互联网996你欠我8小时工作制一句对不起

作者 | 杨小二

来源 | web前端开发（web_qdkf）

写在前面

眼看马上就要到五一劳动节了，众所周知，五一国际劳动节是为了纪念1877年5月1日美国历史上第一次全国工人总罢工而设立的。

但是，最近互联网的程序员圈子里，出现了一个奇葩事情，强制程序员996工作制，所谓996工作制，是指每天早上9点到晚上9点，每周工作6天。

01、流血争取来的8小时工作制，互联网996不应该来破坏

8小时工作制说：我努力争取来的8小时工作制，你互联网凭什么强制996呀？谁给你的勇气？是梁静茹吗？

你知道吗？在十九世纪六十年代，美国的工厂没有工作时长的限制，工人每天基本要工作十二到十六个小时，而且薪酬很低。所以在1877年，美国爆发了第一次全国范围内的大罢工。

你知道吗？人类历史上第一个开始主动执行八小时工作制的工厂，是1914年开张的福特汽车公司。牛逼公司从来都是不是靠压窄员工来获利。

你知道吗？1995年5月1日，中国才正式成为世界上第145个实行五天八小时工作制的国家。

这都是前辈们流血争取来的8小时工作制，互联网996你是要挑战人性，挑战社会，挑战国家法律吗？

互联网996说，现在社会竞争压力大，不努力，就会被时代淘汰，如果你受不了996，你可以不用来上班。

8小时工作制说，互联网996你不要太嚣张，如果我们8小时工作制一致抗议罢工的话，互联网996你会很难看。互联网996，你要知道，牛逼的公司从来都是不要压窄员工加班来取得成功。

当年福特公司，不但严格遵守八小时工作制，甚至严令禁止工人们超时工作以换取加班费。

福特甚至数次在厂区发表演讲，要求工人们“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”。

他还许诺工人少加班不会影响工资——这倒是真的，福特公司给工人的日薪是每天五美元，是当时美国其他工厂的两倍。

虽然，我不要求你向福特那样，但是你不能强制实行996工作制。这个是不道德也是不人性的做法。

8小时工作制还说，互联网996，如果你真的那么干的话，会严重影响家庭与社会的和谐。

我们程序员天天996，那有时间照顾家庭，那有时间谈恋爱？如果没有时间照顾家庭，家庭就很有可能不和谐。如果这样不和谐的家庭多了，那是不是就会出现社会的不和谐，如果社会都不和谐了，那互联网还有希望吗？你互联网996还能活下去吗？

再说了，你互联网996了，未婚程序员根本没有时间谈恋爱，没有时间恋爱，那程序员怎么结婚呀？没有结婚，那又怎么可能创造出程序员二代呀？如果这样下去几十年后，互联网没有了程序员，那还叫互联网吗？所以要我说呀，互联网996你不要强制，因为你不强制，说不定还有你的一席之地，比方那些崇尚996的人，还是一样可以自愿996工作制。

互联网996说，8小时工作制，你说的没有毛病，我无力反驳。

8小时工作说，那是的，你看，GitHub 都有程序员发起了一个名为“996.ICU”（工作 996，生病 ICU）的项目，号召被压榨的程序员们联合起来抵制互联网公司的996工作制。你知道了吧，只要不强制，就还是有可能存在，但是一旦强制，性质就变了。

文明社会，还是做一个文明人比较好。

02、我经历过的“996”，迎来人生第一次发高烧

我一直觉得自己身体整体素质比较好，而且我没有熬夜加班，不良嗜好，从高中开始，一直到大学毕业，一直坚持每天跑步运动，生活也比较规律。

但是在我入职M公司的第4年，也就是2014年，M公司的线上用户量从线下慢慢往线上导入，终于在2014年达到了几千万的用户数量，用户量越来越大，程序员的工作压力自然也越来越大，每次系统改版升级，都是最难熬的时候，公司每年雷打不动，系统必须升级一次，而且必须在公司周年庆之前完成，每年如此。

