浅谈师范双非普本工科专业的秋招历程

本文主要是介绍浅谈师范双非普本工科专业的秋招历程，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

浅谈师范双非普本工科专业的秋招历程

本人是普通师范院校通信工程专业大四的一名本科生，于秋招历程之中四处碰壁，迫于家庭等各种因素考虑，最终选择运营商的偏远县城岗位的OFFER！本人秋招历程之中，屡屡碰壁，也算得上“收获满满”！我简单给各位浅谈一下我的个人求职历程,望各位别再走我踩过的坑。

本人是一位就读于普通师范院校通信工程专业的大四本科生。在秋招过程中，由于缺乏实际经验，我四处碰壁，面临了多次挑战，受到家庭等多方面因素的影响，最终我决定接受了一份运营商偏远县城岗的OFFER。整个秋招历程让我深感困境，但我将这些经历视为宝贵的财富，从中汲取了许多启发，激励我不断向前迈进。以下是我个人的求职历程，通过分享，我期望能够帮助各位避免踩入我曾经遇到的一些坑。

本学期课程于六月底落下帷幕后，学院发布了大学生必须经历的见习实习通知。由于我是非师范专业，所以见习和实习都得我自己去找！在经过短暂的调整后，7月初我迅速开始了我的见习生涯，并于7月展开了我的秋招历程。在7月底到8月初的初期，我投递的简历通过初筛成功，获得了一家国企C++岗位的笔试邀请。然而，尽管我完成了笔试，却未能进入后续面试环节。后来获悉该企业当时在桂林地区仅向桂电的同学发放了个位数offer，这使我深感竞争之激烈，也让我越发的想早做准备、多做准备，以便在秋招的“金九银十”中能够更为出色地表现自己，抓住机会，喝上属于自己的”一口汤“。在后续的几个月中，通过努力，我终于有了一段上市公司研发部的实习经历，实习结束后，我的个人简历的内容也丰富起来，变得稍微有一些内容了，我也开始陆陆续续的通过网上的招聘平台进行校园招聘的岗位简历投递，也慢慢的有了一些企业的面试邀请！当然各位需要注意，如果各位投递的岗位也是IT互联网类的岗位的话，很多企业都是需要你通过一轮或多轮测评，例如笔试测评或心里测评，通过这些测评后，你将会收到电话技术面或者电话HR面或者群面或者单面通知，上述通过以后才会有下一步的更加正式一对一或者一对多面试（通常是一位人力资源部的领导，一位项目经理，一位你未来入职的直属上司共同对你进行面试）。

秋招本人实践例子如下：

看到这里，大家如果也是想要制作一份较好的简历以便获得面试机会的，欢迎评论区留言，我将分享我的简历制作历程以及我的简历内容分部等给大家！！！

接下来咱继续介绍哈：

秋招投递简历的过程中，本来以为有一段较好的实习经历和一些自己动手实操过的的项目的我应该可以在校园招聘环节之中找到一份较好的offer,可是现实是很残酷的。我的认知还停留最初的那个理想环境的大学之中，缺乏对社会的认识！大家一定要记住，学校和社会虽然只有一门之隔，但是那却是很多人无法逾越的鸿沟。长期处于校园环境之中，处处受到学校保护的我，当初对于社会的认知和想象还是太理想化了！记住，校园很理想，社会很现实，社会很现实，社会很现实！

秋招求职路上第一道拦路虎就是学历，在我的求职经历中，很多企业默认的第一学历只有 985/211 、双一流以及其他(不包括外国大学)！有的岗位甚至明写着985/211学历不限制专业，非92只允许几个专业可以投递。所以，很多好的岗位本人是没有资格投递的！其次，就是所谓的“降维打击”！为什么要用降维打击一词来形容呢，因为在求职过程中你的对手可能不只有国内的本科生、研究生，甚至还有国外的本科生、研究生！比如我面试的广东华阳，虽然写着本科生也可以招收，但是最后招收的基本全是研究生，原因也无他，太多研究生报名了！还有面试的锐明技术，对手一大半都是外国的大学毕业的本科生例如墨尔本大学、悉尼大学！在现在这个大环境下，我感觉我所投递的岗位本科生真的多得数不清，甚至你会发现92研究生也一抓一大把。要想在这种环境下拿到好的offer入场券，对于普通人来说学历和技术，你必须得有一个过硬的吧！很是可惜，在秋招开始的初期，我并不具备这样的条件。

求职路上第二道拦路虎就是专业，就像张雪峰所强调的专业壁垒！我是通信工程专业，想投计算机岗位的话就会有一些碰壁！尤其是国企央企这种，好多都是专业限定得比较死，要求也是比较严，比如要求不能挂过科、口语能力强、专业实力要强、有行业实力强的公司的实习经历等！大大限制了我的投递岗位，爱而不得的感觉体会很深刻。这个得大家自行体会，我个人感觉这个是对我影响相还是比较大的！而且因为国企央企的岗位竞争很是激烈，面试基本过不了，我就开始通信转软去寻找新的机会了。

