字节跳动春招放大招，7000+岗位将花落谁家？【软件测试行业发展历程】

本文主要是介绍字节跳动春招放大招，7000+岗位将花落谁家？【软件测试行业发展历程】，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

不知不觉，现在已经进入备战春招的关键性时刻，此刻正是进好公司、找到理想工作的绝佳机会，现在竞争激烈程度完全不亚于秋招。

测试行业也不例外，比如前不久字节跳动放出的7000+岗位不知花落谁家。在招聘网站上查看对于测试的JD，几乎都不约而同将“自动化测试”标注成为必须项。懂自动化的测试工程师可以拿到更高的薪资，有更高的职业天花板，高级手工测试工资能到达到15-20k这个区间。而只懂单一测试的面试者，在就业市场上处于劣势，发展前景不够。
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但不是每个人都清楚自动化测试面试常见的问题，弄得懂面试官背后的提问逻辑。

一、软件测试行业发展历程

1950 年代：Alan Mathison Turin 提出 “测试是证明程序正确性的一种极端实验方式 ”。
1972 年：Bill Hetzel 在 North Carllina 大学举办了世界上第一次 “以软件测试为主题的正式议会 ”。
1975 年：IEEE 组织 John GoodEough 与 Susan Gerhart
发布《测试数据选择的原理》，将软件测试确定为了研究方向。
1979 年：Glenford Myers 在《The Art of Software Testing》中提出 “测试的目的是证伪 ”。
1981 年：Bill Hetzel 开设了 “Structured Software Testing” 公开课。
1983 年：IEEE 组织制定了软件测试的定义与目的。
1988 年：Bill Hetzel 与 David Gelperin 发表《The Growth of Software
Tseting》论文，介绍了系统化的测试和评估流程。
1996 年：产生了测试模型：
TCMM - 测试能力成熟度模型
TCM - 测试支持度模型
TMM - 测试成熟度模型
2002 年：Rick 与 Stefan 发表《系统的软件测试》，对软件测试进行了重新定义。

二、中国软件测试发展历程（截止至 2013 年）

2005 年：中华人民共和国人力资源和社会保障部（劳动部）将 “软件测试工程师” 列为第四批新职业。
2006 年：中华人民共和国工业和信息化部（信息产业部）举办首届中国软件质量年会。
2007 年：中华人民共和国教育部将 “软件测试” 确定为国家重点领域紧缺人才培养专业。

三、软件测试人才

软件测试人才应当：

具备探索与怀疑的精神。
具备故障排除的能力。
具备自信心、责任心、细心与耐心。
具备服务意识与团队合作精神。
具备追求完美的态度。
善于沟通与询问。
具备编程能力。
了解行业知识。

四、软件测试晋升路线

初级测试工程师 ⬇️
测试工程师 ⬇️
高级测试工程师 ⬇️
测试开发工程师 ⬇️
测试组长 | 测试经理 ⬇️
测试 | 质量保证 | 开发（项目）经理 ⬇️
计划经理 🚩

五、测试团队组织结构

1️⃣ 小型组织
小型组织

2️⃣ 大型组织
大型组织

3️⃣ 第三方测试组织

第三方测试组织独立于软件开发组织，此类组织一般会将 “承包软件测试” 工作作为唯一或主要业务。第三方软件测试组织一般会秉承着公正、廉洁、客观的态度，以专业的测试水平来承接其他软件开发组织所开发的软件产品的测试工作。
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