两面，我当时已经自我感觉很良好，面试开始进入状态了，所以开头能和面试官聊上来几句。面试官介绍自己做了哪些Google产品，我表示非常喜欢用，之后我透露了自己简历中“丰富”的项目经验和“多次跳槽经验”-_-，之后才有了strong hire，因为他们觉得我比较有眼光和系统设计答得很好。（我也不记得自己系统设计是怎么答的了，反正是cache相关的。就记得他从很小的一个case开始问，然后不断提出新的需求，然后我反应很快的给出新的解决方案，也许是因为整个流程比较顺畅吧）。

之后去湾区的面试中，就更熟练了，他们首先会介绍自己做什么的，然后我会表现很感兴趣，适当问几个问题。之后轮到我说，就说自己之前做了什么什么项目，我甚至拿了很多iOS设备去给他们做demo，有的面试官开玩笑问我到底有多少iphone。其实十分钟时间能展现很多亮点。比如startup面试我会展现我之前和startup团队合作的艰苦岁月，比如一个礼拜和CEO、CTO一起工作90个小时之类的。和twitter我会说自己特别喜欢用weibo，然后weibo和twitter不同的地方，然后weibo特别的地方，那个manager听了看起来挺惊讶的（毕竟Twitter多少年来都没什么花样嘛）。其实我主要就是做demo，因为做过很多app，不同面试官我还会换个app来介绍什么的。

3.最后问面试官的问题不如不问？

每轮面试的最后，一般面试官都会问，你有什么问题问我吗？有的面经上说最好不要问什么问题啦，因为面试官并不是真的感兴趣去回答你的问题。但我觉得不对。我第二次去湾区的时候，几乎每个面试官最后我都会问好几个问题，包括电话面试，而且他们都非常认真的回答我，一个问题都要回答好长一段，有时候我真的没大听懂，但也不好意思打断。我觉得最后这个环节，如果能问比较好的问题，或者有趣的甚至有挑战的，会让面试官喜欢你。湾区人才紧缺，他们愿意花时间来回答你感兴趣的问题表示尊重，也是给你一个更多了解公司的机会。有的面试专门是为了考察你对公司的感兴趣程度的，你如果没有任何问题问他们，也许他们会认为你没太多兴趣，会怀疑你的求职动机，很多人只是想拿个competing offer不是么？所以要表现自己的热情。哪怕是带我吃午饭的，也许都不列入最后评分的，我都会努力和他们交流，虽然其实我真的很想休息一会，节省体力。

Amazon onsite的午饭是我和一个组的hiring manager订了盒饭在面试会议室里吃的，整个午餐过程他都一直问我，还有什么问题吗？然后我挤一个，他回答。之后他吃几口饭继续问，还有什么问题吗？我又再挤一个。当时真的快崩溃了，几乎把我常备的问题都榨干了，而且我平时吃饭都不喜欢太动脑子的。

其实就抓住这个机会，侧面反应你的思考能力，求职所关心的内容，和对他们的热情程度。比如我会问code review的情况，team有多少人，有时候开玩笑问几男几女呀？What kind of people are you looking for?这些公司我都应聘的是iOS开发，所以我还会问那个iOS app团队怎么分工合作的？现在team里有多少人是熟悉整个项目的？像Twitter的app太大了，manager直接回答一个都没有，我表示失望和理解。然后LinkedIn有个面试官说，只有他一个是懂整个iOS项目的，我表示很崇拜⋯⋯还可以问，你对这个公司喜欢或者不喜欢的地方分别有哪些。或者先问你最喜欢的地方是什么，他回答完立马问那你最不喜欢的是什么呢？有时候我会针对面试官自己问一些问题，因为你对他们感兴趣，他们也会觉得开心吧。比如问他之前在哪个公司，为什么来这个公司的，来多久了，发财了没有（不要每个面试官都问这样无聊的问题，换不同问题去问）。我还问过一个L的面试官，Do you think LinkedIn is better than Facebook?他听了哈哈大笑，其实我不理解他为什么笑，也许外国人就是那么容易笑吧。他想了想觉得这个问题很大，问我具体什么样，我觉得他笑了就达到目的了，就让他介绍从engineer的角度来分析吧。然后他就说了一大堆Facebook的坏话，哈哈。其实面试官肯定是多说自己公司的好话的，至于不好的地方还是要靠自己私底下多做调查。

所以，多准备一些好的问题。

4.面试过程中需要谦虚吗？

我觉得一定要自信，态度要不卑不亢。哪怕自己回答错了也不要紧。自信真的太重要了，就算你面失败了，也并不代表真就是你能力的问题，不要看轻自己。很多面试官进来会握手问候，然后问你目前都进行得怎么样？我一般想都没想就说，I think it’s good!我猜他们也许就相当于问how are you一样，并不真的关心你怎么回答，就是礼貌问候，那么回答how are you一般都是Good how are you?那么回答目前顺利吗？也要说Good。我猜的-_-

然后就是在讨论问题的时候，也要敢于提出疑问。Facebook有一面我当时就是明知道自己对的，但是英语又解释不清楚，那面试官又很坚持自己的观点，然后我当时时差没倒好特别困，意志力一薄弱就妥协了。挂得心甘情愿。尤其是面试官刚把问题提出来，其实一开始的问题都很简单，你就得提出疑问，说什么情况怎么样。当时Amazon问我关于Goodreads的问题，类似于豆瓣读书，我当时说我非常喜欢那个app，那个在Amazon的kindle组待了8年半的女principle engineer听了深表欣慰说她自己也超级喜欢啊。她问要推荐书，所以求出一个person 2度关系以外的圈子内的星级最高的书。我当时问，有的书很popular但是评分不够高也可以推荐啊，有的书只有一个人给5 star也不一定那么好。然后她很高兴我说出这个，回答说那就求最popular的。