求职路上第三道拦路虎就是技术。如果你有过硬的技术，那么在秋招的历程中，你会发现机会非常的多！那么如何判断自己的技术行不行呢?我个人觉得，由市场来判断是最客观的！市场会根据你的技术实力给你匹配最适合你实力的薪酬待遇！比如我去二线城市的中国联通大厦里面的外包公司实习，实习工资是3k多，这就是我的市场价值。当然技术也有很多分类，比如你的沟通能力或者你的口语表达能力特别强的话，你也会收到一份好的OFFER!比如我投递的几家IT公司,要求会日语，如果没有的话会在公司入职的6个月内全职学日语，考证，考证通过后才上技术岗。又或者我面试的银行岗位，面试官是留洋回来的，面试的几位同学除了我一个人是师范类院校的本科剩下的也基本是武大、重邮、西电、南京大学、电子科大、墨尔本大学、悉尼大学的本科生甚至研究生，他们的专业知识储备非常深，而且口语也很是流利，面试官叫我们自我介绍都是英文自我介绍，有的还是全程英文交流，他们一口流利的英文让我感到人和人的差别之大，深感无奈，索性沉默下来，把自己当作一名过客，笑看各位神仙竞争。至于后续，当然是没有通过的啦。哈哈，是不是很正常！

求职路上第四道拦路虎就是身体。这个大家可能很少关注，但是这个不过关基本很多工作都与你无关了！

公司招收的入职人员需要拥有一个健康的身体！否决公司就会需要慎重考虑要不要录用你。如何判断你健不健康呢，当然是入职体检咯！所以大家也需要注意保重自己的身体，免得最后与工作失之交臂！

假如说各位和我一样都有类似的这些劣势甚至负面Buff叠满，那么该如何减小这些劣势呢！以我个人的秋招求职经历来说，有人内推可以最大程度的降低学历之间的劣势甚至增加入职概率。我们可以查查我们想投递的公司，对比一下就业光荣榜，看看上届和上上届师兄师姐有没有入职的，有的话就找辅导员询问他们的联系方式，向他们了解企业的情况以及他们入职成功的经历和心得体会！没有的话就去智联招聘、知乎、职友集、小红书、牛客等去收集公司信息，再自我进行客观的判断，看看是否适合自己，以及能否通过简历初筛！（这点非常重要）。牛客上还有一些历届和本届的同学的面试题分享，以及24届求职公司黑名单！(这个尤其重要大家一定要去看看)要是要入职的公司在黑名单上查到就得慎重考虑了，毕竟有上届学长学姐的“亲身体验”）

再然后就是打铁还需自身硬，各位如果想找IT互联网方面或者通信相关的工作，不要死磕八股文，要联系实际、知行合一，最好自己认真的实操一遍流程并仔细分析，总结遇到的相关问题和解决方案。不要再被面试官询问项目遇到的最大问题时，回答各种查询最后发现是版本兼容问题这种答案。B站上有很多的好课，大家可以选择性的查缺补漏。如果当时我没有自己在阿里云服务器一步一步的部署过项目并成功上线，广州海颐的开发岗面试我是不可能正确回答出面试官的提问，并通过面试并获得offer的。

最后也是非常重要的一点，信息差。我们年级群时常会发出一些企业推荐，但是大多是非常迟了才发在群里，比如今天年级群推荐的嵌入式工程师岗位，是11月17号开始招聘的，没准现在都招满了，投递了也基本没有后续。大家可以多去Boos直聘、前程无忧、智联招聘、国聘（这个流程可能比较慢，但是可以发现很多央企国企的招聘信息）去查查最新的岗位和工作机会，每天都去看看，开启你的“海王”简历投递之旅，并在收到笔试或者面试后针对性强化和复习，这样通过的概率会大大提高。大家在简历投递上，如果你没有很好的offer，一定要做”海王“，海投，海投，还是海投！

强调一点，央国企岗位大家一定要去官网投递，一定要去官网投递，一定要去官网投递！！！

不要像我一样！

总结起来，对于大多数应届生来说找工作看得是整体综合实力的强弱，虽然不单单只看学历和技术，但是必定看学历和技术，必定看学历，必定看技术（你应该会懂）。对于和我一样遇到困境的同学，真诚建议各位一定要花一些时间努力提升一下咱自己的硬实力和软实力，综合实力强才是真的强！你如果想找到一份较好的工作可能不比你准备考研消耗精力少，甚至跟多。当然信息渠道也非常重要，大家不要光等学校发出来的，要自己多去了解，牛客上，还有一些招聘软件上是有很多岗位信息的，及时投递，先下手为强，被泡池子的话那就没办法了（只能等企业捞）。也顺带说一下鼠鼠我的秋招所获得的offer以及咱这专业这学历投递简历后一些有回应的公司，大家可以自己投递简历试试，也欢迎大家分享一些普通学历能进面的公司！！！