本文主要是介绍从“老外征婚”看招聘广告的发展，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
5月5日
日前看到一则“老外征婚”的社会新闻：
“人民网讯4月29日，合肥市元一时代广场门口摆上一个大型的广告牌，主人翁是来自加拿大的保罗·吉利斯。据介绍，广告牌大小约为20平方米，上面“老外征婚”几个大字和笑容可掬的主人照片十分显眼。简短的个人简历和征婚要求也是中英文对照。征婚广告刚刚摆出，就引来了不少市民的围观，很多市民认为保罗·吉利斯先生能大胆地表达自己对美好生活的向往与追求，勇气令人敬佩。据悉，保罗·吉利斯是第一位在我国发布大型户外征婚广告的外国人。”
联想起我前几天在HR沙龙进行 招聘渠道交流时谈起的传统招聘渠道－媒体广告的发展趋势。随着网络招聘的崛起，传统媒体广告（如报纸、杂志、电视）的市场份额必然江河日下（很多市场数据都证明了这一点）。但由于传统媒体广告本身也在不断增加新的内容（户外广告的繁荣、楼宇广告和其它多媒体广告的出现）和中国网络发展的现状以及它的覆盖特点，传统媒体广告依然有它强大的生命力。
记得以前曾经就看到过某个地处中部的IT集团在高速公路上面打出的巨型户外广告“xx集团招聘5000技术工程师”，后来好像这公司不幸慢慢走了下坡路（应该和这个招聘广告无关）。
至少在以后的楼宇广告里面看到某公司的招聘广告、手机里面收到招聘短信都不会是一件稀奇的事。电视里面的各类选秀节目，如“超级女生”、“好男儿”，又何尝不是人才招聘的另类发展呢？以后找时间再说说电视选秀节目和招聘的启发。
德卡夜论 ( www.dacare.com)
这篇关于从“老外征婚”看招聘广告的发展的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