有个视频说，两腿打开站直，抬头挺胸，两手叉腰，然后用这种伸展的姿势保持五分钟，你就会变自信很多。我一开始紧张的时候会用，好像有点用^_^

还有个视频说，和别人交谈的时候，可以有意的去模仿别人的动作，能增加好感。当然要做得自然。比如说当他们突然把手在胸前交叉，那你也做个类似的动作，比如他们一开始是趴桌子上讨论，突然向后靠了，那你也边说话边自然的向后靠。如果一开始你们俩的姿态都比较拘禁，比如都颔首、前倾，然后慢慢他们开始变得放松、自然了，你也要跟着改变。比如他们一开始是坐着的，然后站起来走到白板前面开始写，你也站起来跟在旁边看着。如果他们开始擦白板了，你也找个刷子一起擦。如果他们在找笔，你也帮着一起找。

所以，面试的时候哪怕自己真的很紧张，也请努力催眠让自己变得无比自信吧！

5.只要能做对题就能有offer，没有offer一定是题做得不够快、狠、准。

显然不是。我认识有个朋友一面能秒杀三道题的算法大牛都被Google无视了（不点名，偷笑ing）。借我一朋友的话来说，面试不如说是种社交。借着讨论算法、设计题，来社交。要和面试官沟通，要和他一起讨论问题，要把你的思路简洁明了的解释明白，要让他们觉得你很聪明。

你拿了题就开始coding，面试官在旁边看着其实很无聊的，根本不知道你在干嘛，也不知道你是不是已经做过在背答案。我一般会简单画个图解释下我的思路，然后中途有问题就请教面试官，有时候他们高兴了会故意提示你让你别卡住的。当然如果你们确定了思路，你就开始coding，就可以一句话都不用说了，最好是一气呵成，如果你突然断了，在思考一些问题，最好think aloud，让面试官知道你在想什么。

把面试官当作朋友吧，平等对待，朋友是愿意帮你的。

6.如果自己状态不好了要继续撑下去吗？

如果是因为累的，没有办法，面试确实很消耗体力，你得自己扛着，但是我建议可以稍微透露给面试官。我非常后悔2012年Google电话的时候，前一天晚上加班到很晚，然后大清早状态很不好，却没有主动要求reschedule。还有13年底的Facebook onsite也是，时差倒得一塌糊涂，只想睡觉。但我看开了，相信一切都是上帝最好的安排，There is a purpose behind every delay。后来有经验了，Twitter onsite，一天六面，最后一面我在coding的时候，发现自己头脑出现了短暂的空白，然后我就敲了敲自己的脑袋，说OMG I am too tired…然后面试官表示理解立马说可以用一些伪代码什么的。但是我休息了会还是继续写了完整的代码。之后他就不让我写code题了，改为聊天，哈哈。

Amazon的onsite也是六面，是我onsite的最后一个公司，我学聪明了，每次面试开始之前，我都要求去上洗手间，然后在里面整理几分钟，哈哈，对自己说，上一面已经过去，把它抛到脑后，现在focus到当前这一面。

有时候我非常紧张，思路乱七八糟也不知道什么才是他们想要的答案的时候，我干脆就停下来，不说话，看着窗外思考一分钟，面试官会等你的^_^有时候灵感真的就突然出现了。

LinkedIn第一面的系统设计短url系统，我从来没接触过，一开始我给的设计他们（有两个面试官）总是给我提出新的问题，如果request很多很多怎么办？你的设计在什么什么情况下会出现什么问题？我都快崩溃了，但是我后来望着窗外思考了的那一分钟内，整理了下，就把之前的设计全部推翻，重新快速设计了一个，之后他们特别满意，主面试官还谦虚的说他刚进LinkedIn的时候都不懂这些的。

Amazon第一面也是系统设计，park车的计费machine的系统设计，写类和接口，我也没做过类似的，不知道到底答到什么程度才算对。我自己一个人在白板上写了又写，然后擦了又写，自言自语的，中途发现自己已经面红耳赤了，干脆停下来故作深思，喝口冰水（美国大冬天都喝冰的吗？！）。真的是喝了那口水，自己的心跳立马就恢复正常了，然后就想到自己要加一个和机器交互的模块。加了之后，我发现面试官们还是没有任何反应，就回过头问他们，还有什么其他需求吗？然后他们说哦，没了，你已经做了很多了。囧。

7.你之前的跳槽情况那么多，他们不反感吗？

他们不反感。有些人完全不care你之前的经历，我猜是，在国外找工作是平等关系，你干得不开心了，觉得公司不合适就走，很正常。另外我的工作经历都是一个比一个好。

但是他们确实会有顾虑，其实现在跳槽是很正常的事情，所以前面提到很多公司面试会专门考察你的热情程度和求职动机。LinkedIn的最后一面仔细问了我每家公司离职的原因。我解释清楚当时的各方面原因，有公司不好的地方，也有自己不成熟的问题。但是我强调这次我去找美国的工作是我花很多精力去认真挑选的，而且由于身份问题，我一定会把下一份工作当作长期的事业。

话说回来，由于我的工作经历丰富，所以我也许比别人多一些推荐信，每段经历都有一封。这个对我的帮助太大了，Google是我面得最差的一个公司，搞不好没有这些推荐信我就挂了。谢谢你们！不过也只有Google要了这么多东西，其他公司什么都没要，就因为我有Google的pending offer，他们就都抢着要，可见Google招聘的品牌效应之大。

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