而M公司是没有加班文化的，也不强制员工加班，如果需要加班的话，还需要申请，领导同意，才可以加班。就算是加班，也是赶着8点多的加班班车回家，不会太晚。

有很多离开又回来的同事说，还是M公司管理比较人性化，也特别适合养老。

至于我当时为啥会有996的工作制，其实，也没有强制，主要是有连续两周的时候，系统需要最终升级，完成最后工作任务。

而我们每天需要等到凌晨一点钟，进行系统对接，当时不是一个系统，是多个系统对接，为了避免数据出错或者丢失，我们只能选择在用户使用率最低的凌晨进行更新，这样的工作在最后一周里，基本都是凌晨2点左右到家，第二天还要到公司上班，可以10点之前到公司，因为是弹性工作制，只要10点之前到公司均不算迟到。

加班也是给加班费，有夜宵，晚上9点后，可以打车报销，因为8点之前有加班班车。

而这样的工作强度一年一次，也就是系统改变最终升级那一两周里，但就是，我每次忙完这个节点，基本都是请加休息一周。

但是，在2014年，我还是生病发烧了，这个是我入M公司的第4年，连续一周多，熬夜加班到凌晨。

直到现在，我还清楚的记得，有次加班到凌晨回到家里，因为打车回家，到楼下，身上没有钱了，于是就打电话给王先生，让他给我送钱到楼下，因为打电话，把孩子吵醒了，开始是不知道孩子被吵醒了，是到家门口了，听见孩子哭声，在找大人，当时大宝只有1岁多，他自己从床上爬起来去敲奶奶房间的门，一边哭一边敲门，当我看到那一幕的时候，我就发誓，以后再也不加班到那么晚了。

当时，就想一年就一次改版升级，需要熬夜，其他时间基本不用加班，而且真要加班的时候，也是在9点之前离开办公室。

所以说，长期如果996工作制的话，这个对于很多有家室的人来讲肯定是行不通的。

好在，当时，M公司还是比较人性化，从来不要求员工加班，只要加班的话，该给的一定给到位。

记得我们部门当时有一位同事，住的比较远，每次打车都是在200元左右，最忙的时候，他一个月加班打车费都是在3000多元-4000元之间。

当时公司都是足额报销，加班时间也是一样算上，只要是加班30分钟，均可以算加班时间，因为加班时间是以30分钟为单位。可以作为调休与结算工资，加班时间也可以累加。

所以从另一个角度来讲，如果公司真是让员工去按照996来的话，相应的福利待遇能够给到位吗？如果给不到的话，你有又什么要求互联网的程序员996工作制呀？

想着靠压窄员工价值来获取利润的公司，都不是什么好公司，也不值得留的公司。

所以，我不支持，996工作制，如果工作的确需要加班来解决的话，偶尔一两次还是可以接受，但是长期这样996工作制，请一定要拒绝，当第一次提出就要坚决抵制。

最后，说一句比较鸡汤，但是又很实在的话，身体是自己的，其他都是别人的。

如果你觉得身体不重要的话，建议你多去医院看看那些肿瘤病人，你就会珍惜自己的身体了。

03、保持深度工作，就不需要996，996就是一种浪费

其实，现在很多公司，让员工多加班，自以为就能创造更多价值，这个观念，是有问题的，工作时长的多少与创造工作价值的大小没有直接关系。也就是说，并不是你加班多，你创造的价值就大，这个是不成立的。

一个人一天工作8小时，我们能够保持深度工作的时间最多是在4小时左右。其他很多时间都是被各种事情打扰的，比方微博，微信，网页浏览，电话，会议，还有很多办公室的杂事问题。

记得37signals软件公司曾经做过这样一个实验，将每周工作5天缩短为4天，实验结果最后，发现，尽管工作日少了一天，但是员工还是可以完成相同的工作量，并且在那4天工作日里，也没有疯狂加班，还是一样正常的8小时工作制。

所以，在工作中，如果我们可以保持深度工作，每个人如果都用最少的时间来完成工作任务，大家肯定会想办法来提升工作效率，从而大家也会更加珍惜上班时间，比方，一个会议可能需要1个时间来讨论的，但是大家把重点圈出来以后，可能30分钟就结束了这个会议。

而对于员工来讲，他们也会把上班时间花在更重要的工作上，而不再浪费上班时间。

996的工作制，完全是一种资源上的浪费。